سجل للمشاركة في حملة SHRM السنوية الخامسة للدعوة داخل المقاطعة في شهر أغسطس

ويكمن جوهر هذا الجهد في الالتزام بتعزيز دور وصوت المتخصصين في الموارد البشرية في تشكيل المناقشات السياسية على المستويين الوطني والولائي. يجب أن يكون المتخصصون في الموارد البشرية — أولئك الذين يوظفون ويُدربون ويدعمون القوى العاملة — في طليعة تطوير حلول المواهب التي تناسب الجميع وتضمن أن تكون قوى العمل الأمريكية مرنة وشاملة ومستعدة للمستقبل.

يعد الاستعداد لمستقبل العمل أمرًا ضروريًا - بغض النظر عن القطاع أو حجم الشركة - لأن القرارات التي يتم اتخاذها اليوم سيكون لها آثار دائمة. يجب على أصحاب العمل فهم كيفية تأثير اتجاهات مكان العمل والتقنيات والسياسات المتطورة على مؤسساتهم، وأن يكونوا قادرين على توصيل هذه الآثار بشكل فعال إلى صانعي السياسات الذين يشكلون القوانين واللوائح المستقبلية.

القضايا الرئيسية التي يجب طرحها خلال الاجتماعات:

• تعزيز مسار التعليم إلى التوظيف (^E2)

تعتمد القوى العاملة الجاهزة للمستقبل على العمل المتفاني والمنسق بين جميع الأطراف المعنية والاستثمارات الاستراتيجية في كل مرحلة من مراحل مسيرة المواهب. SHRM الجهود الرامية إلى سد الفجوة بين التعليم والتوظيف — في مراحل التعليم الأساسي والثانوي والعالي ومجموعات المواهب غير المستغلة بالكامل.

تركز هذه المبادرة على دفع إصلاحات قابلة للتطوير ونظامية ترفع الوعي بالتحديات الحالية التي تواجهها قنوات المواهب في أمريكا، وتقدم حلولاً قائمة على البيانات لمعالجتها.

انقر هنا لتنزيل نقاط الحوار E2  انقر هنا لتنزيل صفحة E2 SHRM

• دعم العمال الذين يتحملون مسؤوليات رعاية
  

يجب على صانعي السياسات الاستجابة للتحديات المتزايدة التي يواجهها العمال الذين يتحملون مسؤوليات رعاية الآخرين، لا سيما أفراد "الجيل المحشور" الذين يرعون أطفالهم وأقاربهم المسنين في آن واحد. اليوم، يتولى واحد من كل خمسة عمال بدوام كامل هذين الدورين. وتعد السياسات التي تدعم مقدمي الرعاية ضرورية لتعزيز مشاركة القوى العاملة ورفاهها.

انقر هنا لتنزيل نقاط الحوار حول تقديم الرعاية   انقر هنا لتنزيل صفحة واحدة عن الرعاية SHRM

• التخفيف من حدة النزوح الناجم عن الذكاء الاصطناعي
  

مع استمرار الذكاء الاصطناعي (AI) في إعادة تشكيل العمل، أصبح من الضروري اعتماد سياسات مسؤولة. يحتاج أرباب العمل إلى الدعم لمواءمة استراتيجيات تطوير القوى العاملة مع احتياجات الأعمال المتطورة، لضمان بقاء المواهب ذات صلة وقابلة للتكيف ومجهزة بالمهارات المطلوبة.

انقر هنا لتنزيل نقاط الحوار الخاصة بالذكاء الاصطناعي  انقر هنا لتنزيل صفحة SHRM الخاصة بالذكاء الاصطناعي

التطلع إلى الأمام

ستتوفر مواد أكثر تفصيلاً - بما في ذلك مجموعات أدوات وموضوعات نقاش محددة وأبحاث - لدعم محادثاتك مع المشرعين. يجب أن نعمل معاً على زيادة الوعي ودفع جهود الدعوة واتخاذ الإجراءات اللازمة لوضع قوانين وسياسات خاصة بمكان العمل لتلبية متطلبات مستقبل العمل. SHRM ملتزمة بدعم السياسات التي تمكّن المؤسسات من بناء قنوات توظيف متنوعة ومستدامة والوصول إليها.