تحديث قانون العمل لعام 2026: إعداد مؤسستك للامتثال

جيمس ج. ماكدونالد جونيور، حامل درجة الدكتوراه SHRM هو شريك في مكاتب إيرفين، كاليفورنيا وتامبا، فلوريدا التابعة لمكتب المحاماة المتخصص في قانون العمل والتوظيف Fisher & Phillips LLP. تشمل ممارسته المهنية المحاكمات والتحكيم والاستئناف في قضايا قانون العمل. كما يتمتع بخبرة تزيد عن 40 عامًا في تقديم المشورة لأصحاب العمل حول جميع جوانب قانون العمل والتوظيف، والقضايا الاستراتيجية المتعلقة بالموارد البشرية، وكيفية تجنب دعاوى العمل والقضايا القانونية. وهو مؤلف كتاب "قانون التوظيف في كاليفورنيا: SHRM لأصحاب العمل". وقد ألقى محاضرات أمام العديد من منظمات الموارد البشرية والأعمال والصناعة، وقام بتدريس قانون العمل والتوظيف في برنامج إدارة الموارد البشرية بجامعة كاليفورنيا، إيرفين لمدة 16 عامًا. حصل على درجة البكالوريوس من كلية نيو كوليدج بفلوريدا ودرجة القانون مع مرتبة الشرف من جامعة جورجتاون. وهو عضو في نقابة المحامين في كاليفورنيا وفلوريدا.

تمثل هيلاري روس أرباب العمل في الدعاوى القضائية المتعلقة بالعمل والتوظيف في المحاكم الولائية والفيدرالية وفي قضايا الاستئناف. تشمل خبرتها الدعاوى المتعلقة بالتمييز والانتقام والتحرش والتسهيلات المعقولة. تتمتع هيلاري أيضًا بخبرة واسعة في قضايا المدعي الفردي وكذلك الدعاوى الجماعية والجماعية المتعلقة بتصنيف الموظفين ودفع الأجور والحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي وقضايا الوجبات والاستراحات. وقد مثلت المدعين والمدعى عليهم في المحاكم الولائية والفيدرالية وأمام الهيئات الإدارية بما في ذلك لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة (EEOC) وقسم الحقوق المدنية في كولورادو وقسم العمل والتوظيف في كولورادو.

تقدم هيلاري أيضًا المشورة والنصح بشأن الممارسات السليمة في مجال الأجور والامتثال لقوانين الأجور وساعات العمل، وتساعد أرباب العمل في مراجعة ممارسات الأجور وساعات العمل لضمان الامتثال للمتطلبات الفيدرالية والولائية والمحلية. كما تقدم بانتظام المشورة لأرباب العمل بشأن تخفيض القوى العاملة، وإنهاء الخدمة، والاتفاقات التنفيذية، واتفاقات إنهاء الخدمة، واتفاقات عدم المنافسة، وكتيبات وسياسات الموظفين، وتساعد أرباب العمل في إجراء التحقيقات الداخلية. 

قبل انضمامها إلى Fisher Phillips، ركزت هيلاري على دعاوى الإصابات الشخصية، والتوظيف، ودعاوى المستهلكين، والدعاوى الجماعية في مكتب محاماة متخصص في التقاضي ومقره الساحل الغربي، ومثلت أرباب العمل في جميع القضايا المتعلقة بالتوظيف في مختلف القطاعات، بما في ذلك الضيافة والرعاية الصحية والأمن.

جيسيكا هوين كوزغروف هي شريكة في مكتب شيكاغو. وهي تتولى قضايا في جميع جوانب قانون العمل والتوظيف، بما في ذلك دعاوى التمييز في التوظيف أمام المحاكم الفيدرالية ومحاكم الولايات في جميع أنحاء البلاد.

تركز جيسيكا في عملها على تقديم الاستشارات اليومية المتعلقة بالتحقيقات الداخلية، وتسهيلات مكان العمل، ومتطلبات الإجازات، وحالات الفصل عالية المخاطر، وتخفيض القوى العاملة، وقضايا الأجور وساعات العمل، واختبارات الكحول والمخدرات في مكان العمل. تولت جيسيكا قضايا مهمة تتعلق بالتحرش الجنسي، والتمييز على أساس الميول الجنسية، والتمييز على أساس العمر والأصل القومي، والتمييز على أساس الإعاقة، ومجموعة من الدعاوى الأخرى، بالإضافة إلى سلسلة من الدعاوى الجماعية المتعلقة بقانون خصوصية المعلومات البيومترية في إلينوي (BIPA). كما أن لديها خبرة في التحقيقات التي تجريها إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) ووزارة العمل، وقد تولت قضايا عمالية تقليدية، بما في ذلك الممارسات العمالية غير القانونية (ULPs).

اختارت شركة Fisher Phillips جيسيكا لتكون زميلة في مجلس القيادة المعني بالتنوع القانوني للفترة 2020-2021. وهي أيضًا عضو في لجان المساواة في الأجور والتنوع والشمول ومبادرة قيادة المرأة (WILC) التابعة للشركة.

كلارنس بيلنافيس هو الشريك الإداري الإقليمي المشارك لمكاتب فيشر فيليبس في بورتلاند وسياتل. وهو محامٍ متخصص في قضايا التوظيف، بما في ذلك الإعاقة والتمييز العنصري والجنسي والانتقام والتحرش الجنسي والفصل التعسفي. كما يمثل كلارنس أرباب العمل في قضايا الأجور وساعات العمل والدعاوى الجماعية المتعلقة بالتوظيف وقضايا العمل التقليدية.

بالإضافة إلى ممارسته في مجال التقاضي، يقدم كلارنس المشورة للعملاء بشكل استباقي فيما يتعلق بمسائل العمل والتوظيف، بما في ذلك قضايا الإعاقة والعودة إلى العمل، وكتيبات الموظفين، وإجراءات إنهاء الخدمة، وتجنب التقاضي.

كما يقدم كلارنس تدريبات للعملاء وعروضاً تعليمية لمجموعات ومنظمات صناعية بشأن قضايا قانون العمل الحالية والمتطورة.

وقد تم إدراجه في قائمة Chambers USA، America's Leading Business Lawyers منذ عام 2006 وفي قائمة The Best Lawyers in America منذ عام 2009. وكثيراً ما يتم تكريمه في Oregon Super Lawyers لعمله في مجال قانون العمل والتوظيف.

في عام 2011، تم تكريم كلارنس بلقب "بطل المساواة" تقديراً لعمله في مجال التنوع الذي انخرط فيه طوال مسيرته المهنية.

جيف فريتز هو شريك في مكتب فيشر فيليبس في بوسطن. وهو يمثل بانتظام أرباب العمل في جميع جوانب الدعاوى القضائية المتعلقة بالعمل. 

وقد تولى العديد من القضايا التي نشأت بموجب قوانين مكافحة التمييز والانتقام على مستوى الولايات والاتحاد الفيدرالي، وقوانين الأجور وساعات العمل، وقوانين الإبلاغ عن المخالفات، وقوانين الإجازة العائلية والطبية، وقوانين تعويض العمال، وقوانين تعويض البطالة، وبموجب القانون العام. 

وقد نجح في تمثيل أرباب العمل في المحاكم الولائية والفيدرالية، وفي عمليات التحكيم، وفي عدد من الإجراءات الإدارية، بما في ذلك أمام لجنة ماساتشوستس لمكافحة التمييز (MCAD) ولجنة كونيتيكت لحقوق الإنسان والفرص (CHRO). 

كما يقدم المشورة بانتظام لأصحاب العمل بشأن مختلف قضايا التوظيف. وقد تم إدراجه في قائمة "سوبر لويرز - رايزينغ ستارز" (Super Lawyers - Rising Stars) في عامي 2012 و 2013. قبل انضمامه إلى الشركة، عمل جيف في قسم العمل والتوظيف في شركة محاماة إقليمية مرموقة لمدة تقارب ثماني سنوات. 

قبل ذلك، عمل جيف ككاتب لدى القاضي توماس ب. سميث، قاضي المحكمة الجزئية الأمريكية لمقاطعة كونيتيكت.

ديفيد ليختنبرغ هو شريك إداري إقليمي لمكتب فيشر فيليبس في نيو جيرسي وشريك في مكتب نيويورك. تركز ممارسته على التقاضي والاستشارات في مجال التوظيف، مع التركيز بشكل خاص على مطالبات EPL.

يتمتع ديفيد بخبرة واسعة في مجال التقاضي في المحاكم الولائية والفيدرالية، وهو مرخص له بممارسة المهنة في نيوجيرسي ونيويورك وبنسلفانيا والمحكمة الفيدرالية للمنطقة الفيدرالية لنيوجيرسي والمحكمة الفيدرالية للمنطقة الشرقية من بنسلفانيا والمحكمة الفيدرالية للمنطقة الوسطى من بنسلفانيا والمحاكم الفيدرالية للمنطقة الجنوبية والشرقية والشمالية والغربية لنيويورك، ومحكمة الاستئناف الأمريكية للدائرة الثالثة، والمحكمة العليا الأمريكية. كما تولى ديفيد عددًا كبيرًا من القضايا الإدارية أمام لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ووكالات ولائية مختلفة.

بالإضافة إلى ممارسته في مجال التقاضي/الإدارة، يقدم ديفيد بانتظام المشورة للعملاء بشأن مسائل قانون العمل، مع التركيز بشكل خاص على إدارة الإعاقة. وقد كرس كامل مسيرته المهنية لتمثيل الإدارة حصريًا في مجال قانون العمل والتقاضي المتعلق به. على الرغم من أن ديفيد لديه مجموعة متنوعة من العملاء، إلا أنه يتمتع بخبرة كبيرة وعميقة مع العملاء في قطاعات البيع بالتجزئة، والخدمات المهنية للموظفين (PEO)، والطاقة.

ديفيد عضو منذ فترة طويلة في جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ويشغل حاليًا منصب نائب رئيس الشؤون التشريعية في فرع مقاطعة موريس (نيوجيرسي) التابع SHRM.