اطلع على شروط الأهلية. اتصل بنا إذا كانت لديك أسئلة إضافية. قد نطلب منك تقديم وصف وظيفي (أو أوصاف وظيفية) حتى نتمكن من تحديد أهليتك.
الأسئلة الشائعة
الامتحان والأهلية
يجب استيفاء شروط الأهلية للتقدم لأي من SHRM في وقت التقدم للامتحان.
يمكنك التقدم للامتحانات عندما تفتح فترة التسجيل. قم بزيارة shrm. بعد إتمام عملية التسجيل، قم بإنشاء حساب مستخدم، أو قم بتسجيل الدخول إذا كان لديك ملف تعريف بالفعل. أدخل اسمك كما يظهر في بطاقة هويتك الأصلية الصادرة عن الحكومة والتي لم تنته صلاحيتها. (يجب أن يكون الاسم الموجود على بطاقة الهوية مكتوبًا بأحرف لاتينية).
اطلع على شروط الأهلية للتأكد من أنك تستوفي الشروط. إذا كنت متأكدًا من أنك تدخل بيانات أهلية صحيحة ولا تزال تظهر لك رسالة الخطأ، يرجى تجربة ما يلي:
- قم بتسجيل الخروج من ملف تعريف الشهادة الخاص بك.
- امسح ملفات تعريف الارتباط والملفات المؤقتة للإنترنت من متصفح الويب الخاص بك.
- أعد تسجيل الدخول إلى ملف تعريف الشهادة الخاص بك.
- حاول تشغيل التطبيق مرة أخرى.
إذا استمرت رسالة الخطأ، فستحتاج إلى الاتصال بنا للحصول على مزيد من المساعدة.
يتم إجراء SHRM عن طريق اختبارات حاسوبية من قبل مزود خدمات الاختبارات SHRMPrometric، في أحد مراكز الاختبارات التابعة له. بمجرد اكتمال طلبك، ستتلقى خطاب تفويض للاختبار (ATT) عبر البريد الإلكتروني. سيتضمن هذا الخطاب رقم تعريف الأهلية الذي ستحتاجه عند الاتصال بـ Prometric لتحديد موعد الامتحان. انتقل إلى prometric.shrm أو اتصل بالرقم 888.736.0134 لتحديد موعد الامتحان.
للحصول على خطاب ATT، يجب أن يكون لديك:
- تقديم طلب امتحان مكتمل مع الدفع.
- إذا تم تدقيقها وإكمالها واجتيازها عملية التحقق من التدقيق.
- إذا تم طلب تسهيلات خاصة للاختبار، فقم بتقديم نموذج طلب تسهيلات الاختبار بعد استكماله واعتماده من قبل قسم SHRM .
إذا كنت قد استوفيت جميع المتطلبات المطلوبة، فيمكنك الوصول إلى خطاب ATT الخاص بك عن طريق الذهاب إلى بوابة الشهادات الخاصة بك والنقر على الرابط الموجود أسفل قسم "طلبات الشهادات المرسلة". إذا لم تجد الرابط، يرجى الاتصال بنا.
إذا كنت مؤهلاً حاليًا للتقدم لامتحان SHRM فيمكنك التقدم لامتحان SHRM عند فتح باب التسجيل. تفضل بزيارة shrm. وقم بتعبئة استمارة التسجيل لامتحان SHRM.
نعم، يمكنك إجراء كلا الامتحانين في نفس فترة الاختبار طالما أنك مؤهل لكلا الامتحانين وتدفع رسومهما. للتقدم، أكمل طلب الامتحان الأول shrm. للتقدم للامتحان الثاني، يرجى الاتصال بنا على shrm للحصول على المساعدة. يرجى العلم أنه في حالة اجتيازك لامتحان SHRM وقررت عدم إجراء امتحان SHRM فسوف تكون ملزمًا بسياسة الإلغاء/الاسترداد الموضحة في دليل الشهادة.
يمكن تغيير مواعيد الامتحانات طالما أنك تحافظ على موعدك ضمن نفس فترة الامتحانات وتقوم بذلك قبل خمسة أيام عمل أو أكثر من موعد الامتحان المقرر.
- إذا قام المرشح بإلغاء موعد الامتحان قبل أكثر من 30 يومًا من موعده، فسوف تفرض Prometric رسوم إلغاء قدرها 35.00 دولارًا.
- إذا كان موعد الامتحان المقرر بعد خمسة إلى 29 يوم عمل، يمكنك إعادة تحديد موعد الامتحان، ولكن سيكون عليك دفع رسوم إلى Prometric.
- إذا كان موعد الامتحان المقرر أقل من خمسة أيام عمل، فلا يمكنك إعادة تحديد الموعد وستفقد الرسوم التي دفعتها.
يجب إجراء جميع التغييرات المتعلقة بمواعيد الامتحانات مباشرةً من خلال Prometric:
- داخل الولايات المتحدة: prometric.shrm أو 888.736.0134
- خارج الولايات المتحدة: prometric.shrm أو اتصل بمركز الاتصال الإقليمي المحلي التابع لشركة Prometric الموجود في الملحق C في دليل الشهادات.
- إذا كنت قد طلبت تسهيلات خاصة للاختبار: 800.967.1139
يمكن للمرشح أن يطلب تغيير مستوى الامتحان مرة واحدة خلال فترة الامتحان.
إذا كان موعد الامتحان قد تم تحديده بالفعل، فيجب أولاً إلغاؤه مع Prometric. بمجرد إلغاء موعد الامتحان، يجب تقديم طلب تغيير مستوى الامتحان قبل 10 أيام عمل على الأقل من تاريخ الامتحان المحدد. نظرًا لأن تغيير مستوى الامتحان يلغي موعد الامتحان المحدد أصلاً، يتعين على المرشح تحديد موعد جديد للامتحان. إذا كان موعد الامتحان قد بدأ بالفعل، فلا يمكن ضمان نفس الوقت والمكان لموعد الامتحان الجديد.
لطلب تغيير مستوى الامتحان، أرسل بريدًا إلكترونيًا shrm، مع تحديد الامتحان الذي ترغب في خوضه. يجب على المرشحين الذين يطلبون التغيير من SHRM إلى SHRM تقديم خبرة عمل مناسبة لضمان استيفاء متطلبات الأهلية لـ SHRM. إذا تم استيفاء هذه المتطلبات، SHRM طلب تغيير مستوى الامتحان بخطاب ATT جديد. ابتداءً من امتحانات عام 2025، سيكون هناك فرق في السعر بين امتحانات CP و SCP. إذا طلبت تغيير مستوى الامتحان من CP إلى SCP، فسيُطلب منك دفع الفرق بين الامتحانين. إذا طلبت تغيير مستوى الامتحان من SCP إلى CP، فستتلقى استردادًا للفرق بين الامتحانين. تنطبق حالة العضوية في وقت تقديم طلب الامتحان الأولي.
سيتضمن كلا الاختبارين أسئلة تعتمد على المعرفة والكفاءة:
- سيكون أمام المرشحين لامتحانات SHRM و SHRM 4 ساعات للإجابة على ما مجموعه 134 سؤالاً، منها حوالي 55 سؤالاً عن معارف مستقلة و 55 سؤالاً عن الحكم على المواقف.
تفصيل وقت الاختبار:
تفاصيل تأكيد المرشح: دقيقتان
مقدمة وبرنامج تعليمي: 8 دقائق
الامتحان: 4 ساعات (240 دقيقة)
ملاحظة: مدة الامتحان الكلية هي 240 دقيقة. لكن الامتحان نفسه يستغرق 220 دقيقة، ويتم إجراؤه على جزأين متساويين مدة كل منهما 110 دقائق.
استطلاع: 5 دقائق
يظهر في كل قسم مؤقت للعد التنازلي على الشاشة، وكل قسم منفصل ومستقل عن الوقت. لا يتم ترحيل الدقائق. على سبيل المثال، إذا قضى المرشح وقتًا أقل في المقدمة، لا يتم ترحيل الدقائق الإضافية إلى جزء الامتحان.
لقد قمنا بتحسين تصميم الامتحان لتسهيل التنقل خلاله. نوصيك بالتعرف على التصميم الجديد قبل موعد الامتحان. يتوفر الآن برنامج تعليمي لمعاينة وظائف التنقل، بما في ذلك ميزة التمييز باللون، وميزة الشطب، والآلة الحاسبة، ووضع علامات على الأسئلة للمراجعة. انقر هنا للوصول إلى البرنامج التعليمي. في الصفحة الأولى من البرنامج التعليمي، ما عليك سوى النقر على "موافق" لبدء البرنامج التعليمي.
تقوم بنود الحكم على المواقف (SJIs) بتقييم مهارات المرشحين في الحكم واتخاذ القرارات، والتي لا يمكن قياسها بسهولة باستخدام الأسئلة التقليدية القائمة على المعرفة. يُعرض على الممتحنين سيناريوهات واقعية متعلقة بالعمل ويُطلب منهم اختيار أفضل استراتيجية من بين عدة استراتيجيات ممكنة لحل أو معالجة المشكلات الموضحة في كل سيناريو. على الرغم من أن أكثر من استراتيجية واحدة قد تكون فعالة في معالجة السيناريوهات الفعلية المتعلقة بالعمل، إلا أن الممتحنين لا يحصلون على نقاط إلا عند اختيار أفضل إجابة ممكنة، وفقًا لما تحدده لجنة من المتخصصين ذوي الخبرة في مجال الموارد البشرية. لا تحصل جميع الإجابات الأخرى، التي تعكس استراتيجيات أقل فعالية أو غير فعالة، على أي نقاط.
هناك فئتان من الأسئلة المستقلة القائمة على المعرفة في امتحانات SHRM و SHRM. تغطي الأسئلة في الفئة الأولى، التي يشار إليها باسم أسئلة المعرفة الخاصة بالموارد البشرية (KIs)، موضوعات المفاهيم الأساسية المرتبطة بمجالات وظيفية 14HR، بينما تغطي الأسئلة في الفئة الثانية، التي يشار إليها باسم أسئلة المعرفة الأساسية (FKIs)، موضوعات المفاهيم الأساسية التي تعتبر أساسية للكفاءات السلوكية التسع. يحصل الممتحنون على درجات مقابل اختيار الإجابة الصحيحة لسؤال معين؛ وإلا، لا يتم منحهم أي درجات.
وثائق الخبرة للتحقق من سنوات الخبرة والوظيفة (الوظائف) المحددة في مجال الموارد البشرية المذكورة في طلبك:
- السيرة الذاتية، خطاب من المشرف أو قسم الموارد البشرية أو صاحب العمل (على ورق رسمي يحمل شعار الشركة)
- السيرة الذاتية يجب أن تتضمن سنوات الخبرة والمسؤوليات في وظيفة (وظائف) الموارد البشرية
- يجب التحقق من 1000 ساعة في السنة التقويمية في وظيفة متعلقة بالموارد البشرية
- يتمتع بسنوات من الخبرة بالإضافة إلى دوره في مجال الموارد البشرية
- قم بتحميل المستندات الداعمة إلى بوابة الشهادات.
إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات خاصة للاختبار، فقم بتعبئة وتقديم الأقسام I و II و IV من نموذج طلب التسهيلات الخاصة بالاختبار والشهادة عند تقديم الطلب. بعد الموافقة، SHRM تسهيلات معقولة ومناسبة تتعلق بعملية الاختبار.
المدفوعات والاستردادات
إذا كنت ترغب في دفع رسوم امتحان SHRM عن طريق شيك أو ACH أو تحويل مصرفي، يرجى تقديم طلبك هنا.
إذا كان لديك أي أسئلة أو استفسارات حول هذه العملية، يرجى الاتصال بنا عبر البريد الإلكتروني.
إذا كنت ترغب في الحصول على فاتورة، يرجى تقديم طلبك هنا.
يرجى الانتظار لمدة 8-10 أيام عمل حتى يتم معالجة الطلب.
إذا كان لديك أي أسئلة أو استفسارات حول هذه العملية، يرجى الاتصال بنا عبر البريد الإلكتروني.
يمكن للمرشحين طلب التحويل إلى فترة الاختبار التالية مرة واحدة لكل طلب امتحان مقابل رسوم قدرها 150.00 دولارًا في الحالات التالية:
- يجب على المرشحين الذين لديهم موعد امتحان تقديم طلبهم في موعد أقصاه 5 أيام عمل قبل الموعد المحدد. يجب إلغاء موعد الامتحان قبل معالجة طلب النقل. قد يتم أيضًا فرض رسوم إلغاء قدرها 35.00 دولارًا (قبل أكثر من 30 يومًا من موعد الامتحان) أو 53.00 دولارًا (قبل أقل من 30 يومًا من موعد الامتحان)، تدفع إلى Prometric.
- يمكن للمرشحين الذين ليس لديهم موعد للامتحان طلب التحويل حتى اليوم الأول من فترة الاختبار الحالية.
المرشحون الذين يتم نقلهم ولكنهم غير قادرين على إجراء الاختبار خلال فترة تعيينهم الجديدة سيفقدون جميع الرسوم، باستثناء حالات الطوارئ الطبية أو الشخصية. في هذه الظروف، يجب تقديم الوثائق الداعمة.
لإلغاء موعد الامتحان، قم بزيارة prometric.shrm أو اتصل بـ Prometric، مزود خدمات الاختبارات SHRMعلى الرقم 888.736.0134. بالنسبة للمرشحين الدوليين، يرجى الرجوع إلى دليل الشهادات والاطلاع على الملحق C: مراكز الاتصال الإقليمية للاختبارات للحصول على رقم الهاتف الصحيح. لإلغاء موعد الامتحان بناءً على طلب توفير تسهيلات للاختبار، اتصل بالرقم 800.967.1139.
إذا قام المرشح بإلغاء موعد الامتحان قبل أكثر من 30 يومًا من موعده، فسوف تفرض Prometric رسوم إلغاء قدرها 35.00 دولارًا.
إذا قام المرشح بإلغاء موعد الامتحان قبل أقل من 30 يومًا ولكن في موعد لا يتجاوز خمسة أيام قبل موعد الامتحان، فسوف تفرض Prometric رسوم إلغاء قدرها 53.00 دولارًا أمريكيًا.
جميع رسوم SHRM غير قابلة للاسترداد. في حالة الطوارئ الطبية أو الشخصية، يرجى الاتصال ب shrm للحصول على مزيد من المعلومات.
لأغراض برنامج SHRM تُعرّف حالات الطوارئ الطبية أو الشخصية على أنها أحداث غير متوقعة تؤثر على المرشح أو أحد أفراد أسرته المباشرين (الزوج أو الزوجة أو الأبناء أو الوالدين)، والتي تحدث في غضون خمسة أيام من موعد الامتحان المقرر وتمنع المرشح من إجراء الامتحان أو إعادة تحديد موعد الامتحان أو إلغائه.
لا يعتبر الحدث الذي يمكن توقعه حالة طبية أو شخصية طارئة. لا يعتبر عدم قدرة المرشح على إجراء الامتحان بسبب التزامات العمل أو عدم كفاية أو عدم ملاءمة التحضير حالة طارئة شخصية.
يمكن للمرشحين الذين يواجهون حالات طبية أو شخصية طارئة خلال الخمسة أيام السابقة لموعد الامتحان المقرر نقل موعد الامتحان أو طلب استرداد الرسوم (انظر قسم نقل موعد الامتحان أو استرداد الرسوم). يجب أن تتضمن جميع الطلبات وثائق داعمة تثبت طبيعة الطارئ الطبي أو الشخصي. سيتم مراجعة الطلبات على أساس كل حالة على حدة. يجب تقديم طلب استرداد الأموال إلى SHRM البريد الإلكتروني إلى shrm في موعد أقصاه 30 يومًا بعد انتهاء فترة الامتحان، ويجب أن يتضمن وثائق داعمة تثبت طبيعة الطارئ الطبي أو الشخصي. سيتم مراجعة الطلبات على أساس كل حالة على حدة.
للحصول على أسعار الأعضاء، يجب أن يكون المرشح SHRM وقت تقديم الطلب. إذا كنت عضوًا وقت تقديم الطلب، ولكنك لا ترى أسعار الأعضاء، يرجى الاتصال بنا حتى نتمكن من تعديل حسابك ليعكس SHRM . ستتمكن بعد ذلك من إعادة تقديم الطلب للحصول على أسعار الأعضاء.
عند إرسال الدفع، ستتلقى إيصالاً عبر البريد الإلكتروني.
إذا لم يحدث ذلك، أو إذا كنت ترغب في الحصول على نسخة من الإيصال الرقمي، يرجى الاتصال بقسم خدمة العملاء عبر البريد الإلكتروني.
بوابة الشهادات
يرجى إعادة تعيين كلمة المرور هنا. أدخل بريدك الإلكتروني وانقر على "إرسال التعليمات". ستتلقى رسالة بريد إلكتروني تحتوي على رابط لإعادة تعيين كلمة المرور. يمكنك بعد ذلك الوصول إلى بوابة SHRM .
إذا تلقيت الرسالة "هذا الحساب مغلق حاليًا، يرجى الاتصال SHRM المساعدة." يرجى الاتصال بنا للحصول على المساعدة في فتح حسابك.
يرجى الانتقال إلى MySHRM واختيار "تغيير كلمة المرور". اتبع التعليمات لتغيير كلمة المرور الخاصة بك.
يرجى إعادة تعيين كلمة المرور الخاصة بك. إذا لم تتمكن من ذلك، يرجى الاتصال بالدعم الفني.
يرجى تسجيل الدخول باستخدام معلوماتك shrm.org، فقد قمنا بدمج سجلاتنا وستحتاج إلى تسجيل دخول واحد فقط لكل من SHRM وحساب شهادتك.
يرجى تسجيل الدخول باستخدام عنوان البريد الإلكتروني وكلمة المرور اللذين تستخدمهما لحسابك في بوابة SHRM . ما عليك سوى إدخالهما في شاشة مختلفة.
لا، المعلومات الوحيدة المرتبطة بين SHRM وحسابات SHRM هي عنوان بريدك الإلكتروني وكلمة مرورك. لن يؤدي العنوان الذي تحتفظ به في سجل شهادتك إلى تحديث عنوان عضويتك والعكس صحيح.
يمكنك تحديث بريدك الإلكتروني وكلمة مرور تسجيل الدخول عبر MySHRM.
يمكنك تحديث عنوان البريد الإلكتروني الذي ستتواصل معه SHRM عبر بوابةSHRM .
يمكنك تعيين عناوين البريد الإلكتروني هذه لتكون متطابقة أو مختلفة، فكلتا الحالتين مقبولة تمامًا.
أثناء عملية إنشاء الملف الشخصي، إذا لم يكن بلدك مدرجًا في القائمة، فستتاح لك فرصة إرساله إلينا للمراجعة.
تجديد الاعتماد
يتعين على حاملي SHRM إعادة التأهيل كل ثلاث سنوات، ويتم تزويدهم بخيارين للقيام بذلك: عن طريق الحصول على PDCs (60 لكل دورة مدتها 3 سنوات)؛ أو عن طريق إعادة الامتحان. يجب إكمال العملية بشكل مفضل قبل تاريخ الانتهاء (آخر يوم من شهر ميلادك)، ولكن بالتأكيد قبل تاريخ انتهاء الصلاحية (آخر يوم من فترة السماح البالغة 60 يومًا).
تبدأ دورة إعادة الاعتماد الأولية في اليوم الذي تجتاز فيه الامتحان وتنتهي بعد 3 سنوات في آخر يوم من شهر ميلادك. بعد الانتهاء من الدورة الأولية، تبدأ الدورة التالية (والدورات التالية) في اليوم التالي لتقديم ملفك الكامل والموافقة عليه. وينطبق نفس تاريخ الانتهاء المذكور أعلاه.
مثال
الدورة الأولية:
- شهر ميلاد المرشح هو يوليو
- المرشح يخوض الامتحان ويجتازه في 1 مايو 2019
- تبدأ دورة إعادة الاعتماد لحاملي الشهادات الجدد في 2 مايو 2019 وتنتهي في 31 يوليو 2022.
الدورة التالية:
- دورة إعادة الاعتماد الحالية لحامل الشهادة هي من 3 مايو 2019 إلى 31 يوليو 2022.
- يجدد حامل الشهادة اعتماده في 28 أبريل 2022
- الدورة الجديدة لمدة 3 سنوات لحامل الشهادة هي من 29 أبريل 2022 إلى 31 يوليو 2025
يمكنك تقديم سجل إعادة الاعتماد المكتمل بعد مرور عام واحد على دورة إعادة الاعتماد. ستبدأ دورة الـ 3 سنوات الجديدة في اليوم التالي لإعادة الاعتماد. سيظل تاريخ انتهاء دورة إعادة الاعتماد هو آخر يوم في شهر ميلادك.
إذا قمت بإعادة التأهيل بأكثر من 60 ساعة معتمدة، يمكنك ترحيل ما يصل إلى 20 ساعة معتمدة من تلك التي حصلت عليها في فئة "تطوير تعليمك" إلى دورتك الجديدة. سيتم تحميل الساعات المعتمدة المرحّلة تلقائيًا في نهاية الشهر.
يمكن إدخال الأنشطة مع أو بدون رمز النشاط. إذا لم يكن لديك رمز، فما عليك سوى تحديد الفئة التي يندرج تحتها النشاط (تطوير تعليمك، تطوير مؤسستك، أو تطوير مهنتك)، وتحديد نوع النشاط، ثم ملء المعلومات المطلوبة.
هل تستخدم نفس عنوان البريد الإلكتروني للتصديق وللموقع shrm.org؟ إذا كنت تعتقد أن لديك أكثر من عنوان بريد إلكتروني أو حساب واحد مع SHRM يرجى الاتصال بنا وسنساعدك في دمج حساباتك.
لا يمكن إدخال الأحداث حتى تنتهي. إذا استمر ظهور رسالة الخطأ بعد التحقق من التواريخ، يرجى الاتصال بنا للحصول على مزيد من المساعدة.
نعم! سيتم تلقائيًا إدراج جميع SHRM والندوات وبرامج التعلم الإلكتروني التي تحضرها في سجل إعادة الاعتماد الخاص بك، شريطة أن تتطابق عناوين البريد الإلكتروني الخاصة SHRM SHRM إذا كانت مختلفة، فما عليك سوى تسجيل الدخول إلى shrm.org/my/account لتحديث معلوماتك.
نعم، لدينا تطبيق لذلك! يتيح لك تطبيق SHRM ما يلي:
- أضف بسهولة شهادات التطوير المهني (PDC) الخاصة بك في قسم "تطوير تعليمك".
- تتبع جميع الأنشطة التي أضفتها بالفعل إلى سجلك.
- ابحث عن الأنشطة المعتمدة وقم بتصفيتها حسب الكفاءة والتاريخ والموقع.
- اكتشف الأنشطة المعتمدة القادمة في منطقتك.
- تعرف على موعد استحقاقك لتقديم طلب إعادة الاعتماد.
التطبيق متاح لمستخدمي iOS و Android. قم بتنزيله الآن من متجر iTunes App Store أو Google Play.
يرجى الاتصال بنا وسنقوم بتحديث سجلاتك لتعكس التواريخ الصحيحة.
الشارات الرقمية
الشارة هي نسخة من شهادتك في شكل رقمي تتيح لك عرض إنجازاتك المكتسبة بشكل علني أو خاص على مجموعة متنوعة من المنصات. انشر شارتك الرقمية في أي مكان – يمكن مشاركتها كجزء من ملفك الشخصي على مواقع التواصل الاجتماعي، أو تضمينها في توقيع بريدك الإلكتروني، أو نشرها على موقعك الإلكتروني. بمجرد مشاركتها، يمكن النقر على شارتك الرقمية للكشف عن البيانات الوصفية التي تثبت إنجازاتك لأصحاب العمل والزملاء والعملاء.
SHRM مع Credly لترجمة الإنجازات التي حققتها إلى شارة يتم إصدارها وإدارتها من خلال منصة الشركة. تعتمد التكنولوجيا التي تستخدمها Credly على معايير الشارات المفتوحة التي تحتفظ بها IMS Global. وهذا يتيح لك إدارة ومشاركة والتحقق من كفاءاتك رقمياً.
توفر الشارات لأصحاب العمل والزملاء دليلاً ملموساً على ما حصلت عليه، وكيف حصلت عليه، والقيمة التي تضيفها الآن نتيجة لهذا الإنجاز. يقدم Credly أيضاً رؤى حول سوق العمل بناءً على مهاراتك، مما يتيح لك البحث عن فرص عمل والتقدم لها مباشرةً من خلال المنصة.
الشارة الرقمية تمثل الحصول على شهادة اعتماد ويتم إصدارها بناءً على نتيجة ذلك الحدث. بعد وقت قصير من تلقي الإخطار الرسمي بإنجازك، ستتلقى رسالة بريد إلكتروني من Credly تحتوي على تعليمات للحصول على شارتك.
لا، هذه خدمة SHRM لك مجانًا.
يمكنك مشاركة شارتك مباشرة من منصة Credly إلى مجموعة متنوعة من مواقع التواصل الاجتماعي مثل LinkedIn وTwitter وFacebook. يمكنك أيضًا إضافتها إلى توقيع بريدك الإلكتروني ونشرها على موقعك الإلكتروني وتنزيل نسخة من الشارة لاستخدامها في المواد المطبوعة.
إذا كنت لا ترغب في أن تكون شارتك مرئية للجمهور، يمكنك بسهولة تكوين إعدادات الخصوصية في منصة Credly لإخفائها.
على الرغم من أن الشارات هي مجرد ملفات صور رقمية، إلا أنها مرتبطة بشكل فريد بالبيانات الموجودة على منصة Credly. هذا الارتباط بالبيانات التي تم التحقق منها يجعلها أكثر موثوقية وأمانًا من الشهادات الورقية. كما أنه يمنع أي شخص من ادعاء امتلاك مؤهلاتك وهويتك المرتبطة بها.
رؤى سوق العمل هي نقاط بيانات مستمدة من طلبات التوظيف الحية التي يمكنك استخدامها لإثراء بحثك عن وظيفة. بناءً على مهاراتك، يمكنك معرفة الشركات التي توظف، والمناصب الوظيفية التي قد تكون مؤهلاً لها، ونطاقات الرواتب، والمزيد. ابحث في قوائم الوظائف النشطة وحتى تقدم لها ببضع نقرات عبر منصة Credly. يمكنك الوصول إلى رؤى سوق العمل من صفحة تفاصيل شارتك بالنقر على "الوظائف ذات الصلة" أو بالنقر على علامات المهارات المخصصة لشارتك.
للأسف، لا تتوفر إمكانية استيراد الشارات من منصات أخرى في الوقت الحالي. ومع ذلك، يمكن تصدير الشارات من Credly إلى منصات أخرى. تحتوي الشارة التي قمت بتنزيلها على بيانات تعريفية متوافقة مع Open Badge Infrastructure (OBI) مضمنة في الصورة. يتيح لك ذلك تخزين شارتك على مواقع شارات أخرى متوافقة مع OBI، مثل منصة Mozilla Backpack.
إطار SHRM BASK للمهارات التطبيقية والمعارف
كجزء من التزام SHRMعلى مدار 65 عامًا بتنمية وتطوير مهنة الموارد البشرية، نقوم بتقييم تعليمنا ومواردنا باستمرار لضمان تلبية احتياجات المتخصصين في الموارد البشرية اليوم. وقد ألهم هذا الالتزام تطوير شهادات SHRM و SHRM.
تستند شهادات SHRM و SHRM إلى SHRM للمهارات والمعارف التطبيقية (SHRM )، المعروفة سابقًا باسم SHRM . تستند SHRM إلى أبحاث عالمية واسعة النطاق شملت أرباب العمل والأكاديميين والمهنيين الممارسين في مجال الموارد البشرية على جميع المستويات. وهي تحدد معايير المعرفة والاستراتيجيات والكفاءات المطلوبة من المهنيين في مجال الموارد البشرية في جميع أنحاء العالم.
للحفاظ على هذا المستوى الرائد في الصناعة من التميز والأهمية في مهنتنا المتطورة باستمرار، تراقب SHRM مشهد الموارد البشرية لتحديد الفرص لتعزيز وتحسين SHRM وبرامج الشهادات.
ونتيجة لذلك، يتم تحسين SHRM .
يتم تحديث SHRM كل 3-5 سنوات تقريبًا ليتوافق مع معايير الصناعة والتغيرات في مهنة الموارد البشرية. تم آخر تحديث لـ SHRM في عام 2017.
يمثل SHRM of Applied Skills and Knowledge™ (SHRM )، المعروف سابقًا باسم SHRM of Competency andKnowledge® (SHRM BoCK®)، تطور نموذج SHRM من خلال تحديد مجالات المعرفة بالإضافة إلى الكفاءات السلوكية.
SHRM هو نتاج مراجعة وبحث مكثفين أجريا في الفترة من 2019 إلى 2021. يحدد SHRM 2022 ويصف بشكل أوضح المعرفة السلوكية والتقنية المطلوبة لمتخصصي الموارد البشرية لتلبية الاحتياجات الحالية والمستقبلية لأصحاب العمل. توفر التعديلات مزيدًا من الوضوح والتوجيه لتسهيل التطوير الوظيفي والتقدم لمتخصصي الموارد البشرية.
كما يُعد BASK بمثابة مخطط لنظام SHRM ودليل المناهج الدراسية لبرامج درجة الموارد البشرية، وفي النهاية، تصنيفًا لجميع أعمال SHRM. انقر على الرابط لمعرفة المزيد عن SHRM .
يعتمد محتوى امتحانات SHRM و SHRM على SHRM وبالتالي، مع تطور محتوى BASK مع تطور مهنة الموارد البشرية العالمية، تنعكس التحسينات على الامتحانات.
بالإضافة إلى المحتوى، SHRM أيضًا بمراقبة تجربة المرشحين مع شكل الامتحان.
لمزيد من المعلومات، قم بتنزيل أحدث إصدار من SHRM .
يتم تحسين نظام SHRM وخيارات التحضير SHRM كل عام لتضمين التغييرات التشريعية الحالية وتعليقات السوق. تتوافق أي تحسينات مهمة في المحتوى مع تحديثات SHRM والتغييرات في امتحانات SHRM و SHRM. يحدث هذا عادةً كل 3-5 سنوات.
لمزيد من المعلومات، قم بتنزيل ومراجعة أحدث إصدار من SHRM .
للحفاظ على مستوى التميز الرائد في الصناعة، والامتثال لمعايير الصناعة، SHRM بمراجعة وتحديث BASK كل 3-5 سنوات.
أسئلة أخرى
تُعرّف وزارة التعليم هدف الاعتماد بأنه "ضمان أن التعليم الذي تقدمه مؤسسات التعليم العالي يفي بمستويات مقبولة من الجودة". فيما يتعلق ببرامج الاختبارات، مثل شهادة SHRM Professional (SHRM) وشهادة SHRM Certified Professional (SHRM)، يتضمن الاعتماد مراجعة من قبل طرف ثالث للاختبارات والسياسات والإجراءات لضمان حفاظ المؤسسات على معايير الجودة التي تحددها صناعة الاختبارات.
كان الحصول على الاعتماد مهمًا بالنسبة لـ SHRM يوفر للمهنيين SHRM وأرباب عملهم ضمانًا بأن مؤهلات SHRMتفي بالمعايير العالية المتوقعة واللازمة لتطوير مهنة الموارد البشرية.
قام مركز بوروس للاختبارات، وهو مركز مراجعة الاختبارات الرائد الموجود في جامعة نبراسكا-لينكولن، باعتماد امتحانات شهادة SHRM( SHRM و SHRM). مركز بوروس للاختبارات هو مؤسسة مستقلة غير ربحية قامت باعتماد ومراجعة اختبارات أخرى معروفة، بما في ذلك امتحانات التحصيل التعليمي الحكومية الرئيسية؛ واختبارات القبول في كليات الحقوق والدراسات العليا؛ وامتحانات الترخيص للمعالجين الفيزيائيين والأطباء السريريين والفنيين.
يقوم مركز بوروس للاختبارات بقياس برامج الاختبارات وفقًا لمعايير معهد بوروس للتقييم والاستشارات والتوعية (BIACO) الخاصة بالاختبارات الخاصة. تتضمن هذه المراجعة فحص الخصائص النفسية للاختبار وموثوقيته واتساق القرارات ودرجة النجاح المكافئة بالإضافة إلى تحليل العناصر والتحليلات الأخرى. SHRM طلبًا من 1900 صفحة، يوثق ممارساتها ومنهجياتها وسياساتها في مجال الاختبارات، ليتم مراجعته بشكل شامل من قبل مركز بوروس للاختبارات. استغرقت عملية المراجعة ستة أشهر، وتضمنت زيارات ميدانية لمكاتب SHRMومكاتب موردي الاختبارات التابعين لها.
تأسس مركز بوروس للاختبارات في عام 1935 وهو منظمة اعتماد معترف بها على الصعيد الوطني. يعمل مركز بوروس للاختبارات كمركز مراجعة اختبارات رائد على مستوى العالم، حيث نشر أكثر من 7500 اختبار (أو مراجعة اختبار) منذ تأسيسه.
يقوم مركز بوروس للاختبارات بقياس برامج الاختبارات وفقًا لمعايير معهد بوروس للتقييم والاستشارات والتوعية (BIACO) الخاصة بالاختبارات الخاصة، والتي تتكون من معايير الجمعية الأمريكية لعلم النفس (APA) والجمعية الأمريكية للبحوث التربوية (AERA) والمجلس الوطني للقياس في التعليم (NCME) الخاصة بالاختبارات التربوية والنفسية، والمعترف بها من قبل الوكالات الفيدرالية والمحاكم الأمريكية باعتبارها المعايير الأكثر شمولاً لضمان النزاهة في الاختبارات. تتضمن هذه المراجعة فحص الخصائص النفسية للاختبار وموثوقيته واتساق القرارات ودرجة النجاح المتساوية بالإضافة إلى تحليل العناصر والتحليلات الأخرى. وبالتالي، فإن برامج الاختبار المعتمدة من مركز بوروس للاختبارات تظهر معايير عالية من الجودة النفسية كما هو موضح في المعايير المهنية وتوقعات مجتمع الاختبارات.
بالإضافة إلى ذلك، قامت Buros باعتماد ومراجعة اختبارات أخرى معروفة، بما في ذلك امتحانات التحصيل التعليمي الحكومية الرئيسية؛ واختبارات القبول في كليات الحقوق والدراسات العليا؛ وامتحانات الترخيص للمعالجين الفيزيائيين والأطباء السريريين والفنيين.
منذ إطلاق برنامج SHRM و SHRM SHRM على تطوير مؤهلاتها والحفاظ على اعترافها كمعيار عالمي في شهادات الموارد البشرية. إن الحصول على الاعتماد يثبت لمتخصصي الموارد البشرية وأرباب عملهم أن مؤهلات SHRMتفي بأعلى معايير الاختبار.
SHRM على الاعتماد من مركز بوروس للاختبارات. ويقع مركز بوروس في جامعة نبراسكا-لينكولن، وهو المركز الرائد في مجال مراجعة الاختبارات، وقد قام باعتماد أو مراجعة اختبارات أخرى معروفة، بما في ذلك الامتحانات الرئيسية لتقييم التحصيل التعليمي على مستوى الولايات؛ واختبارات القبول في كليات الطب والقانون والدراسات العليا؛ وامتحانات الترخيص لأخصائيي العلاج الطبيعي والأطباء السريريين والمعلمين.
لمزيد من المعلومات حول مركز بوروس للاختبارات، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني buros.org.
بمجرد تسجيل الدخول إلى بوابة الشهادات الخاصة بك، سترى في الصفحة الرئيسية خيارًا لطلب تغيير الاسم تحت عنوان "بوابتك". سيتعين عليك ملء النموذج الإلكتروني وتقديم المستندات التي تثبت تغيير الاسم القانوني.
لا تحتاج التغييرات الطفيفة في الاسم (إضافة حرف أول من الاسم الأوسط أو خطأ إملائي في الاسم) إلى وثائق.
يرجى ملاحظة أنه إذا كان لديك موعد لامتحان، فإن Prometric تشترط أن يتطابق رقم الهوية المقدم مع المعلومات التي تم تقديمها إلى SHRM التقدم للامتحان. إذا لم تتطابق، فقد لا يُسمح لك بالجلوس للامتحان. من المهم إتمام تغييرات الاسم في أقرب وقت ممكن لضمان أن Prometric لديها الاسم الصحيح في ملفك.
على الرغم من أن SHRM HRCI منذ أكثر من 40 عامًا، إلا أن SHRM HRCI كانتا دائمًا، ولا تزالان، منظمتين منفصلتين ومتميزتين. شهادات HRCI (مثل PHR و SPHR و GPHR و HRBP و HRMP*) مملوكة ومدارة من قبل HRCI، وليس من قبل SHRM. SHRM الجديدة منفصلة عن شهادات HRCI هذه.
SHRM بضمان أن تكون الشهادة التي يحصل عليها المتخصصون في الموارد البشرية هي الأفضل في فئتها وتُميزهم في السوق. لذلك، SHRM في الوقت الحالي أنه من الضروري المضي قدمًا بشكل مستقل في تطوير شهادة قائمة على الكفاءة، وهي أمر ضروري بشكل عاجل لتطوير مهنة الموارد البشرية والمتخصصين في هذا المجال.
نواصل الأمل في أن توافق HRCI على التعاون معنا في هذا الجهد من أجل تحسين مهنة الموارد البشرية.
*PHRو SPHR و GPHR و HRBP و HRMP هي علامات تجارية مسجلة لمعهد شهادات الموارد البشرية (HR Certification Institute) وليست SHRM .