أهم اتجاهات الامتثال لعام 2026: نصائح وحيل ومصائد يجب أن يعرفها قسم الموارد البشرية

إريك دي وامز محامٍ ماهر معروف بخبرته في مجال قانون العمل. وهو مستشار متميز لجميع أنواع الشركات والهيئات العامة والمناطق التعليمية في جميع القضايا المعروضة على الوكالات الفيدرالية والولائية، بما في ذلك لجنة تكافؤ فرص العمل، ووزارة العمل، وإدارة الحقوق المدنية، وقسم إنفاذ معايير العمل، ومكتب جلسات الاستماع الإدارية - وهو يتمتع بخبرة خاصة في تمثيل العملاء في الدعاوى الجماعية والمطالبات بموجب قانون المدعين العامين الخاصين. يقدم دي وامز المشورة والنصح للعملاء ويجري تدقيقات على ممارسات أرباب العمل لضمان الامتثال للوائح وقوانين العمل الحالية. وهو ركيزة موثوقة في مجتمع الموارد البشرية، وغالبًا ما يقوم بتثقيف المتخصصين والمديرين التنفيذيين في مجال الموارد البشرية من خلال تقديم عروض حول قضايا قانون العمل في المؤتمرات المهنية، عن بُعد عبر الويبينار أو في بودكاسته الشهري، The Employers’ Legal Lounge، بالإضافة إلى مشاركات أخرى يطلبها العملاء. وقد تم اختياره مرتين من قبل تومسون رويترز كأحد نجوم كاليفورنيا الصاعدين في مجال المحاماة. بالإضافة إلى ذلك، يعمل مستشارًا دائمًا للشركاء الإداريين في الشركة، حيث يقدم إرشادات متخصصة حول موضوعات مهمة مثل الإجازات، والنزاعات المتعلقة بالأجور وساعات العمل، والأفعال الخطيرة والمتعمدة، والمطالبات 132a، والدعاوى الجماعية. يضمن التزامه بالتعليم والتعاون بقاء Michael Sullivan & Associates في طليعة التمثيل القانوني في جميع مجالات قانون العمل. دي ويمز متحدث جذاب، ويقوم بتنظيم ندوات في جميع أنحاء الولاية لمساعدة أرباب العمل على التعامل مع لوائح الامتثال الصارمة والمتطورة باستمرار في كاليفورنيا، مع التركيز دائمًا على منع الدعاوى القضائية. وهو أيضًا مستشار خبير في قانون العمل لجمعية تعليم التأمين (IEA)، وهي منظمة مكرسة لتوفير التعليم لمديري الموارد البشرية ومديري المخاطر وشركات التأمين حول إدارة الإعاقة وغيرها من متطلبات الامتثال المتعلقة بالعمل. وهو عضو مؤسس في المجلس الاستشاري لمستشفى الأطفال في لوس أنجلوس ويدعم مجموعة واسعة من المؤسسات الخيرية المعنية بحقوق الإنسان ورعاية الحيوانات والحصول على الرعاية الصحية. كما يدعم السيد دي وامز مجتمع الموارد البشرية بصفته المدير التشريعي المشارك لـ CalSHRM ورئيس العلاقات الجامعية لـ PIHRA.

فيكتوريا كولار، الحاصلة على SHRM هي مديرة مجتمع المعرفة والعمليات في SHRM. تتمتع كولار بأكثر من 20 عامًا من الخبرة الواسعة في مجال الموارد البشرية وتطوير الأعمال والعمليات والقيادة، مع سجل حافل في قيادة النمو والابتكار. تشمل مسيرتها المهنية العمل في إدارة الموارد البشرية، وتوسيع نطاق وظائف الموارد البشرية، وشريك أعمال الموارد البشرية لمراكز تجربة العملاء العالمية مع علامات تجارية من بينها ماريوت وكلوفر/سي جي دي للضيافة ومؤسسة المزارعين المؤسسين. وقد صممت استراتيجيات الاندماج والاستحواذ والنمو، ووضعت خططاً للمشاركة عن بُعد، وأيدت مبادرات التغيير على مستوى المؤسسة. لدى كولار شغف بتطوير فرق عمل عالية الأداء، وتنمية المواهب، ومواءمة استراتيجية الأفراد/الثقافة مع نتائج الأعمال في جميع مراحل دورة الحياة المؤسسية. وهي حاصلة على شهادتي SHRM وشهادة محترف إدارة المشاريع (PMP). وهي تعيش في شمال بيثيسدا بولاية ماريلاند، وتستمتع في أوقات فراغها بالسفر والطهي واستكشاف المتاحف في واشنطن العاصمة.

آرت غلوريا هو رئيس قسم المشاركة التطوعية و SHRM في SHRM حيث يقود الاستراتيجية والمشاركة عبر المجتمعات الوطنية عبر الإنترنت SHRMونظام بيئة قادة المتطوعين. في هذا المنصب، يقود غلوريا برامج SHRM والندوات عبر الإنترنت ومبادرات المجتمع التي تربط المتخصصين في الموارد البشرية بالرؤى المناسبة والتعلّم من الأقران SHRM . بفضل خبرته في مجالات الموارد البشرية والمالية وإدارة المنظمات غير الربحية وإدارة الجمعيات، يقدم نهجًا قائمًا على البيانات على مستوى الأنظمة لبناء المجتمع وتطوير القيادة التطوعية. بدأ SHRM كقائد متطوع ومنذ ذلك الحين شغل العديد من المناصب القيادية لدعم الفروع والمجالس الحكومية والمبادرات الوطنية. يحمل غلوريا درجة الماجستير في إدارة الأعمال من جامعة ريجنتس لندن ودرجة البكالوريوس في العلوم السياسية من جامعة تكساس في إل باسو، حيث شغل أيضًا منصب رئيس هيئة الطلاب. وهو شغوف بتنمية القيادة والمشاركة الشاملة وخلق قيمة مهمة SHRM على الصعيد الوطني.