يكمن مستقبل العمل هذا العام في التقاء التكنولوجيا والثقافة والاندماج. انضم إلينا في حوار غني بالمعلومات لاستكشاف الاتجاهات الناشئة في بيئة العمل التي تتابعها Workhuman لعام 2026، والتي تستند إلى أحدث أبحاثها وبيانات الذكاء البشري، وتُثريها النتائج الجديدة المستمدة من تقرير «المرأة في مكان العمل 2026» الصادر عن شركة ماكينزي آند كومباني.
تقدم هذه الجلسة، التي يشارك فيها كل من ناومي ديشينغتون ودرو غولدشتاين وميغان ماكونيل، نظرة شاملة على العام المقبل. وسيستكشف المتحدثون معًا الكيفية التي تعمل بها المؤسسات على تشكيل العصر القادم للفرق عالية الأداء من خلال إعادة تصميم أنظمة التعاون، وتعزيز الدوافع النفسية للأداء، واستخدام البيانات السلوكية والهيكلية على حد سواء لتعزيز المساواة وبناء بيئات عمل يمكن للجميع أن يزدهروا فيها.
لا تفوت فرصتك للاستباق للتغيرات التي بدأت بالفعل في تشكيل معالم عام 2026 — وتزود بالبيانات التي يحتاجها قادة اليوم لبناء مؤسسات أقوى وأكثر شمولية وذات أداء عالٍ. ستتناول هذه المحادثة ما يلي:
- تطور نمط العمل: تعمل الذكاء الاصطناعي والتعاون البشري على إعادة تعريف كيفية إنجاز العمل وفتح آفاق جديدة للقيادة.
- السلامة النفسية والأداء: تبرز الحوافز والتقدير والاعتراف كعوامل رئيسية تدفع المشاركة والرفاهية والاندماج.
- تحويل البيانات إلى رؤى: يتيح الوصول الموسع إلى السرديات القائمة على البيانات والمركزة على الإنسان للقادة رؤية أوضح لكيفية إنجاز العمل، مما يدعم اتخاذ قرارات أفضل ويزيد من المساءلة.
- المساواة والفرص: تكشف الاتجاهات في مجال التمثيل والتقدم الوظيفي عن المجالات التي تشهد نمواً في الفرص — والمجالات التي لا تزال المؤسسات بحاجة إلى سد الثغرات فيها.
تعرّف على مقدمي العروض
-
درو غولدشتاين
درو غولدستين هو شريك في شركة ماكينزي آند كومباني، ويشغل منصبًا قياديًا في قسم «أداء الأفراد والمؤسسات» بالشركة، حيث يترأس مجموعة «حلول الثقافة والتجربة» في ماكينزي. ويتعاون مع المؤسسات لجذب المواهب المتميزة، وتعزيز الشمولية، وبناء بيئات عمل عالية الأداء مدعومة برؤى مستندة إلى البيانات. يقود غولدستين فريقاً من الخبراء المسؤولين عن أدوات ماكينزي الأكثر تأثيراً، بما في ذلك مؤشر الصحة التنظيمية (OHI)، وهو أفضل مؤشر منفرد للتنبؤ بالأداء المستقبلي، وتقييم الشمولية، الذي ابتكره لمساعدة المؤسسات على قياس وتعزيز القيادة الشاملة وثقافة مكان العمل.
-
ميغان ماكونيل
ميغان ماكونيل هي شريكة في مكتب ماكينزي بواشنطن العاصمة، وتعمل ضمن قسم «الموارد البشرية والأداء التنظيمي». وتقدم المشورة للمديرين التنفيذيين وقادة المؤسسات الحكومية في مختلف القطاعات بشأن القضايا المعقدة المتعلقة برأس المال البشري والتغيير التنظيمي والأداء التشغيلي. وهي شغوفة بمساعدة المؤسسات على إنشاء أنظمة للمواهب على مستوى عالمي، والاستفادة من الموارد البشرية المحدودة، وتحقيق طموحاتها في مجال التنوع والشمول، ودعم الموظفين في التكيف مع التغيرات التكنولوجية السريعة.
-
ناعومي ديشينغتون
ناعومي ديشينغتون هي مديرة قسم الاستشارات في شركة «ووركهيومان». وهي تقود فريقًا من المستشارين الذين يتعاونون مع مؤسسات عالمية ديناميكية في سعي دؤوب لخلق بيئات عمل قوية ومرنة من خلال قوة الترابط البشري. وتتمثل خبرتها في برامج التقدير الاستراتيجية المصممة لتنمية فرق تتمتع بثقة عالية وأداء متميز ومرونة، والتي بدورها تُحدث تأثيرًا ملموسًا على النتائج التجارية الرئيسية مثل الاحتفاظ بالموظفين، ومستوى المشاركة، والإنتاجية.
لقد وافقت شهادة SHRM على هذه الندوة عبر الإنترنت للحصول على شهادة PDC واحدة من أجل إعادة اعتمادSHRM أو SHRM. سيتم توفير رمز البرنامج في نهاية الندوة عبر الإنترنت.