غالبًا ما يتم تجاهل صحة المرأة في استراتيجيات المزايا — رغم أنها عامل رئيسي يؤثر على تكاليف الرعاية الصحية والإنتاجية وتجربة الموظفين. وبالنسبة لمسؤولي الموارد البشرية وقادة برامج المزايا الذين يتعرضون لضغوط من أجل إدارة الإنفاق وتحقيق القيمة، فإن اتباع نهج أكثر شمولية وقائم على البيانات يمكن أن يحقق تأثيرًا ملموسًا على مستوى القوى العاملة بأكملها.
في هذه الجلسة، سيتحدث قادة من شركات «كوانتوم هيلث» و«بروجيني» و«بيوأجيليتيكس لابس» عن الكيفية التي يعمل بها أرباب العمل ذوو الرؤية المستقبلية على تحويل صحة المرأة إلى أداة استراتيجية للسيطرة على التكاليف وتحقيق نتائج أفضل وتجربة موظفين أكثر قوة.
شارك في هذه الندوة عبر الإنترنت لتتعلم:
- دور صحة المرأة في استراتيجية ضبط التكاليف والمزايا
- فرص لتقديم دعم أفضل للنساء، بدءًا من مرحلة ما قبل الحمل وحتى منتصف العمر
- التأثير المالي لعدم تلبية احتياجات صحة المرأة
- كيفية الحد من التجزئة وتحسين نتائج الرعاية
- ما الذي يجب قياسه لإثبات عائد الاستثمار واتخاذ قرارات أكثر ذكاءً
تعرّف على مقدمي العروض
-
فيليسيا تايلور
بصفتها مديرة الموارد البشرية في شركة «كوانتوم هيلث»، تقود فيليسيا تايلور استراتيجية الشركة المتعلقة بالموارد البشرية والثقافة المؤسسية، والتي تشمل استقطاب المواهب، وتطوير القدرات القيادية، وتصميم الهيكل التنظيمي، ونظام المكافآت الشاملة، وخدمات «وارير®»، بالإضافة إلى تجربة الموظفين بشكل عام.
قبل انضمامها إلى Quantum Health، شغلت فيليسيا منصب المديرة التنفيذية لشؤون الموارد البشرية في WebPT، وهي شركة رائدة في مجال خدمات الرعاية الصحية القائمة على نموذج SaaS، حيث قادت المؤسسة خلال مراحل التوسع العالمي وعمليات دمج الشركات المستحوذة والتحول الثقافي واسع النطاق. وتشمل مسيرتها المهنية أيضًا مناصب قيادية تنفيذية في مجال الموارد البشرية في شركتي Trintech وRealPage، حيث طورت استراتيجيات قابلة للتطوير في مجالي المواهب والمشاركة، عملت على مواءمة الأفراد والأهداف والأداء في بيئات سريعة الوتيرة وموجهة نحو تحقيق النتائج.
طوال مسيرتها المهنية، اشتهرت فيليسيا بقدرتها على مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع نمو المؤسسة، وعلى تهيئة بيئات تزدهر فيها الابتكار والإنصاف والرفاهية. وهي شغوفة بإنشاء بيئات عمل يشعر فيها كل فرد من أفراد الفريق بالتقدير والدعم والإلهام للنمو — على الصعيدين الشخصي والمهني.
-
ليسا كلاين
ليسا كلاين، الحاصلة على شهادة LCSW، هي نائبة الرئيس الأولى لشؤون تجربة العملاء وعلاقات مقدمي الخدمات في شركة Progyny، حيث تقود الجهود الرامية إلى تقديم تجارب استثنائية وشاملة للأعضاء ومقدمي الخدمات وخطط التأمين الصحي. قبل انضمامها إلى Progyny، أمضت عدة سنوات في المركز الطبي بجامعة كولومبيا في قسم الغدد الصماء التناسلية والعقم، حيث شاركت في خدمات المرضى وبرنامج التبرع بالبويضات وعملت عن كثب مع المرضى طوال رحلة علاجهم من العقم. حصلت ليزا على درجة الماجستير في العلوم في العمل الاجتماعي من جامعة كولومبيا.
-
جينين بيرسون
جينين بيرسون هي خبيرة في مجال المكافآت الشاملة ومدافعة عن بيئات العمل المزدهرة. وبصفتها مديرة المكافآت الشاملة في شركة BioAgilytix، تقود عملية تصميم وتنفيذ برامج المزايا الشاملة واستراتيجيات المكافآت التي تربط احتياجات المواهب بالأهداف التجارية طويلة الأجل. بفضل خبرتها التي تمتد على مدى 20 عامًا في مجال الموارد البشرية في قطاعات التكنولوجيا الحيوية والتأمين والسلع الاستهلاكية المعبأة، تشتهر جينين بنهجها القائم على المبادئ والتعاطف في القيادة. حصلت جينين على بكالوريوس في علم النفس من كلية جيتيسبيرغ، وماجستير في إدارة الموارد البشرية من معهد نيويورك للتكنولوجيا، وهي حاصلة على SHRM SPHR.
لقد وافقت شهادة SHRM على هذه الندوة عبر الإنترنت مقابل 0.75 من شهادة PDC لإعادة اعتمادSHRM أو SHRM. سيتم توفير رمز البرنامج في نهاية الندوة عبر الإنترنت.