تواجه الشركات التي تتوسع عالميًا تحديًا فريدًا: إنشاء أنظمة رواتب متوافقة عبر عدة بلدان ذات هياكل ومتطلبات ضريبية مختلفة. الشركات التي تنجح في إدارة الرواتب العالمية بشكل صحيح تتجنب الغرامات الباهظة وتبقي موظفيها - ومديريها الماليين - سعداء. مع الاستراتيجيات والتكنولوجيا المناسبة، يمكن أن تصبح الرواتب العالمية ميزة وليس مشكلة في الامتثال.
انضم إلى ميشيل فيدرسون، المديرة الأولى لقسم الرواتب العالمية في G-P، حيث تكشف عن أسرار النجاح في إدارة الرواتب الدولية. استنادًا إلى خبرتها الواسعة في مجال الرواتب، تشارك ميشيل نصائح عملية لمساعدة المتخصصين في الموارد البشرية على تبسيط عمليات الرواتب مع دعم الأهداف التجارية العالمية.
في هذا الندوة عبر الإنترنت، ستتعلم ما يلي:
الأخطاء الشائعة في كشوف المرتبات العالمية
كيفية التعامل مع متطلبات اللوائح الضريبية الدولية
طرق الاستفادة من تقنية الرواتب المدعومة بالذكاء الاصطناعي
استراتيجيات لدعم المدير المالي
تعرّف على مقدم العرض
-
ميشيل فيدرسون
تتمثل شغف ميشيل في مساعدة الشركات على فهم وتنفيذ منصات وعمليات الرواتب العالمية. قبل انضمامها إلى Globalization Partners، شغلت ميشيل منصب قائدة قسم الرواتب العالمية والأسهم في العديد من الشركات الأمريكية التي تشهد توسعًا سريعًا في الأسواق العالمية، بما في ذلك مجالات التكنولوجيا والتصنيع. تشمل خبرتها تحديات الرواتب العالمية، بما في ذلك البرامج الاجتماعية وضرائب الرواتب، والأحداث الضريبية المتعلقة بالأسهم، وحركة الأموال، والامتثال العام للرواتب. التحقت ميشيل ببرامج البكالوريوس في جامعة بوسطن وكاري كوليدج وحصلت على شهادة APA، بالإضافة إلى شهادات متقدمة في إدارة الرواتب العالمية، بما في ذلك برنامج شهادة هارفارد العالمية. تعيش مع عائلتها خارج بوسطن. في أوقات فراغها، تستمتع بالسفر والطهي والتطوع في منظمات مجتمعية وعالمية مثل Rotary International.
لقد وافقت شهادة SHRM على هذه الندوة عبر الإنترنت للحصول على شهادة PDC واحدة من أجل إعادة اعتمادSHRM أو SHRM. سيتم توفير رمز البرنامج في نهاية الندوة عبر الإنترنت.