إيميلي م. ديكنز، دكتوراه في القانون

بينما نتنقل في المشهد المعقد لأماكن العمل المعاصرة، من الأهمية بمكان أن نفهم الدور الأساسي الذي تلعبه السياسات والدعوة في تشكيل بيئات عمل فعالة ومستدامة. من خلال الربط بين التطورات التشريعية في الكونغرس وتأثيراتها المباشرة على مجلس الإدارة وما بعده، تزيل هذه المحاضرة الغموض الذي يكتنف مجال صنع السياسات في كثير من الأحيان، وتقدم رؤى عملية حول كيفية مواءمة استراتيجيات مؤسستك مع الأطر المجتمعية المتطورة.

تعلم واستلهم من القصص الشخصية المثيرة التي تسلط الضوء على التأثير التحويلي لخلق الفرص من الظروف غير المتوقعة، وسلط الضوء على الأسباب التي تجعل تعزيز التنوع والمساواة من الضروريات الاستراتيجية التي تدفع فعالية المنظمة. تهيئ هذه القصة المسرح لاستكشاف أوسع لكيفية تعزيز الاندماج بين الموظفين، مما يؤدي إلى ثقافة عمل مزدهرة تناسب الجميع.

طالما أننا على قيد الحياة، ستظل الموضوعات المثيرة للجدل موجودة داخل وخارج مكان العمل، مما يؤدي إلى الألم والانقسام بين الزملاء والقيادة وحتى العملاء. السؤال ليس ما إذا كنا نتعامل مع الصراع، بل كيف سنتعامل معه، كأفراد وكمنظمات، عندما نواجهه حتماً. المشكلة هي أنه لم يقم أحد بقيادة النقاش حولكيفية توجيه القوى العاملة الحالية للبقاء متحضرة عند مناقشة الموضوعات المثيرة للانقسام... حتىالآن. بفضل خبرتها الواسعة في التعامل مع النزاعات على مستوى المنظمة وتأثيرها على أكثر من 362 مليون عامل في جميع أنحاء العالم، تتمتع SHRMExecutive Voices بموقع فريد لمساعدتنا جميعًا على تعزيز التحضر في مكان العمل.

ليس غريباً على تقلبات مكان العمل المنقسم، من خلال "اللياقة تبدأ في العمل"، يستكشف SHRM تأثير اللياقة على ثقافة العمل ويقدمون مخططاً لتجهيز الموظفين لإجراء حوار صريح ومهذب مع دعم الصحة العقلية لجميع الموظفين. احصل على خارطة طريق استراتيجية لمواجهة عاصفة الصراع، واكتسب رؤية حول كيفية قياس وتقييم الأشخاص والاستراتيجية، ووضع جمهورك على طريق إلهام عالم أكثر لياقة.

في عصر أدى فيه الاقتصاد الرقمي إلى ظهور مقاييس جديدة للتوسع العالمي، تجد العديد من الشركات نفسها غير مستعدة للاستفادة من الثروة من المواهب المتاحة لها. عندما نفتح مؤسساتنا أمام عالم من المرشحين - بالمعنى الحرفي للكلمة - غالبًا ما نفتقر إلى البحث والتدريب اللازمين لتجاوز الاختلافات الدولية وبناء علاقات في جميع أنحاء العالم. من خلال رسالة "المواهب غير المستغلة"، يقدم SHRM استراتيجيات حيوية للاستفادة من المواهب التي تم تجاهلها في السابق، مما يضمن أن القوى العاملة لديك تمتلك المهارات اللازمة للنجاح.

تعرف على كيفية تعريف القوى العاملة العالمية والخطوات التي يجب اتخاذها لتصبح جزءًا منها، مع اكتساب الأدوات اللازمة للتعامل مع هذا النمو غير المسبوق. تستخدم "أصوات التنفيذيين" SHRMعقودًا من الخبرة المشتركة في إدارة الموارد البشرية والتوسع العالمي لتقدم لك أفضل الممارسات لاكتساب المواهب والاحتفاظ بها في هذه الحقبة الجديدة من الفرص غير المسبوقة.

استكشف الروابط الحاسمة بين التعليم ومسؤوليات الرعاية والسياسة العامة في تشكيل مكان العمل الحديث. اكتشف كيف يمكن أن يؤدي مواءمة النتائج التعليمية مع احتياجات الصناعة، ودعم الموظفين الذين يتحملون مسؤوليات الرعاية من خلال ترتيبات عمل مرنة وسياسات إجازة عائلية شاملة، والمشاركة بشكل استباقي مع صانعي السياسات إلى خلق قوة عاملة أكثر مرونة وشمولية. تؤكد هذه المحاضرة على أهمية التعلم مدى الحياة ودور أرباب العمل في تعزيز بيئة تعترف بمقدمي الرعاية وتدعمهم.

احصل على رؤى قيّمة حول أحدث الاتجاهات التشريعية وتأثيراتها على ممارسات مكان العمل، إلى جانب استراتيجيات عملية لتنفيذ سياسات داعمة تلبي احتياجات القوى العاملة المتنوعة. تهدف هذه الجلسة إلى إلهام المتخصصين في الموارد البشرية وقادة الأعمال وصانعي السياسات لدعم المبادرات التي تدمج التعليم والرعاية والسياسات، مما يؤدي في النهاية إلى إحداث تغيير إيجابي وتعزيز مكان عمل مزدهر.

استكشف الدور المحوري لإدماج الجنسين في خلق بيئات عمل منصفة ومتنوعة في جميع أنحاء العالم. تتعمق هذه المحاضرة في أهمية التنوع بين الجنسين، وتسلط الضوء على تأثيره الإيجابي على أداء المؤسسات والابتكار ومشاركة الموظفين. وتبحث في الاتجاهات العالمية وأفضل الممارسات في تعزيز إدماج الجنسين، مع التركيز على الحاجة إلى نهج حساسة ثقافياً تحترم الاختلافات الإقليمية مع السعي إلى تحقيق مبادئ المساواة العالمية.

سيحصل الحاضرون على رؤى قيّمة حول تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لإدماج الجنسين في مؤسساتهم. تشارك إيميلي خطوات قابلة للتنفيذ لتعزيز ثقافة شاملة تدعم التنوع بين الجنسين، وتتعامل مع تحديات مثل التحيز اللاواعي، والمساواة في الأجور، وفرص التقدم الوظيفي لجميع الجنسين. تهدف هذه الجلسة إلى إلهام المتخصصين في الموارد البشرية وقادة الأعمال لدعم مبادرات إدماج الجنسين، والمساهمة في قوة عاملة عالمية أكثر شمولاً وازدهاراً.