التعامل مع الإجازات المدفوعة الأجر ومزايا الرعاية الصحية: حلول للتحديات المعقدة في مجال الموارد البشرية

رو دوولي، SHRM هو مستشار مركز المعرفة في مجال الموارد البشرية SHRM. يتمتع دوولي بخبرة تزيد عن 30 عامًا في مجال الموارد البشرية، حيث عمل في القطاع العام والقطاع الخاص والتعاقدات الحكومية والمنظمات غير الربحية. بدأ دوولي مسيرته المهنية في مجال المحاسبة، ثم انتقل إلى مجال الموارد البشرية في التسعينيات، وقضى آخر 24 عامًا كمستشار معرفة في مجال الموارد البشرية في SHRM حيث قدم إرشادات متخصصة حول مجموعة واسعة من القضايا المتعلقة بمكان العمل. بصفته رائدًا معترفًا به في مجال الامتثال لأفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية، ساعد عددًا لا يحصى من المهنيين في التعامل مع موضوعات معقدة مثل FMLA والمزايا وسياسات الإجازات.

تشغل كاثرين ميرابيل، SHRM منصب المديرة الأولى لمجتمع الأعضاء المنتسبين في SHRM حيث تقود فريقًا وطنيًا مكرسًا لتعزيز الشراكات مع المجالس الحكومية والفروع المهنية SHRM. مع التركيز الاستراتيجي على تمكين شبكة القادة المتطوعين SHRMتعمل ميرابيل مع الفرق الداخلية لتعزيز تأثير SHRMوتقديم قيمة للمهنيين في مجال الموارد البشرية في كل مرحلة من مراحل حياتهم المهنية. قبل انضمامها SHRM شغلت ميرابيل منصب رئيسة الموارد البشرية ورئيسة قسم استشارات الموارد البشرية في CGI Business Solutions. هناك، أشرفت على مجموعة واسعة من وظائف الموارد البشرية - بما في ذلك الامتثال وإدارة المزايا والخدمات الاستشارية - لمجموعة متنوعة من العملاء في مختلف الصناعات مثل الخدمات المصرفية والتصنيع والتكنولوجيا. لديها أكثر من 30 عامًا من الخبرة في قيادة الموارد البشرية، ولطالما كانت SHRM نشطة SHRM .

جيمس ريد هو شريك في شركة Honigman. وهو محامٍ متخصص في شؤون العمل والتوظيف يقدم المشورة لأصحاب الأعمال ورجال الأعمال وكبار المديرين التنفيذيين والمستشارين القانونيين الداخليين ومديري الموارد البشرية لاتخاذ قرارات تجارية استراتيجية، من التوظيف إلى الفصل، مع الامتثال للقوانين المتغيرة والمتداخلة باستمرار، بما في ذلك ADEA و FLSA و FMLA و NLRA والباب السابع. وهو يتبع نهجًا يركز على الأعمال ويكون استباقيًا في المسائل القانونية لمساعدة أرباب العمل على اتخاذ قرارات تجارية استراتيجية لتقليل احتمالية التقاضي وتعطيل الأعمال. إن فهمه العميق لأعمال عملائه يمكّنه من تقديم مشورة واضحة وموجزة لتلبية الاحتياجات الخاصة لكل عميل. في حالة وجود دعوى قضائية، فإنه يفرض قيودًا تقييدية ويدافع عن أرباب العمل ضد التهم الموجهة إليهم من قبل EEOC والوكالات الحكومية والاتحادية. يجري ريد بانتظام عمليات تدقيق وتحقيقات في ممارسات أرباب العمل المتعلقة بالأجور وساعات العمل وادعاءات التمييز والتحرش. يقدم التدريب ويعد وثائق التوظيف، بما في ذلك كتيبات الموظفين واتفاقيات التوظيف واتفاقيات الفصل، لتغطية جميع الجوانب خلال دورة حياة الموظف. ريد هو أيضًا متحدث رئيسي ووطني مطلوب في المؤتمرات والفعاليات، بما في ذلك PayrollOrg و SHRM و Tedx و Community Bankers of Michigan و iSIGMA و HRUnite! و HR Conference Cruise و HR Day.