مجموعة الأدوات: إدارة التعبير السياسي والاجتماعي في مكان العمل

تحمي حرية التعبير من التدخل الحكومي ولكنها لا تنطبق عمومًا في أماكن العمل الخاصة. ومع ذلك، قد توفر بعض قوانين الولايات حماية إضافية. 

يحمي حقوق الموظفين في "المشاركة في أنشطة متضافرة"، بما في ذلك:

• مناقشة ظروف مكان العمل، والتي يمكن أن تتقاطع أحياناً مع القضايا السياسية أو الاجتماعية.
• الإضرابات أو الاحتجاجات المتعلقة بالقضايا السياسية، مثل مشروع قانون زيادة الحد الأدنى للأجور.

• تحمي بعض الولايات (على سبيل المثال، كاليفورنيا وكولورادو ونيويورك) الموظفين من التمييز أو الانتقام بسبب سلوكهم القانوني خارج أوقات العمل، بما في ذلك النشاط السياسي.
• كما توفر بعض الولايات (مثل كولورادو وكونيتيكت) حماية محدودة لحرية التعبير في مكان العمل.
• تتمتع بعض الولايات القضائية بحماية أوسع للتعبير الديني والثقافي (على سبيل المثال، قانون حقوق الإنسان في مدينة نيويورك وقانون كاليفورنيا للتوظيف والإسكان العادل).
• تحمي بعض الولايات حقوق الموظفين في الانخراط في أنشطة مشروعة خارج العمل، بما في ذلك المشاركة في الاحتجاجات (يختلف ذلك باختلاف الولاية).
• تحمي العديد من الولايات حقوق الموظفين في الترشح للمناصب العامة.

تقيد العديد من الولايات وصول صاحب العمل إلى حسابات الموظفين الشخصية على وسائل التواصل الاجتماعي، مما يؤثر على كيفية مراقبة أصحاب العمل للتعبير السياسي أو الاجتماعي خارج العمل.

يحظر المضايقة والتمييز على أساس الخصائص المحمية: العرق واللون والدين الجنس - بما في ذلك الميل الجنسي والهوية الجنسية - والأصل القومي، وإن كان ذلك لا يشمل المعتقد أو الانتماء السياسي. يتطلب ترتيبات تيسيرية معقولة للمعتقدات والممارسات الدينية، والتي يمكن أن تشمل الملابس والرموز.

يجب على أصحاب العمل توفير مكان عمل خالٍ من المخاطر المعترف بها، بما في ذلك العنف في مكان العمل والتحرش الشديد، والتخطيط للسلامة خلال فترات الاضطرابات السياسية أو الاجتماعية.

يجب أن يمتثل المتعاقدون الفيدراليون للأوامر التنفيذية (EOs) بشأن التنوع والمساواة والشمول أو DEI (على سبيل المثال، الأمر التنفيذي 14173 والأمر التنفيذي 14281). بعض الولايات (على سبيل المثال، تكساس) لديها قوانين قد تقيد بعض مبادرات DEI.