مدونة الأخلاقيات

بصيغته المعدلة في 24/04/23

أحكام القانون

**************************************************

المسؤولية المهنية

المبدأ الأساسي 

بصفتنا متخصصين في الموارد البشرية، نحن مسؤولون عن إضافة قيمة إلى المؤسسات التي نخدمها والمساهمة في نجاحها الأخلاقي. نحن نتحمل المسؤولية المهنية عن قراراتنا وأفعالنا الفردية. كما أننا ندافع عن مهنتنا من خلال المشاركة في الأنشطة التي تعزز مصداقيتها وقيمتها. 

النية 

• بناء الاحترام والمصداقية والأهمية الاستراتيجية لمهنة الموارد البشرية داخل مؤسساتنا ومجتمع الأعمال والمجتمعات التي نعمل فيها. 
• لمساعدة المنظمات، نحن نخدم في تحقيق أهدافها وغاياتها. 
• إعلام وتثقيف الممارسين الحاليين والمستقبليين، والمنظمات التي نخدمها، والجمهور العام حول المبادئ والممارسات التي تساعد المهنة. 
• التأثير بشكل إيجابي على ممارسات مكان العمل والتوظيف. 
• تشجيع اتخاذ القرارات المهنية وتحمل المسؤولية. 
• لتشجيع المسؤولية الاجتماعية. 

إرشادات 

1. الالتزام بأعلى معايير السلوك الأخلاقي والمهني. 
2. قياس فعالية الموارد البشرية في المساهمة في تحقيق أهداف المنظمة أو تحقيقها. 
3. الامتثال للقانون. 
4. العمل بما يتوافق مع قيم المهنة. 
5. السعي لتحقيق أعلى مستويات الخدمة والأداء والمسؤولية الاجتماعية. 
6. الدعوة إلى الاستخدام المناسب للبشر وتقديرهم كموظفين. 
7. الدعوة علناً وفي إطار المنتديات المخصصة للنقاش من أجل التأثير على صنع القرار والنتائج. 

التطوير المهني

المبدأ الأساسي 

بصفتنا محترفين، يجب أن نسعى جاهدين للوفاء بأعلى معايير الكفاءة والالتزام بتعزيز كفاءاتنا بشكل مستمر.  

النية 

• توسيع معرفتنا بإدارة الموارد البشرية لتعزيز فهمنا لكيفية عمل مؤسساتنا. 
• لتعزيز فهمنا لكيفية عمل المنظمات ("أعمال الأعمال"). 

إرشادات 

1. السعي وراء الفرص الأكاديمية الرسمية. 
2. الالتزام بالتعلم المستمر وتطوير المهارات وتطبيق المعرفة الجديدة المتعلقة بإدارة الموارد البشرية والمنظمات التي نخدمها. 
3. المساهمة في تراكم المعرفة وتطور المهنة ونمو الأفراد من خلال التدريس والبحث ونشر المعرفة. 
4. السعي للحصول على الشهادات المتاحة، أو ما يعادلها من تدابير تقييم الكفاءات والمعارف.

القيادة الأخلاقية

المبدأ الأساسي 

يُتوقع من المتخصصين في الموارد البشرية أن يظهروا قيادة فردية كنموذج يحتذى به للحفاظ على أعلى معايير السلوك الأخلاقي.  

النية 

• وضع المعايير وتقديم نموذج يحتذى به للآخرين. 
• كسب الاحترام الفردي وزيادة مصداقيتنا لدى من نخدمهم. 

إرشادات 

1. كن أخلاقياً؛ تصرف بأخلاق في كل تفاعل مهني. 
2. طرح الأسئلة المعلقة على الأفراد والمجموعات عند الضرورة لضمان أن تكون القرارات أخلاقية وأن يتم تنفيذها بطريقة أخلاقية. 
3. اطلب المشورة من الخبراء إذا كنت تشك في مدى ملاءمة سلوك ما من الناحية الأخلاقية. 
4. من خلال التدريس والتوجيه، دعم تطوير الآخرين كقادة أخلاقيين في المهنة وفي المنظمات.

الإنصاف والعدالة

المبدأ الأساسي 

بصفتنا متخصصين في الموارد البشرية، فإننا نتحمل مسؤولية أخلاقية عن تعزيز وتشجيع الإنصاف والعدالة لجميع الموظفين ومؤسساتهم. 

النية 

• خلق بيئة تشجع جميع الأفراد والمنظمة على تحقيق أقصى إمكاناتهم بطريقة إيجابية ومثمرة والحفاظ على هذه البيئة. 

إرشادات 

1. احترم تفرد كل فرد وقيمته الجوهرية. 
2. عامل الناس بكرامة واحترام ورحمة لتعزيز بيئة عمل موثوقة خالية من التحرش والترهيب والتمييز غير القانوني. 
3. ضمان أن يتمكن الجميع من تطوير مهاراتهم وكفاءاتهم الجديدة. 
4. ضمان بيئة شاملة والتزام بالتنوع في المنظمات التي نخدمها. 
5. وضع وإدارة ودعم السياسات والإجراءات التي تعزز المعاملة العادلة والمتسقة والمنصفة للجميع. 
6. بغض النظر عن المصالح الشخصية، ادعم القرارات التي تتخذها منظماتنا والتي تتسم بالأخلاقية والشرعية. 
7. التصرف بمسؤولية وممارسة الإدارة السليمة في البلدان التي تعمل فيها المنظمات التي نخدمها.

تضارب المصالح

المبدأ الأساسي 

بصفتنا متخصصين في الموارد البشرية، يجب أن نحافظ على مستوى عالٍ من الثقة مع أصحاب المصلحة لدينا. يجب أن نحمي مصالح أصحاب المصلحة لدينا وكذلك نزاهتنا المهنية، وألا ننخرط في أنشطة تخلق تضاربًا فعليًا أو ظاهريًا أو محتملاً في المصالح. 

النية 

• تجنب الأنشطة التي تتعارض أو قد تبدو متعارضة مع أي من أحكام مدونة المعايير الأخلاقية والمهنية في إدارة الموارد البشرية أو مع مسؤوليات وواجبات الفرد بصفته عضوًا في مهنة الموارد البشرية و/أو موظفًا في أي منظمة. 

إرشادات 

1. التزم بالسياسات المنشورة بشأن تضارب المصالح داخل مؤسستك وادعم استخدامها. 
2. امتنع عن استخدام منصبك لتحقيق مكاسب شخصية أو مادية أو مالية أو ما يبدو أنه كذلك. 
3. الامتناع عن منح أو طلب معاملة تفضيلية في عمليات الموارد البشرية. 
4. أعطِ الأولوية لالتزاماتك في تحديد تضارب المصالح أو ما يبدو منه؛ وعندما ينشأ تضارب، افصح عنه للأطراف المعنية. 

استخدام المعلومات

المبدأ الأساسي 

يأخذ أخصائيو الموارد البشرية حقوق الأفراد في الاعتبار ويحافظون عليها، لا سيما في ما يتعلق بالحصول على المعلومات ونشرها، مع ضمان صدق الاتصالات وتسهيل اتخاذ قرارات مستنيرة. 

النية 

• بناء الثقة بين جميع مكونات المنظمة من خلال تعظيم التبادل المفتوح للمعلومات، مع القضاء على المخاوف بشأن الحصول على المعلومات وتبادلها بشكل غير لائق و/أو غير دقيق. 

إرشادات 

1. الحصول على المعلومات ونشرها بوسائل أخلاقية ومسؤولة. 
2. ضمان استخدام المعلومات المناسبة فقط في القرارات التي تؤثر على علاقة العمل. 
3. تحقق من دقة ومصدر المعلومات قبل السماح باستخدامها في القرارات المتعلقة بالتوظيف. 
4. الحفاظ على معلومات الموارد البشرية حديثة ودقيقة. 
5. حماية المعلومات السرية أو المقيدة. 
6. اتخاذ الخطوات المناسبة لضمان دقة واكتمال جميع المعلومات المُبلغ عنها بشأن سياسات وممارسات الموارد البشرية. 
7. اتخاذ الخطوات المناسبة لضمان دقة واكتمال جميع المعلومات المُبلغ عنها والمستخدمة في التدريب المتعلق بالموارد البشرية.

لوائح SHRM الداخلية

للحصول على معلومات حول الإجراءات التأديبية المتعلقة بانتهاكات مدونة المعايير الأخلاقية والمهنية، يرجى مراجعة المادة 2، القسم 5 منSHRM

• مجموعة أدوات مدونة قواعد السلوك الأخلاقي:دليل لوضع مدونة قواعد السلوك الأخلاقي لمنظمتك
• مجموعة أدوات مدونة قواعد السلوك الأخلاقي:دليل لتطوير مدونة قواعد السلوك الأخلاقي SHRM الخاص بك