حالة الذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية عام 2026

لا يمكن إنكار الإمكانات الواعدة للذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية، إلا أن مستويات اعتماده وتأثيره لا تزال متفاوتة. ويكشف SHRM جديد SHRM عن فجوة متزايدة بين القدرات التقنية للذكاء الاصطناعي وكيفية استخدامه حالياً في مجال الموارد البشرية.

في هذه الندوة عبر الإنترنت، يقوم فريق SHRM الريادة SHRM " SHRM بتحليل بيانات تشمل 138 مهمة محددة في مجال الموارد البشرية لإظهار المجالات التي يقدم فيها الذكاء الاصطناعي قيمة حقيقية. ستحصل على رؤية واضحة حول حجم العمل الذي يتم أتمتته حاليًا أو الذي يتم دعمه بالذكاء الاصطناعي، والعوائق غير الفنية التي تعرقل استبدال الوظائف، ودور المهارات والثقة والقلق في تشكيل مدى استعداد قسم الموارد البشرية لتطبيق الذكاء الاصطناعي. كما تستكشف الجلسة كيف تساهم الشراكات الفعالة بين أقسام الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات في تحقيق التقدم، والمجالات التي يؤدي فيها عدم التوافق إلى إعاقة تقدم المؤسسات.

سيخرج المشاركون من هذه الفعالية بفهم عملي ومدعوم بالبحوث حول واقع الذكاء الاصطناعي الحالي في مجال الموارد البشرية، وبصورة أوضح حول المجالات التي يجب التركيز عليها، والمجالات التي يجب التوقف عندها، وكيفية المضي قدماً بثقة في ظل بيئة تتطور بسرعة.

مستشارو المعرفة فيSHRM سينضمون إلى الندوة المباشرة على الويب للإجابة على أسئلتك في الوقت الفعلي - مباشرةً في الدردشة. إذا لم نتمكن من الإجابة عن سؤالك خلال الجلسة؟ لا توجد مشكلة، يمكن لأعضاء SHRM التوجه إلى SHRM Connect بعد هذه الندوة عبر الإنترنت لمواصلة المحادثة مع المستشارين لمدة 30 دقيقة إضافية. هذه الميزة مخصصة فقط للأعضاء الذين ينضمون إلى الندوة المباشرة عبر الإنترنت ولا يتم تضمينها لاحقًا عند الطلب.