اتجاهات استحقاقات الموظفين لعام 2025 وما بعده

انضمت كيرين مالدونادو إلى SHRM منذ عامين بعد مسيرة مهنية مثيرة تركز على الأسواق الدولية بما في ذلك أمريكا اللاتينية وأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. عاشت كيرين داخل الولايات المتحدة في ميامي، وباعتبارها مغتربة مرتين، فقد عاشت في الخارج في أنتويرب ببلجيكا ولندن. وطوال مسيرتها المهنية، قادت فرقاً إقليمية مختلفة في بناء برامج التعويضات والمزايا على نطاق إقليمي وعالمي. كما قامت بتكييف أطر العمل مع اللوائح والثقافة المحلية وقادت التغيير لتحسين تجربة عمل الموظفين. والآن، تقود كيرين عملية تطوير تجربة مكافآت موظفي SHRM من خلال إعادة تصميم برامج SHRMللمواهب المتنوعة التي تعزز المنظمة.

كارين بورك، الحاصلة على SHRM لديها 13 عاماً من العمل مع مركز المعرفة للموارد البشرية في SHRM . وقد كانت في السابق ضابطة في مجال إنفاذ القانون ثم غيّرت حياتها المهنية إلى الموارد البشرية في عام 2004. وطوال حياتها المهنية، عملت كارين في العديد من المجالات مثل التعليم العالي، وتجارة التجزئة، وتجارة التجزئة في الصناديق الكبيرة، وإنفاذ القانون، والشركات، وغيرها. وهي حاصلة على شهادة البكالوريوس في الهندسة المعمارية وحاصلة على شهادة SHRM مع الاعتمادات الصغيرة التالية: قانون الهجرة، وقانون ولاية كاليفورنيا، وقسم الموارد البشرية من قسم واحد، وتحليلات الأفراد، ومؤهلات مديري الأفراد (PMQ) من SHRM.

تشغل شيري مارتل منصب رئيس قسم المكافآت الإجمالية في SHRM حيث تطبق خبرتها الواسعة في مزايا الموظفين وبرامج العافية وإدارة الإجازات والإقامة وكشوف المرتبات لتصميم وتنفيذ استراتيجيات مؤثرة تعزز الفعالية التنظيمية. مع تركيزها القوي على عافية الموظفين، فإن شيري شغوفة بتعزيز ثقافة الرفاهية، مما يضمن ازدهار الموظفين على الصعيدين الشخصي والمهني. شيري حاصلة على شهادة SHRM وهي خبيرة متمرسة في مجال الموارد البشرية، مما يعكس التزامها بالتميز في مجال الموارد البشرية. وهي ملتزمة بتعزيز الرفاهية في مكان العمل من خلال إنشاء مبادرات مبتكرة للرفاهية، وتحسين برامج المزايا، ومواءمة استراتيجيات المكافآت الإجمالية مع أهداف العمل. يُظهر عمل شيري إيمانها بأن الاستثمار في رفاهية الموظفين لا يحسن صحة الأفراد ورضاهم فحسب، بل يدفع أيضاً بالنجاح المؤسسي.