من الضجة إلى القيمة التجارية: سد الفجوة في عائد الاستثمار في الذكاء الاصطناعي للقوى العاملة

أيمي كابيلانتي-وولف هي مديرة الموارد البشرية في Dayforce. أيمي مسؤولة عن تصميم ودفع استراتيجية وعمليات الموارد البشرية العالمية في Dayforce.

شغلت آمي مناصب قيادية عليا في مجال الموارد البشرية في شركات Symantec و Silver Spring Networks و Cisco و Walt Disney Imagineering و Frito Lay، وشغلت مؤخراً منصب المدير التنفيذي للموارد البشرية في Cohesity، وهي شركة رائدة في مجال إدارة البيانات المدعومة بالذكاء الاصطناعي.

تم تكريم إيمي من قبل المجلس الوطني للتنوع باعتبارها واحدة من أقوى 50 امرأة في مجال التكنولوجيا، كما تم تكريمها باعتبارها خريجة متميزة من قبل كلية جون تشامبرز للأعمال والاقتصاد بجامعة وست فرجينيا. وهي حاصلة على درجة الماجستير في العلاقات الصناعية والعملية ودرجة البكالوريوس في الصحافة والعلاقات العامة، وكلاهما من جامعة وست فرجينيا.

كاري راسموسن هي المديرة الرقمية في Dayforce. تقود كاري الفريق المسؤول عن الأنظمة والأدوات والعمليات التي تدعم وتحمي أعمال Dayforce، بما في ذلك الأمن السيبراني والمرافق وتكنولوجيا المعلومات والمشتريات والمخاطر. بالإضافة إلى ذلك، تعمل كاري كمديرة المعلومات في Dayforce National Trust Bank، حيث تشرف على الخدمات والتشغيلات التكنولوجية لصندوق رواتب Dayforce في الولايات المتحدة.

انضمت كاري إلى Dayforce في عام 2021 لتقود قسم تكنولوجيا المعلومات العالمي وتضع استراتيجية محسّنة للبنية التحتية والبيانات في جميع العمليات بصفتها مديرة قسم المعلومات. وهي خبيرة في هذا المجال ولديها أكثر من 20 عامًا من الخبرة في قيادة المؤسسات الكبرى. شغلت سابقًا منصب مديرة قسم المعلومات في The Save Mart Companies، كما شغلت مناصب قيادية عليا في Safeway Inc.

تحمل كاري درجة البكالوريوس في الزراعة ودرجة الماجستير في إدارة الأعمال الزراعية من جامعة كاليفورنيا بوليتكنيك الحكومية في سان لويس أوبيسبو.

ألكسندرا ليفيت هي مؤسِّسة ورئيسة شركة Inspiration at Work، وهي شركة استشارية مستقبلية تساعد المؤسسات والموظفين على الاستعداد لمستقبل العمل. ألكسندرا هي كاتبة عمود سابقة في صحيفة وول ستريت جورنال ومؤلفة كتب مبيعًا، وقد ألفت عدة كتب منها They Don’t Teach Corporate in College وHumanity Works وDeep Talent.

ألكسندرا حاصلة على شهادة في التخطيط الاستراتيجي المستقبلي من جامعة هيوستن، وقد عملت مستشارة لشركات رائدة مثل Deloitte و American Express و Microsoft. كما قدمت استشارات لوزارة العمل ووزارة الدفاع الأمريكية بشأن برامج تطوير القوى العاملة والتحول الوظيفي، بالإضافة إلى شراكتها مع كلية الطب Feinberg التابعة لجامعة Northwestern في منحة بحثية فيدرالية.

بصفتها صوتًا مرموقًا في مجال مستقبل العمل، حازت ألكسندرا على لقب "أفضل قائدة" من قبل الجمعية الأمريكية للإدارة، كما تم تكريمها من قبل Thinkers50 Radar، وحازت على لقب "خبيرة العام في مجال التوظيف عبر الإنترنت" من قبل مجلة Money Magazine.

ليزا هايفيلد هي المديرة الرئيسية لخدمات البحث والاستشارات في شركة McLean & Company، حيث تقود قسم تكنولوجيا الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي. بخبرة تزيد عن 25 عامًا في مجالات الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والمالية، تساعد ليزا المؤسسات على مواءمة استراتيجيات الأعمال والموارد البشرية والتكنولوجيا لتحقيق نتائج قابلة للقياس.

تتمتع ليزا بمعرفة واسعة في مجالات استراتيجية الموارد البشرية والتكنولوجيا والعمليات والثقافة والتعلم والتطوير. وهي تساعد المؤسسات على ربط أهداف الأعمال والموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات بالأولويات وخطط العمل والنتائج. وبالاستفادة من خبرتها في مجال الاستشارات والبحوث، توجه ليزا الأعضاء خلال دورات حياة التطبيقات في مجالات إدارة رأس المال البشري والرواتب والتعلم وإدارة القوى العاملة والتوظيف وتخطيط موارد المؤسسات.

شغلت ليزا سابقًا منصب مديرة الأبحاث والاستشارات في قسم تطبيقات المؤسسات في مجموعة Info-Tech Research Group. وهي حاصلة على ماجستير إدارة الأعمال التنفيذية في الأعمال التجارية العالمية من جامعة فريدريكتون، وشهادة في الموارد البشرية من جامعة رايرسون، وشهادة دراسات عليا في تكنولوجيا المعلومات من كلية لامبتون، وبكالوريوس العلوم من جامعة جيلف. كما تعمل على توسيع خبرتها في مجال الذكاء الاصطناعي من خلال دراساتها في كلية وارتون بجامعة بنسلفانيا.