التوظيف الذي يضع الإنسان في المقام الأول: استخدام الذكاء الاصطناعي والأتمتة لتعزيز التواصل، لا لاستبداله

جوش تولان هو الرئيس التنفيذي ومؤسس Spark Hire. يعمل جوش على تطوير برنامج الموارد البشرية باستمرار من مجرد منصة للمقابلات عبر الفيديو في عام 2012 إلى حل توظيف كامل مع نظام تتبع المتقدمين (ATS) وتقييم السلوك، وهو شغوف بمساعدة المؤسسات التي تعتمد على القوى البشرية في العثور على الأدوات المناسبة لتوظيف أفضل المرشحين بأكبر قدر ممكن من الكفاءة.

غاري شواكي هو المدير المالي في Spark Hire. خلال السنوات الخمس عشرة الماضية، أنشأ غاري ثلاث شركات، وباع اثنتين منها، وقدم المشورة لحوالي 50 شركة بصفته المؤسس المشارك والشريك الإداري في Yield Group، والشريك التشغيلي في Boathouse Capital، والشريك المحدود والمستشار في Stage 2 Capital. غاري مدفوع برغبته في المساعدة على إزالة العقبات التي تعترض النمو وتمكين قادة الإيرادات الفعالين من التوسع ليصبحوا قادة أعمال متكاملين.

دون باتريك، رئيسة قسم الموارد البشرية والثقافة في كنيسة زيون، هي مديرة موارد بشرية وشريكة تجارية ومستشارة تتمتع بخبرة تزيد عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية على المستوى الفيدرالي وتطوير القوى العاملة والقطاع الخاص والمنظمات غير الربحية. بفضل سجلها الحافل بالإنجازات في إدارة قوة عاملة هجينة منتشرة جغرافيًا قبل الجائحة وأثناءها وبعدها، تتمتع داون أيضًا بمهارة في استخدام التكنولوجيا لتعظيم الكفاءة في ممارسات التوظيف في كل مرحلة من مراحل العملية، إلى جانب الأدوات والبرامج التحليلية لتقييم فعاليتها ونتائجها.

ستيفاني جويل، أخصائية كبار في اكتساب المواهب في EyeCare Partners، حاصلة على شهادات فريدة كمبرمجة محترفة (CPC) ومساعدة طبية (NCMA)، وهي مؤهلة تأهيلاً عالياً لتوظيف المرشحين لشغل مناصب مختلفة في قطاع العناية بالعيون. مع أكثر من 3 سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب وإدارة الممارسات والفواتير الطبية، عملت ستيفاني مع مؤسسات طبية رائدة ولديها خلفية قوية في الخدمات الصحية والمساعدة الطبية. علاوة على ذلك، تشمل كفاءاتها المهنية الأساسية التوظيف وإدارة الممارسات والفواتير الطبية والتواصل والتعاون وحل المشكلات.