قانون إجازة الأسرة والطبية (FMLA) وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA): ما الذي يتغير — وما الذي يتعين على قادة الموارد البشرية فعله الآن
متاح عند الطلب
أصبح الامتثال للقوانين في مكان العمل أكثر تعقيدًا — وتقلص هامش الخطأ. ومع تطور التوقعات المتعلقة بالإجازات والتسهيلات، يُطلب من قادة الموارد البشرية اتخاذ قرارات أسرع وأكثر قابلية للدفاع عنها في مواقف لا توجد لها دائمًا إجابات واضحة.
تتناول هذه الندوة عبر الإنترنت من منظور عملي كيفية تطبيق قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) في بيئة العمل الحالية. وسنستعرض التطورات الأخيرة، والمجالات التي تتعرض فيها المؤسسات لأكبر قدر من المخاطر، وكيف يتعامل كبار أرباب العمل بثقة مع المناطق الرمادية.
ستحصل على:
- فهم واضح للمجالات التي تتزايد فيها مخاطر عدم الامتثال.
- أساليب عملية لإدارة الإجازات والتسهيلات.
- نصائح يمكنك تطبيقها على الفور في مواقف الحياة اليومية.
إذا كنت مسؤولاً عن الموازنة بين احتياجات الموظفين والمتطلبات القانونية والتجارية، فستساعدك هذه الجلسة على المضي قدماً بثقة ووضوح.
مستشارو المعرفة فيSHRM سينضمون إلى الندوة المباشرة على الويب للإجابة على أسئلتك في الوقت الفعلي - مباشرةً في الدردشة. إذا لم نتمكن من الإجابة عن سؤالك خلال الجلسة؟ لا توجد مشكلة، يمكن لأعضاء SHRM التوجه إلى SHRM Connect بعد هذه الندوة عبر الإنترنت لمواصلة المحادثة مع المستشارين لمدة 30 دقيقة إضافية. هذه الميزة مخصصة فقط للأعضاء الذين ينضمون إلى الندوة المباشرة عبر الإنترنت ولا يتم تضمينها لاحقًا عند الطلب.
تعرّف على مقدمي العروض
-
تريسي م. بيلوز
تريسي م. بيلوز هي الشريكة الإدارية المشاركة لمكتب «سيفارث شو» في شيكاغو والرئيسة السابقة لقسم العمل والتوظيف في المكتب نفسه، وتركز ممارستها المهنية على تمثيل وتقديم المشورة لأصحاب العمل في جميع أنحاء البلاد في كامل نطاق قضايا قانون العمل. تقدم تريسي مشورة شاملة وتوجيهات استراتيجية للعملاء بشأن مجموعة واسعة من الموضوعات والقضايا المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك وضع السياسات ومراجعتها، وتدقيق وظائف الموارد البشرية، وإدارة الإجازات والغيابات، والامتثال لقوانين تكافؤ فرص العمل، وتخفيض القوى العاملة، وعلاقات الموظفين، وعلاقات العمل، وإدارة الأداء، والتأديب والفصل من العمل، ومجالات أخرى متنوعة، مع التركيز على تطبيق أفضل الممارسات وتجنب الدعاوى القضائية.
تساعد تريسي عملاءها في التغلب على التحديات اليومية التي يواجهونها في مجالات إدارة الأداء، والانضباط، وإنهاء الخدمة، وتخفيض القوى العاملة، مع التركيز على الامتثال للقوانين، واحتياجات العمل، وتجنب الدعاوى القضائية. وعندما يتلقى العملاء شكاوى خطيرة من الموظفين، فإنها تساعد في إجراء التحقيقات — سواء من خلال تقديم المشورة للمستشارين القانونيين الداخليين وقسم الموارد البشرية، أو من خلال إجراء التحقيق بنفسها. كما تقوم بانتظام بتدريب المديرين، والقادة، والمسؤولين التنفيذيين، وأقسام الموارد البشرية، والفرق القانونية على مجموعة كاملة من الموضوعات المتعلقة بالعمل والتوظيف.
-
إليسا جيسوب، SHRM
إليسا جيسوب، SHRM هي أخصائية أولى في قسم التدريب وضمان الجودة، وتتمتع بخبرة تزيد عن 13 عامًا في مجال الموارد البشرية تشمل القطاع الخاص والتعليم العالي والقطاع الحكومي. وتشمل خبرتها مجالات التصنيف والمكافآت وإدارة المواهب وإدارة المزايا وعلاقات الموظفين. تحمل إليسا درجة البكالوريوس في العلوم في تخصص الاتصالات، وشهادة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) مع تخصص في إدارة الموارد البشرية.
-
رو دولي، SHRM رو دولي
رو دوولي، SHRM، هو أخصائي رئيسي في قسم «حلول المعرفة في مجال الموارد البشرية» لدى SHRM بخبرة تزيد عن 30 عامًا في مجال الموارد البشرية في القطاعين العام والخاص، بما في ذلك العقود الحكومية والمنظمات غير الربحية. بعد أن بدأ مسيرته المهنية في مجال المحاسبة، وجد رو مهنته الحقيقية في مجال الموارد البشرية، وقضى أكثر من عقدين من الزمن في دعم المهنيين في SHRM.
يشغل رو حالياً منصب أخصائي رئيسي، حيث يقود فريقاً من مستشاري المعرفة المكرسين لمساعدة الأعضاء على التغلب على التحديات المعقدة في مكان العمل.
يحمل رو شهادات SHRM في مجالات استقطاب المواهب، والتحقيقات في مكان العمل، وقانون كاليفورنيا، وتحليلات الموارد البشرية، ومؤهل مدير الموارد البشرية (PMQ).
مدفوعة بالفضول، تولي رو الأولوية للتعلم مدى الحياة وتبحث عن طرق عملية لإحداث تأثير إيجابي.
لقد وافقت شهادة SHRM على هذه الندوة عبر الإنترنت للحصول على شهادة PDC واحدة من أجل إعادة اعتمادSHRM أو SHRM. سيتم توفير رمز البرنامج في نهاية الندوة عبر الإنترنت.