في عالمنا سريع التغيّر، تتقدم التكنولوجيا بسرعة، وقد يكون من الصعب مواكبة ذلك.يشعر الكثير من الناس بعدم اليقين بشأن ما هو قادم. يمكن أن تكون سرعة التقدم مربكة بعض الشيء، مما يؤدي إلى القلق والتساؤلات. ولكن الأمر لا يتعلق فقط بالتكنولوجيا، بل يتعلق أيضاً بالأشخاص ومدى استعدادهم للذكاء الاصطناعي.نحن ندرك أهمية التكيف مع هذا العصر الذي يعتمد على الذكاء الاصطناعي، ونحن هنا لمساعدتك في التأكد من أن فريقك قادر على الازدهار والإبداع مع الذكاء الاصطناعي. لا تدع عملك يتخلف عن ثورة الذكاء الاصطناعي. فتكلفة التقاعس عن العمل باهظة للغاية. بدلاً من ذلك، قم بتمكين فريقك من الاستفادة من الذكاء الاصطناعي بثقة من أجل الابتكار والنمو.
نيكول برادفورد
المدير التنفيذي المقيم للذكاء الاصطناعي + الذكاء الاصطناعي في SHRM
يحتل نيكول برادفورد موقع الصدارة في مجال الإمكانات البشرية والذكاء الاصطناعي، حيث يعمل على تسريع التحول البشري من خلال الاستثمارات التكنولوجية والأبحاث والقيادة الفكرية العالمية. تشغل برادفورد حالياً منصب المدير التنفيذي المقيم للذكاء الاصطناعي والذكاء الاصطناعي في SHRM حيث تعمل على تشكيل التفكير العالمي في مجال التعاون بين الإنسان والذكاء الاصطناعي. كما أنها شريك مؤسس مشارك وشريك في Niremia Collective، وهو صندوق استثماري في مرحلة مبكرة يركز على التقنيات ذات الإمكانات البشرية، وشاركت في تأسيس TransformativeTech.orgوهو أكبر نظام بيئي عالمي للمؤسسين والمستثمرين والمبتكرين الذين يبنون التكنولوجيا من أجل ازدهار الإنسان.
قبل أن يصبح رائدًا في مجال التكنولوجيا التحويلية، شغل برادفورد منصب مدير تنفيذي أول في مجال الترفيه التفاعلي مسؤول عن الاستراتيجية والعمليات والتسويق لعلامات تجارية كبرى تشمل Epic Games، وأكتيفيجن-بليزارد، وديزني، وفيفندي. قادت العمليات في World of Warcraft China وممتلكات Blizzard في الصين، وأدت دورًا رئيسيًا في فريق Vivendi المسؤول عن صفقة الاندماج التاريخية بين أكتيفيجن وبليزارد بقيمة 18 مليار دولار، وساعدت في إنتاج أحداث قياسية في عالم الميتافيرس في Epic Games.
تتحدث برادفورد على نطاق واسع عن التحول البشري والتكنولوجيا التحويلية ومستقبل الصحة والعمل والتميز البشري. ومن خلال نسج الرفاهية والتكنولوجيا والعلوم في إمكانيات عملية لنا جميعًا، توضح برادفورد كيف يمكننا أن ننجح في مستقبل العمل والمجتمع مع الحفاظ على إنسانيتنا. وباستخدام أمثلة واقعية وحالات استخدام من أحدث الاتجاهات في تقنيات الرفاهية، توضح برادفورد للمجموعات كيف يمكن تطبيق هذه التطورات الناشئة للارتقاء بالمهارات وتعزيز القدرات البشرية وإفادة البشرية جمعاء. وحاليًا، يركز برادفورد على النهوض بالقدرات البشرية من خلال الذكاء الاصطناعي الأخلاقي والتمكيني - مما يحفز منظومة عالمية من المبتكرين لخلق تكنولوجيا من أجل ازدهار الإنسان.
عملت برادفورد محاضِرة وأستاذة مساعدة في جامعة ستانفورد، وهي خريجة برنامج الحلول العالمية بجامعة سينجولاريتي وحاصلة على ماجستير في إدارة الأعمال من كلية وارتون لإدارة الأعمال، وبكالوريوس في التسويق من جامعة هيوستن. وهي عضو في مجلس أمناء معهد كاليفورنيا للدراسات المتكاملة، وزميلة في المشروع الأمريكي البريطاني، وعضوة في مجلس إدارة مؤسسة براندون مارشال للصحة النفسية، وعضو سابق في مجلس العلاقات الخارجية.
الكلمة الرئيسية المميزة
النمو القائم على الذكاء الاصطناعي: التنقل في الذكاء الاصطناعي التوليدي لتحقيق ميزة تنافسية
في عصر تحويلي يُعيد فيه الذكاء الاصطناعي التوليدي تشكيل كل جانب من جوانب العمل، سيوجه هذا الحديث القادة عبر متاهة التطور الرقمي. سنتجاوز الضجيج حول الذكاء الاصطناعي، ونؤسس القدرات في القيمة الحقيقية للأعمال. من خلال دراسات الحالة والرؤى المستندة إلى البيانات، سنقدم مخططًا عمليًا لتنمية ثقافة مرنة ومبتكرة تسخّر الذكاء الاصطناعي لدفع الكفاءة واتخاذ القرارات والتجارب بشكل أخلاقي. سنستكشف أطر عمل لحوكمة الذكاء الاصطناعي وبناء الثقة والتبني المتمحور حول الإنسان الذي يفتح عائدات الاستثمار مع تخفيف المخاطر مثل التحيز. بالاعتماد على مبادئ التمكين البشري والذكاء الاصطناعي، سنشرح التآزر بين قدرات الذكاء الاصطناعي والإبداع البشري. سيحصل القادة على أدوات عملية لدعم مشاريع الذكاء الاصطناعي التجريبية التي تعزز المواهب البشرية بدلاً من الإحلال. وسينصب التركيز على تعزيز ثقافة الابتكار والمرونة التي تدمج الذكاء الاصطناعي بشكل أخلاقي، مع التركيز على الحفاظ على الميزة التنافسية من خلال تعزيز عملية اتخاذ القرار والكفاءة التشغيلية وتجارب العملاء. سيغادر الحضور مدعومين بالقدرة على القيادة كمحفزين للذكاء الاصطناعي والذكاء الاصطناعي مع التركيز على النمو الأخلاقي والمستدام في عصر الذكاء الاصطناعي.
استكشف مواضيع رئيسية أخرى
يلعب قادة الموارد البشرية دورًا محوريًا في دمج فرص الذكاء الاصطناعي مع ضمان بقاء الأخلاقيات والإمكانات البشرية في صميم العمل. تضع هذه المحاضرة رؤساء الموارد البشرية كمهندسين معماريين ومحفزين للذكاء الاصطناعي في القوى العاملة المدعومة بالذكاء الاصطناعي. سنستكشف الممارسات الرائدة في تحسين المواهب المدعومة بالذكاء الاصطناعي - من التجارب الشخصية إلى مكاسب التنوع/الإدماج - مع التركيز على الإنسان. من خلال دراسات الحالة، اكتساب استراتيجيات لدعم تبني الذكاء الاصطناعي الذي يركز على الإنسان في مجالات رفع مستوى المهارات وصياغة السياسات وإدارة التغيير. سنتناول أيضًا المسائل الأخلاقية الملحة، ونقدم أطر عمل لضمان شفافية الذكاء الاصطناعي والمساءلة والأمن. سيحصل الجمهور على رؤى وأدوات للشراكة مع القادة في تجريب الذكاء الاصطناعي بشكل مناسب مع تجهيز القوى العاملة المستقبلية من أجل المرونة والمرونة. ستتعلم الموارد البشرية، بصفتها محفزات الذكاء الاصطناعي والذكاء الاصطناعي، كيفية قيادة التغيير الثقافي وقيادة تحول القوى العاملة المدعوم بالتكامل الأخلاقي والمسؤول للذكاء الاصطناعي.
العمل هو المكان الذي ستطور فيه البشرية أفضل التطبيقات التعاونية للذكاء الاصطناعي التوليدي. يشاركنا المستقبلي نيكول برادفورد، الخبير المستقبلي في SHRMوهو خبير في مجال تمكين الإنسان والذكاء الاصطناعي، رؤى من ريادة مستقبل العمل. تعلّم كيف أن التطبيق المسؤول للذكاء الاصطناعي الذي يركز على تمكين المواهب والإمكانات البشرية يبني أماكن عمل أفضل، ويغذي مجتمعاً مستنيراً. اكتشف كيف تؤدي تجارب القوى العاملة في مجال تعزيز الأفراد من خلال أنظمة الذكاء الاصطناعي التوليدية لتعزيز المهارات والقدرات والرفاهية إلى حلول تعود بالنفع على حياة الناس على نطاق أوسع. احصل على دراسات حالة مباشرة عن التحولات المؤسسية التي تطبق الذكاء الاصطناعي بشكل أخلاقي لإطلاق العنان للإبداع البشري والوعود. سيخرج الحاضرون بفهم عملي للمكونات والآثار المترتبة على تعزيز المجتمع من خلال الارتقاء بالإنسانية من خلال الابتكارات في عالم العمل.