تمكين الشباب. بناء المهارات. دعم جاهزية القوى العاملة.

وفقًا SHRM هناك ما يقرب من 4.7 مليون شخص في الولايات المتحدة تتراوح أعمارهم بين 16 و 24 عامًا — حوالي 12٪ من تلك الفئة العمرية — لا يدرسون ولا يعملون، وهي فئة يشار إليها باسم "شباب الفرص". سيؤدي هذا القانون الذي أقره الحزبان إلى إنشاء برنامج منح تنافسي لتوسيع برامج إعداد القوى العاملة خارج أوقات الدراسة. وهو يدعم استكشاف المسارات المهنية، ومهارات التوظيف، والتدريب على الاستعداد للعمل، والتوجيه، وفرص التعلم القائمة على العمل. كما يضمن القانون أن تكون هذه البرامج مناسبة للعمر ومناسبة من الناحية التنموية — بحيث تلبي احتياجات الشباب في مرحلتهم الحالية وتعدهم للنجاح على المدى الطويل في سوق العمل.

SHRM التشريعات التي تستثمر في بناء قوة عاملة جاهزة للمستقبل من خلال توسيع نطاق الوصول إلى التعليم والتدريب والتطوير الوظيفي للشباب المؤهلين. من خلال تعزيز الروابط بين الشباب وأصحاب العمل، تساعد هذه التشريعات في تلبية احتياجات التدريب والمهارات والتوظيف للشباب المؤهلين وغيرهم من المشاركين المؤهلين.