إعادة التفكير في المواهب في عام 2026: الحجة التجارية لتوظيف المهارات أولاً

سالي وينديش هي باحثة أولى في فريق القيادة الفكرية SHRM وتتعاون مع SHRM وأصحاب المصلحة الخارجيين لتقديم حلول قائمة على الأبحاث لدمج المواهب غير المستغلة في القوى العاملة ودعم نجاحها. تشمل مجالات تركيزها التوظيف القائم على المهارات أولاً والتعلم والتطوير؛ وكلها تهدف إلى معالجة تحديات القوى العاملة ودعم قنوات المواهب الشاملة. سالي حاصلة على ماجستير في الصحة العامة في مجال تعزيز الصحة وعلوم السلوك من كلية الصحة العامة بجامعة سان دييغو الحكومية، وبكالوريوس من جامعة كاليفورنيا الحكومية في إيست باي.

كلايتون لورد هو مدير البرامج الأول في SHRM الذراع الخيرية 501(c)3 SHRM والتي تركز على توسيع مسارات العمل ومساعدة كل عامل على الازدهار من خلال تمكين أرباب العمل ليكونوا قوى للخير الاجتماعي. في هذا المنصب، يشرف على الاستراتيجية والتخطيط وتنفيذ البرامج وتقييمها. وهو مدير تنفيذي ذو تأثير اجتماعي يتمتع بخبرة في رعاية وتقييم المبادرات المعقدة التي تدفع التغيير المنهجي وتوسع نطاق الوصول والفرص للجميع. كلايتون حاصل على بكالوريوس في اللغة الإنجليزية وعلم النفس من جامعة جورجتاون.

أشلي ميلر، حاصلة على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية ( SHRM)، هي مديرة عمليات القيادة الفكرية والشراكات SHRM. على مدار العقد الماضي، شغلت العديد من المناصب في SHRM بما في ذلك قيادة التحولات الوظيفية، وإعادة تحديد استراتيجيات الوظائف التجارية، وبناء مبادرات جديدة، وترجمة الأبحاث إلى رؤى للمساهمين الداخليين والخارجيين، وقيادة الشراكات الاستراتيجية. قبل انضمامها SHRM كانت أشلي مستشارة في مجال الموارد البشرية والقوى العاملة لمنظمات القطاعات العامة والخاصة والحكومية لإنشاء نماذج الكفاءة، وإجراء تحليلات الوظائف، وتصميم وتقييم أنظمة الاختيار والتقييم، وتنفيذ مبادرات إدارة التغيير. وهي حاصلة على درجة الماجستير في علم النفس الصناعي/المنظماتي.