هل مؤسستك جاهزة للعصر التالي من العمل؟
نظرًا لأن الحركة الأمامية للأتمتة والذكاء الاصطناعي تجعل المهارات التي كانت أساسية في السابق عفا عليها الزمن، فإن التقدم الوظيفي يمثل مصدر قلق كبير. تتمتع المؤسسات التي تقوم بتطوير مهارات الموظفين وإعادة تأهيلهم بميزة استراتيجية من خلال الحفاظ على قوة عاملة تنافسية وزيادة الإنتاجية مع تقليل معدل الدوران.
Upskilling and reskilling also empowers employees to address skill gaps and prepare for future roles within your company. A May 2024 Paycom survey of 2,200 full-time U.S. employees revealed that 61% of respondents agree they’ll need to learn new skills within the next year to stay current in their job role or advance to a new one.
سنناقش في هذه الندوة عبر الإنترنت كيفية القيام بما يلي:
- إنشاء برنامج للتطوير المهني
- تحديد الفجوات في المهارات وقياس مدى تطور الموظفين
- قم ببناء المهارات وإعادة التدريب في استراتيجية الاحتفاظ بالموظفين لديك
تعرّف على مقدم العرض
-
ميشيل وايز
تشغل ميشيل وايز، الحاصلة على درجة الدكتوراه، منصب رئيس قسم التأثير في مؤسسة عائلة كيرن. وهي أيضًا مضيفة مشاركة في برنامج "حياة تستحق العمل"، وهو بودكاست حول إيجاد معنى للعمل الذي نقوم به. كتابها الحائز على جوائز " التعلم مدى الحياة: التحضير للوظائف التي لم توجدبعد، نُشر في عام 2021، وهو نفس العام الذي اختارها فيه موقع Thinkers50 ضمن 30 مفكرًا في مجال الإدارة والقيادة في العالم. تشمل أدوارها القيادية شغلها منصب نائب رئيس قسم الاستراتيجية والابتكار في نظام الجامعة الوطنية، ومستشار أول في شركة Imaginable Futures، ورئيس قسم الابتكار في شبكة سترادا التعليمية وكذلك في جامعة جنوب نيو هامبشاير. وشاركت مع كلايتون كريستنسن في تأليف كتاب " توظيف التعليم: الإتقان والنمذجة وثورة القوى العاملة (2014) أثناء قيادتها لممارسة التعليم العالي في معهد كريستنسن للابتكار المعطل. تشمل أعمالها الخدمية تقديم المشورة والإرشاد للعديد من الشركات الناشئة غير الربحية والمدعومة من قبل المشاريع، بالإضافة إلى عملها كمفوضة في لجنة حاكم ولاية ماساتشوستس بيكر للابتكار الرقمي والتعلم مدى الحياة، وفريق عمل جامعة هارفارد المعني بالمهارات والتوظيف، ولجنة الأكاديمية الأمريكية للفنون والعلوم حول مستقبل التعليم الجامعي. بالإضافة إلى حديث TED، ظهرت تعليقات وايز حول إعادة تصميم التعليم العالي وتطوير استراتيجيات أكثر ابتكارًا للقوى العاملة والمواهب في مجلة الإيكونوميست، وصحيفة وول ستريت جورنال، وصحيفة نيويورك تايمز، ومجلة هارفارد بيزنس ريفيو، وفي برنامج PBSNewshour.
لقد وافقت شهادة SHRM على هذه الندوة عبر الإنترنت للحصول على شهادة PDC واحدة من أجل إعادة اعتمادSHRM أو SHRM. سيتم توفير رمز البرنامج في نهاية الندوة عبر الإنترنت.