نظرة عملية على مبادرات التنوع والاندماج المتوافقة مع القوانين لقادة الموارد البشرية

كارولين جونسون هي رئيسة SHRM Action، وهي مؤسسة فكرية موثوقة قائمة على الأبحاث و"مصدر للحقيقة" ومجتمع أعضاء من أجل الشمولية والتنوع.

قبل انضمامها SHRM شغلت منصب الرئيس التنفيذي والمحرر التنفيذي لـ Fair360 (المعروفة سابقًا باسم DiversityInc)، وهي منصة رائدة في إدارة العدالة في مكان العمل لمعايير المقارنة المرجعية للمحتوى وتحليلات القوى العاملة التنبؤية. قادت فرقًا من علماء البيانات لإنشاء تحليلات متقدمة وأدوات قياس المعايير المرجعية ونماذج تنبؤية تقيس الشمولية والتنوع والأداء. تحت قيادتها، أصبح استطلاع Top 50 حافزًا للريادة الفكرية ونمو الإيرادات، وأطلقت سلسلة أحداث DiversityInc Top 50 في عام 2009 — المعروفة على نطاق واسع باسم "أوسكار التنوع والشمول".

شهدت كارولين مرتين كشاهدة خبيرة أمام لجنة الخدمات المالية بمجلس النواب الأمريكي. حصلت على لقب خريجة متميزة من جامعة روتجرز (2016)، وفي عام 2022، حصلت على تكريم من AACSB لأبحاثها حول قضايا التقاطع في مكان العمل مع التركيز على النوع الاجتماعي - تقديراً للخريجين الذين أظهروا قيادة وتأثيراً مجتمعياً. وهي من الموقعين على مبادرة CEO Action منذ عام 2019، وعملت جنبًا إلى جنب مع كبار القادة في PwC وشركاء السياسة العامة للمساعدة في توسيع نطاق التحالف من خلال إشراك القادة التنفيذيين في جميع أنظمة العملاء.

حصلت على زمالة في الإدارة التنفيذية من كلية تاك للأعمال في دارتموث وحصلت على ماجستير إدارة الأعمال من كلية روتجرز للأعمال. كما حصلت على شهادتين من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا في الذكاء الاصطناعي في استراتيجية الأعمال والتعلم الآلي وأنظمة البيانات. في عام 2023، استشارت مع وارتون لتصميم دورات تدريبية لتنمية المواهب لطلاب البكالوريوس وماجستير إدارة الأعمال وماجستير إدارة الأعمال التنفيذية. كارولين هي مؤسسة برنامج القيادة للنساء الملونات وحلفائهن، وتعمل في مجالس إدارة منظمات غير ربحية وطنية، بما في ذلك مركز الابتكار في الرعاية الصحية (CHI)، وهي مديرة مشاركة للمائدة المستديرة للعلاقات عبر الاختلافات ضمن برنامج ماكنولتي للقيادة في وارتون. وهي أيضًا عضو فخور في Alpha Kappa Alpha Sorority, Incorporated.

Chair of Seyfarth’s People Analytics Practice Group, Partner
‌
Annette provides proactive counseling and litigation advice to employers on workforce strategies that leverage data analytics, with a focus on artificial intelligence governance and risk management, equal pay, inclusion and belonging practices, and people analytics.
‌
As chair of Seyfarth’s People Analytics practice group, Annette leads a multidisciplinary team of attorneys, labor economists, data analysts, and other professionals who partner with employers to develop data-driven solutions that solve complex workforce issues. Annette collaborates with employers to design and implement metrics for evaluating and achieving workforce objectives, including effective talent acquisition and management, equal pay practices, inclusive workplace practices, and workforce restructuring with consistent focus on minimizing legal risk.
‌
Annette advises employers on the lawful use of data-driven and AI-enabled tools in employment decision-making, including systems used in recruiting, hiring, promotion, retention, workforce planning, and employee engagement. Her work in this area includes helping organizations assess legal risk, develop governance and documentation practices, and align workforce technologies with evolving federal, state, and global regulatory requirements.
‌
Ensuring equal pay and fostering inclusive workplace practices are central components of Annette’s practice. She regularly partners with employers to conduct pay equity analyses, evaluate compensation structures, and design sustainable, inclusion-focused workplace solutions that withstand legal scrutiny while remaining operationally practical.
‌
Annette also brings deep counseling experience to litigation matters that sit at the intersection of workforce data and the law. She defends employers in complex litigation matters involving class certification issues, disparate impact claims, expert analyses, and damages assessments, and frequently leverages analytics-driven insights to inform litigation strategy, settlement posture, and risk mitigation.
‌
Annette also counsels federal, state, and local government contractors on compliance strategies in light of evolving regulatory frameworks. She provides guidance on broader risk management and strategic planning related to workforce data and employment practices, including preparation for agency investigations and audits.
‌
Annette has also provided written and oral testimony on proposed labor and employment legislation and regulations pending before the United States Senate, House of Representatives, and the Equal Employment Opportunity Commission. Annette is a member of the Chicago Diversity Action Team, supports the firm’s national Diversity leadership, and actively participates in pro bono and other community charitable activities.