تُعد إدارة الموارد البشرية تحديًا معقدًا ومستمرًا، خاصةً بالنسبة لقادة الموارد البشرية وأصحاب الشركات الصغيرة الذين يعملون في قطاعات ذات معدل دوران مرتفع أو فرق عمل عن بُعد. إن وعد الذكاء الاصطناعي (AI) كأداة لتبسيط وتحسين عمليات الموارد البشرية أمر مغرٍ، ولكن المفاهيم الخاطئة والالتباس حول الذكاء الاصطناعي غالباً ما تقف عائقاً أمام اتخاذ قرارات مستنيرة.
تدرك شركة VensureHR أنك بحاجة إلى رؤى واضحة وعملية - وليس ضجيجاً - لتجتاز هذا المشهد سريع التغير. لهذا السبب يستضيفون ندوة إلكترونية مركزة: "إزالة الغموض عن عالم الذكاء الاصطناعي: فهم التحول العالمي للموارد البشرية".
ما هي التحديات التي ستعالجها
يواجه العديد من قادة الموارد البشرية وأصحاب الشركات الصغيرة عقبات مشتركة عند التفكير في الذكاء الاصطناعي:
- إساءة فهم الذكاء الاصطناعي: ما الذي يعنيه الذكاء الاصطناعي حقًا مقابل ما يُساء فهمه في كثير من الأحيان.
- تحديد التطبيقات الحقيقية: كيف يمكن للذكاء الاصطناعي أن يفيد عمليات الموارد البشرية لديك بشكل حقيقي دون إضافة تعقيدات غير ضرورية.
- الإبحار في المخاطر: تجنب المزالق الشائعة حول الاستخدام غير السليم أو التوقعات غير الواقعية للذكاء الاصطناعي.
لماذا الحضور؟
ليس عليك أن تكون خبيراً تقنياً للاستفادة من الذكاء الاصطناعي. تم تصميم هذه الندوة عبر الإنترنت لتقديم رؤى قابلة للتنفيذ تتناسب مع تحديات الموارد البشرية الفريدة التي يواجهها أصحاب الشركات الصغيرة وقادة الموارد البشرية، سواءً كان التعامل مع الموظفين عن بُعد أو ارتفاع معدل الدوران أو الميزانيات المحدودة.
اجعل VensureHR شريكك في التعامل مع التغيير. سجّل الآن لتحصل على الوضوح والثقة التي تحتاجها لتحويل عمليات الموارد البشرية لديك باستخدام الذكاء الاصطناعي.
سجّل اليوم!
تعرّف على مقدمي العروض
-
سامي ميان، دكتوراه
يشغل سامي ميان، الحاصل على درجة الدكتوراه، منصب نائب الرئيس التنفيذي للابتكار والذكاء الاصطناعي ومهندس متميز في شركة Vensure. وهو قائد تنفيذي ديناميكي وديناميكي ومتعدد الأوجه، وقد شغل العديد من الأدوار في عدد لا يحصى من مهام الإشراف على البرامج/المنتجات وإدارة الأعمال الهندسية/التطوير، ومهام قيادة الفريق بشكل عام. يعمل ميان في المقام الأول كحلول إبداعية للمشاكل، وقادر على التعامل مع تحديات البحث والتطوير المعقدة والتخطيط الاستراتيجي والبرنامج الهندسي بشكل عام. وهو يعمل بشكل استباقي على تسوية التناقضات/الأخطاء وتصحيحها، مما يؤدي إلى تعزيز الموثوقية المالية والمشروعات. وغالبًا ما يُعرف بخبرته في العديد من المعايير والأنظمة وآليات إعداد التقارير، التي تقدم تحليلات دقيقة وفي الوقت المناسب.
-
توم ليندسي، CPCU
يشغل توم ليندسي، الحاصل على شهادة CPCU، منصب رئيس قسم الابتكار في شركة Vensure. وبفضل خبرته التي تزيد عن ثلاثة عقود من الخبرة في مجال الرواتب والموارد البشرية والتأمين ومزايا الموظفين وتعويضات العمال، فإنه يتمتع بفهم عميق للتحديات التشغيلية والاستراتيجية التي تواجه أصحاب العمل اليوم. وباعتباره نصيراً للابتكار، يقود ليندسي المبادرات التي تستفيد من التقنيات الناشئة، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي، لتحسين عمليات الموارد البشرية وكشوف المرتبات. يركز عمله على حل مشاكل الأعمال المعقدة من خلال الحلول القائمة على البيانات والأتمتة المعززة بالذكاء الاصطناعي. في شركة Vensure، يساعد ليندسي في قيادة مستقبل الصناعة من خلال مواءمة قدرات الذكاء الاصطناعي مع مهمة الشركة لتمكين المؤسسات من خلال حلول الموارد البشرية المصممة خصيصاً والقابلة للتطوير. وهو متحمس لتعزيز التعاون وتجهيز الشركات للازدهار في عالم سريع التطور.
لقد وافقت شهادة SHRM على هذه الندوة عبر الإنترنت للحصول على شهادة PDC واحدة من أجل إعادة اعتمادSHRM أو SHRM. سيتم توفير رمز البرنامج في نهاية الندوة عبر الإنترنت.