Skillfishing: عندما يبدو التعيين مثالياً — إلى أن يبدأ العمل
متاح عند الطلب
Every HR leader has experienced it.
A candidate interviews well. Their resume looks impressive. Their credentials check out. The hire feels like a win.
Then the work starts — and the capabilities aren’t there.
This growing workplace challenge — often referred to as skillfishing — happens when organizations hire based on perceived expertise that turns out to be overstated or incomplete once the employee is on the job.
While the dynamic isn’t new, today’s hiring environment is making it easier for it to happen. AI-generated resumes, sophisticated personal branding, rapid credential programs, and interview coaching can all make candidates appear highly qualified, even when their underlying capabilities haven’t caught up.
For employers, the consequences of a bad hire are manifold. Skillfishing can slow teams down, erode trust, increase turnover, and create significant financial and operational costs.
Join Alex Alonso, SHRM’s chief knowledge officer, AJ Faraj, founder of SorsX, and Nicole Belyna, host of SHRM's Honest HR podcast, for a clear-eyed look at how skillfishing actually happens — and what organizations can do about it.
ستتعلم
- How skillfishing shows up in modern hiring processes.
- Why traditional screening methods often fail to catch it.
- The real organizational costs when capability doesn’t match expectations.
- Practical ways to strengthen skill validation and reduce hiring risk.
If you’re responsible for hiring, talent strategy, or workforce planning, this session will help you spot the warning signs and build hiring processes that uncover real capability, not just convincing presentations.
مستشارو المعرفة فيSHRM سينضمون إلى الندوة المباشرة على الويب للإجابة على أسئلتك في الوقت الفعلي - مباشرةً في الدردشة. إذا لم نتمكن من الإجابة عن سؤالك خلال الجلسة؟ لا توجد مشكلة، يمكن لأعضاء SHRM التوجه إلى SHRM Connect بعد هذه الندوة عبر الإنترنت لمواصلة المحادثة مع المستشارين لمدة 30 دقيقة إضافية. هذه الميزة مخصصة فقط للأعضاء الذين ينضمون إلى الندوة المباشرة عبر الإنترنت ولا يتم تضمينها لاحقًا عند الطلب.
تعرّف على مقدمي العروض
-
أ. ج. فرج
AJ Faraj is the founder of SorsX, known as the "Google Maps of recruiting." SorsX automates the hiring process using AI to transform companies' discovery and evaluation of talent. A serial entrepreneur recognized on the Inc. 5000 list through his previous venture, WadiTek, AJ has consistently built and scaled companies at the intersection of talent and technology. He also founded Field Dispatcher, a B2B SaaS platform he successfully exited after acquisition, further cementing his track record of building market-shaping ventures.
Beyond building companies, AJ is a sought-after voice in the HR tech space. He has spoken at a Google tech conference and featured in outlets such as Technical.ly - News for technologists and entrepreneurs. With a reputation as a visionary entrepreneur, AJ continues to pioneer AI-driven solutions that redefine the future of work and talent acquisition.
-
أليكس ألونسو
Alexander Alonso, Ph.D., SHRM-SCP serves as SHRM’s Chief Knowledge Officer, leading the organization’s intelligence, insights, and innovation divisions. As leader of SHRM’s Thought Leadership & Business Intelligence operations, his total career portfolio has been based upon practical thought leadership designed to make better workplaces and grow revenue across industry. Alonso’s thought leadership has been featured in numerous media outlets including USA Today, NBC News, BBC, CNN, and more. He has served as a member of several speakers bureaus with more than 400 speaking engagements on human capital topics and driving productivity over the last decade.
وقد تم الاعتراف بأعماله لمساهماتها في قضايا رأس المال البشري في العالم الحقيقي.ويشمل ذلك حصوله على جائزة جمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي (SIOP) لعام 2007 من جمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي (SIOP) عن جائزة M. Scott Myers للبحوث التطبيقية في مكان العمل لتطوير المعيار الفيدرالي لتعلم وتطوير مقدمي الرعاية الصحية؛ وجائزة التنويه الرئاسي للممارسة المبتكرة لعام 2009 من قبل جمعية علم النفس الأمريكية لتصميم نظم إدارة الأداء؛ وجائزة المساهمات المهنية المبكرة المتميزة للممارسة لعام 2013 من جمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي (SIOP) عن البحوث التطبيقية المكثفة حول الصلة بين إدارة الموارد البشرية والاستدامة التنظيمية.
وطوال مسيرته المهنية، نشر ألونسو أعمالاً في مجلات محكّمة، وألّف العديد من الفصول حول مبادرات التغيير المجتمعية في مجال جاهزية القوى العاملة، كما ألّف كتباً مثل "ثمن التفاهة" و"الحديث عن المحرمات: الاستفادة القصوى من المواضيع الاستقطابية" و"تحديد نجاح الموارد البشرية": دليل لنموذج كفاءة SHRM في الممارسة العملية. وقد عمل في العديد من المجالس الاستشارية بما في ذلك مجلس الأعمال الدفاعي التابع لوزارة الدفاع (DBB) والمجلس الاستشاري لمستثمري رأس المال المتحمس. وهو زميل في SIOP، القسم 14، من الجمعية الأمريكية لعلم النفس.
-
نيكول بيلينا
Nicole Belyna, SHRM-SCP, is Director, Talent at SHRM. Belyna is a human resources leader with over 15 years of expertise in all things talent. In her role, she is fortunate to lead a team of amazing people who also happen to be exceptional HR professionals. As a talent leader for well-known brands, she has crafted and executed award winning talent management strategies that attract, develop and retain top-tier talent, enhancing companies' reputations as premier workplaces and net exporters of talent. She has honed her skills across diverse industries, including fashion and beauty retail, hospitality, and manufacturing. Belyna is proud to be SHRM certified.
لقد وافقت شهادة SHRM على هذه الندوة عبر الإنترنت للحصول على شهادة PDC واحدة من أجل إعادة اعتمادSHRM أو SHRM. سيتم توفير رمز البرنامج في نهاية الندوة عبر الإنترنت.