اتجاهات الموارد البشرية لعام 2025 في بؤرة الاهتمام: المواهب والتكنولوجيا والطريق التنظيمي المستقبلي

جيم لينك هو كبير مسؤولي الموارد البشرية في SHRM. تضم SHRM أكثر من 340,000 عضو حول العالم، وهي أكبر جمعية مهنية للموارد البشرية في العالم والصوت الرائد في المسائل المتعلقة بالعمال ومكان العمل. قبل انضمامه إلى جمعية SHRM تضمنت مسيرة لينك المهنية أدوارًا ذات مسؤولية متزايدة في مجموعة متنوعة من الصناعات والشركات بما في ذلك شركة جنرال إلكتريك، وشركة بيلسبري، وشركة بورش للسيارات، وشركة راندستاد. وأثناء عمله في شركة راندستاد أمريكا الشمالية، قاد فريقاً عالمياً مكوناً من 150 متخصصاً في الموارد البشرية كان لهم دور فعال في تحويل الشركة إلى شركة رائدة عالمياً حائزة على جوائز وشاملة ومستدامة. يُظهِر لينك باستمرار قيادة فكرية ديناميكية وذات رؤية من خلال مجموعة متنوعة من العروض التقديمية التي تركز على الترابط بين الإدارة الفعالة لرأس المال البشري ونتائج الأعمال. وباستخدام نهج قائم على البيانات ورواية القصص مع جمهوره، يجمع لينك في عروضه التقديمية بين الرؤى المستقاة من مجموعة متنوعة من المصادر لمعالجة التغييرات السريعة والضرورية المطلوبة لنجاح قادة الغد. تشمل الموضوعات النموذجية التي يتناولها لينك مستقبل الموارد البشرية، وديناميكيات القوى العاملة العالمية، وتطور مكان العمل، واتجاهات القيادة الناشئة، والاستعداد التكنولوجي، والثقافة، ورفاهية الموظفين والمؤسسات، بالإضافة إلى ريادة الأعمال والابتكار. وقد اعتلى لينك المنصات عبر مناطق جغرافية متنوعة، حيث شارك خبراته مع الجماهير في أمريكا الشمالية والهند وجنوب شرق آسيا والشرق الأوسط وأوروبا. وباعتباره متحدثًا مرغوبًا على الساحة الدولية، تتعمق عروضه التقديمية الثاقبة في الجوانب الهامة لمكان العمل المعاصر، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الإدماج وتجربة الموظفين ومشاركتهم والثقافة التنظيمية واستراتيجيات المزايا والدعوة للصحة العقلية. لا تُظهر مناقشاته المقنعة عمق معرفته فحسب، بل تعكس أيضاً التزامه بقيادة التغيير الإيجابي في المجتمع والأعمال من منظور التعاطف والتحضر. إن قدرته على ترجمة الأفكار المعقدة إلى نتائج يمكن التحكم فيها، إلى جانب شغفه بتعزيز بيئات العمل الشاملة والمزدهرة في مكان العمل، تجعله قائداً فكرياً يترك أثراً دائماً على الجماهير في جميع أنحاء العالم.

ألكسندر ألونسو، دكتوراه، SHRM هو رئيس قسم البيانات والتحليلات SHRM ويقود أقسام الاستخبارات والرؤى والابتكار في المنظمة. بصفته قائد عمليات القيادة الفكرية والاستخبارات التجارية SHRMاستندت مسيرته المهنية بالكامل على القيادة الفكرية العملية المصممة لتحسين أماكن العمل وزيادة الإيرادات في جميع أنحاء الصناعة. وقد تم عرض قيادة ألونسو الفكرية في العديد من وسائل الإعلام بما في ذلكUSA Today و NBC News و BBC و CNN وغيرها.وقد عمل كعضو في العديد من مكاتب المتحدثين مع أكثر من 400 محاضرة حول موضوعات رأس المال البشري وزيادة الإنتاجية على مدار العقد الماضي. وقد تم تقدير أعماله لمساهماتها في قضايا رأس المال البشري في العالم الواقعي. ويشمل ذلك حصوله على جائزة M. Scott Myers لعام 2007 من جمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي (SIOP) للبحوث التطبيقية في مكان العمل لتطوير المعيار الفيدرالي لتعلم وتطوير مقدمي الرعاية الصحية؛ والحصول على تقدير رئاسي لعام 2009 للممارسات المبتكرة من قبل الجمعية الأمريكية لعلم النفس لتصميم أنظمة إدارة الأداء؛ وجائزة SIOP المتميزة للمساهمات المبكرة في الممارسة لعام 2013 للبحوث التطبيقية المكثفة حول الصلة بين إدارة الموارد البشرية والاستدامة التنظيمية. طوال مسيرته المهنية، نشر ألونسو أعمالًا في مجلات محكمة، وألف عدة فصول عن مبادرات التغيير المجتمعية في مجال استعداد القوى العاملة، وألف كتبًا مثل"ثمن التفاهة"، و"التحدث عن المحرمات: الاستفادة القصوى من الموضوعات المثيرة للجدل"،و"تعريف نجاح الموارد البشرية: دليل لنموذج SHRM في الممارسة". وقد عمل في العديد من المجالس الاستشارية، بما في ذلك مجلس الأعمال الدفاعية (DBB) التابع لوزير الدفاع ومجلس مستشاري المستثمرين في Zeal Capital. وهو زميل في SIOP، القسم 14، التابع للجمعية الأمريكية لعلم النفس.

إميلي م. ديكنز هي رئيسة الأركان، ورئيسة الشؤون الحكومية، وأمينة سر شركة SHRM. بصفتها عضوًا في الفريق التنفيذي، تتولى ديكنز مسؤولية تنفيذ رؤية الرئيس التنفيذي، والاتصالات المؤسسية، وحوكمة الشركات، والسياسة العالمية، والشؤون الحكومية، والممتلكات العقارية للمنظمة. بصفتها عضوًا في الفريق التنفيذي لأكبر جمعية تجارية للموارد البشرية في العالم، والرابعة من حيث الحجم على مستوى العالم، تقود ديكنز جهود SHRMفي العديد من المجالات الحيوية ذات الأهمية الاستراتيجية والتشغيلية. بالإضافة إلى توجيه مبادرات SHRMفي مجال الدعوة والسياسات، تشرف ديكنز على الشؤون الحكومية والسياسة العالمية والشؤون القانونية SHRM — الذراع الخيرية لـ SHRM بموجب المادة 501(c)(3). تلعب ديكنز دورًا محوريًا في مواءمة هذه الوظائف لتعزيز مهمة SHRMالمتمثلة في خلق أماكن عمل أفضل من أجل عالم أفضل مع تعزيز فعالية المنظمة وتأثيرها. من خلال قيادتها لفريق الدعوة SHRM— "A-Team" — الذي يضم ما يقرب من 30,000 من المتخصصين النشطين في مجال الموارد البشرية في جميع أنحاء الولايات المتحدة، تضمن ديكنز بقاء مهنة الموارد البشرية في طليعة تعزيز سياسة مكان العمل. بصفتها خبيرة مطلوبة في قضايا أماكن العمل وقيادة الأعمال، تم عرض رؤاها في CBS News و NBC News و AP News و The Wall Street Journal و CNBC و Bloomberg Law و Crain's Business و Marketplace و WTOP و Yahoo Finance و HR Brew و HR Dive. كما أدلت بشهادتها أمام الكونجرس و EEOC بشأن الذكاء الاصطناعي والتحيز الجنساني والإجازة المدفوعة الأجر. تمثل ديكنز SHRM مجالس إدارة العديد من المنظمات المؤثرة لتعزيز صوت SHRMفي المناقشات العالمية والوطنية والمحلية حول سياسات الأعمال والعمالة. وتشمل هذه المنظمات مجلس عمل النساء في مجال الأعمال B20 البرازيلي (رئيسة مشاركة)؛ USCIB-مجلس الولايات المتحدة للأعمال الدولية (لجنة الحوكمة)؛ مؤسسة برايس هارلو؛ Skill-Up؛ والمؤسسة الوطنية للمشرعات. قبل انضمامها SHRM كانت ديكنز مدافعة شغوفة عن الوصول إلى التعليم العالي، حيث شغلت مناصب قيادية مثل المستشارة العامة ورئيسة السياسات في صندوق ثورغود مارشال الجامعي، ونائبة رئيس السياسات العامة لرابطة مجالس إدارة الكليات والجامعات، ونائبة الرئيس المساعدة للشؤون الفيدرالية في نظام جامعة نورث كارولينا. كما شغلت مناصب إدارية وخارجية مهمة في جامعة ديوك وجامعة ولاية فاييتفيل. بالاعتماد على خبرتها الواسعة في مجال التعليم العالي، تواصل ديكنز الدفاع عن مسار التعليم إلى التوظيف كحل لتحديات القوى العاملة في المستقبل. بالإضافة إلى إنجازاتها المهنية، تشارك ديكنز بنشاط في خدمة مجلس الإدارة. وهي رئيسة مجلس أمناء جامعة نورث كارولينا سنترال ونائبة رئيس لجنة الموارد البشرية لمجلس إدارة NCNW. وهي عضو مدى الحياة في Alpha Kappa Alpha Sorority, Incorporated، وشغلت منصب رئيسة فريق العمل الدولي HBCU ومجلس إدارة مؤسسة النهوض بالتعليم (AKAEAF) التابعة للمنظمة. 

أندي بيلادو هو رئيس قسم التحول في SHRM. يتمتع بيلادو بأكثر من 10 سنوات من الخبرة كقائد وممارس ومستشار في مجال الموارد البشرية. بدأ حياته المهنية في شركة برايس ووترهاوس كوبرز، حيث قاد عمليات تحول الموارد البشرية العالمية لعملاء Fortune 500، وأسس ممارسة استشارات حلول التعلم في برايس ووترهاوس كوبرز، وعمل كمالك منتج لمنصة Change Navigator التابعة لشركة برايس ووترهاوس كوبرز. وبصفته مديراً لتطوير المواهب في شركة تارغت، قاد فريقاً مسؤولاً عن التدريب وتطوير القيادة وإدارة التغيير لأكثر من 100,000 عضو من أعضاء فريق المتجر. وخلال فترة عمله في شركة Target، قاد أيضاً جهود الاستعداد التنظيمي لتحويل نموذج التشغيل المؤسسي لشركة Target، مما أثر على أكثر من 2000 متجر تجزئة وأكثر من 250,000 موظف. وبصفته عضوًا مؤسسًا في شركة جوش بيرسين، قاد بيلادو ممارسة الخدمات الاستشارية للموارد البشرية وقدم ارتباطات استشارية في جميع مجالات الموارد البشرية، حيث خدم العديد من العملاء في قائمة فورتشن 100. بالإضافة إلى ذلك، شغل منصب رئيس قسم التعلم في أكاديمية جوش بيرسين.