إعطاء الأولوية للصحة النفسية: استراتيجيات الرعاية الذاتية لأخصائيي الموارد البشرية

مارجوري موريسون هي المدير التنفيذي المقيم للصحة النفسية في SHRM. وهي رائدة أعمال ذات رؤية ثاقبة ومدافعة عن الصحة النفسية وطبيبة مرخصة تتمتع بخبرة تزيد عن 30 عامًا من الخبرة السريرية والتجارية. اشتهرت بقدرتها على تحديد التحديات وتنفيذ الحلول الاستراتيجية، وقدمت مساهمات تحويلية في قطاع الصحة النفسية. طورت موريسون برنامجًا استشاريًا استباقيًا لسلاح مشاة البحرية الأمريكية لا يزال قيد الاستخدام حتى اليوم، ثم أسست لاحقًا معهد PsychArmor Institute، وهي منظمة غير ربحية رائدة مكرسة لتدريب المدنيين على تقديم دعم أفضل للمحاربين القدامى. ثم شاركت بعد ذلك في تأسيس Psych Hub مع باتريك ج. كينيدي، وتوسعت لتصبح أكبر منصة رقمية في العالم للتثقيف في مجال الصحة النفسية - حيث جمعت أكثر من 1500 مصدر و30 مليون مشاهدة على YouTube - وتوسعت الآن لتصبح سوقًا شاملة تربط الأفراد بالرعاية الصحية النفسية. تحدثت موريسون، وهي رائدة فكرية مشهورة، في أكثر من 300 مؤتمر وطني ودولي، واستضافت أكثر من 350 مقابلة بودكاست مع خبراء في هذا المجال، وألفت كتاب "المعركة الداخلية": أزمة الصحة النفسية العسكرية. وقد ظهرت خبرتها على نطاق واسع في وسائل الإعلام الرئيسية وتم الاعتراف بخبرتها من خلال العديد من الجوائز في هذا المجال. لا تزال موريسون ملتزمة بإعادة تصور الصحة النفسية من خلال الحلول الرقمية المبتكرة التي تدمج بين البحوث السريرية والسرد القصصي المقنع. تتمثل مهمتها في تحسين الوصول إلى الصحة النفسية والتعليم والنتائج للأفراد والمؤسسات على حد سواء.

فيكتوريا كولار، الحاصلة على SHRM هي مديرة مجتمع المعرفة والعمليات في SHRM. تتمتع كولار بأكثر من 20 عامًا من الخبرة الواسعة في مجال الموارد البشرية وتطوير الأعمال والعمليات والقيادة، مع سجل حافل في قيادة النمو والابتكار. تشمل مسيرتها المهنية العمل في إدارة الموارد البشرية، وتوسيع نطاق وظائف الموارد البشرية، وشريك أعمال الموارد البشرية لمراكز تجربة العملاء العالمية مع علامات تجارية من بينها ماريوت وكلوفر/سي جي دي للضيافة ومؤسسة المزارعين المؤسسين. وقد صممت استراتيجيات الاندماج والاستحواذ والنمو، ووضعت خططاً للمشاركة عن بُعد، وأيدت مبادرات التغيير على مستوى المؤسسة. لدى كولار شغف بتطوير فرق عمل عالية الأداء، وتنمية المواهب، ومواءمة استراتيجية الأفراد/الثقافة مع نتائج الأعمال في جميع مراحل دورة الحياة المؤسسية. وهي حاصلة على شهادتي SHRM وشهادة محترف إدارة المشاريع (PMP). وهي تعيش في شمال بيثيسدا بولاية ماريلاند، وتستمتع في أوقات فراغها بالسفر والطهي واستكشاف المتاحف في واشنطن العاصمة.

تشغل شيري مارتل منصب رئيس قسم المكافآت الإجمالية في SHRM حيث تطبق خبرتها الواسعة في مزايا الموظفين وبرامج العافية وإدارة الإجازات والإقامة وكشوف المرتبات لتصميم وتنفيذ استراتيجيات مؤثرة تعزز الفعالية التنظيمية. مع تركيزها القوي على عافية الموظفين، فإن مارتل شغوفة بتعزيز ثقافة الرفاهية، مما يضمن ازدهار الموظفين على الصعيدين الشخصي والمهني. وهي حاصلة على شهادة SHRM وهي خبيرة متمرسة في مجال الموارد البشرية، مما يعكس التزامها بالتميز في مجال الموارد البشرية. وهي ملتزمة بتعزيز الرفاهية في مكان العمل من خلال إنشاء مبادرات مبتكرة للرفاهية، وتحسين برامج المزايا، ومواءمة استراتيجيات المكافآت الإجمالية مع أهداف العمل. يُظهر عمل مارتل إيمانها بأن الاستثمار في رفاهية الموظفين لا يحسن صحة الأفراد ورضاهم فحسب، بل يدفع أيضاً بالنجاح المؤسسي.