مدونة SHRM للمعايير الأخلاقية والمهنية في إدارة الموارد البشرية

• مقدمة
  • مدونة الأخلاقيات
    
  • لوائح SHRM الداخلية
    
• دليل تطوير مدونة أخلاقيات المهنة في مؤسستك
• دليل لتطوير مدونة أخلاقيات فرع SHRM الخاص بك
• عملية تأديب الأعضاء
  

باعتبارها أكبر جمعية لإدارة الموارد البشرية في العالم، تقع على عاتق جمعية إدارة الموارد البشريةSHRM) مسؤولية وضع ودعم المعايير الأخلاقية لمهنة الموارد البشرية. وتنص لوائحنا الداخلية (القسم 3) على أن "أغراض الجمعية هي تعزيز استخدام الممارسات السليمة والأخلاقية لإدارة الموارد البشرية في المهنة... وأن تكون صوت المهنة في قضايا إدارة الموارد البشرية... وتيسير تطوير مهنة الموارد البشرية وتوجيه اتجاهها... ووضع معايير المهنة ومراقبتها وتحديثها." وُضعت مدونة أخلاقيات المهنة الأصلية لأول مرة في عام 1972 وتم تعديلها آخر مرة في عام 1989 لتعكس تغيير اسمنا من الجمعية الأمريكية لإدارة شؤون الموظفين إلى اسمنا الحالي.

تتضمن هذه الحزمة مدونة جديدة للمعايير الأخلاقية والمهنية في إدارة الموارد البشرية. وقد تمت كتابة المدونة بالكامل من قبل أعضاء SHRM وقادة متطوعين بمساعدة مركز موارد الأخلاقيات (ERC) وموظفي SHRM . إن مركز موارد الأخلاقيات هو منظمة تعليمية غير ربحية وغير حزبية تقع في واشنطن العاصمة. شارك المئات من الأعضاء والقادة في هذه العملية من خلال مجموعات التركيز والمقابلات الفردية التي تمثل شريحة واسعة من أعضائنا، والمشاركة في فرق تطوير المدونة، ومن خلال تقديم الملاحظات على مسودات المدونة.

هذه المدونة للمعايير الأخلاقية والمهنية في إدارة الموارد البشرية هي جزء من مبادرة شاملة للأخلاقيات تقوم بها SHRM الموارد البشرية في SHRM. وستُستكمل المدونة بموارد وخدمات يمكن لأعضاء SHRM استخدامها لنشر برامج الأخلاقيات داخل منظماتهم أو فروعهم. وسيتم وضع استراتيجيات التواصل والتعليم للتدريب الأولي والمستمر بالإضافة إلى بنية تحتية للإنفاذ وتقديم المشورة/المشورة.

تم تصميم المعايير الموضحة في مدونة المعايير الأخلاقية والمهنية الجديدة في إدارة الموارد البشرية، إلى جانب مكونات برنامج الأخلاقيات المتكامل، لتوفير التوجيه والدعم في عملك اليومي.

مقدمة في مدونة الأخلاقيات

ما يقرب من 340,000 عضو يتطلع أعضاء SHRM في جميع أنحاء العالم إلى الجمعية من أجل رؤيتهم وقيمهم. في هذا الدور، تتحمل SHRM مسؤولية خدمة أعضائها والجمهور بنزاهة. وللوفاء بهذه المسؤولية، تلتزم SHRM بإجراء جميع عملياتها وفقًا لمدونةSHRM للأخلاقيات.

لوائح SHRMالداخلية

لوائحنا الداخلية هي دليل تشغيل الجمعية. وهي تحدد:

• تكوين مجلس الإدارة وكيفية عمله;
• أدوار وواجبات أعضاء مجلس الإدارة والمسؤولين;
• قواعد وإجراءات عقد الاجتماعات وانتخاب أعضاء مجلس الإدارة وتعيين أعضاء المكتب;
• سياسات وإجراءات تضارب المصالح؛ و
• مسائل حوكمة الجمعيات الأساسية الأخرى.
  

لوائح SHRM الداخلية