اطلع على متطلبات الأهلية. تواصل معنا في حال وجود استفسارات إضافية. قد يُطلب تقديم وصف وظيفي (أو أوصاف وظيفية) لغرض تحديد أهليتك.
الأسئلة الشائعة
الامتحان والأهلية
يجب استيفاء متطلبات الأهلية للتقدم لأي من امتحانات SHRM في وقت تقديم طلبك للامتحان.
يمكنكم التقديم للاختبارات خلال فترة التقديم المتاحة. يرجى زيارة https://store.shrm.org/certification-application. بعد إتمام عملية التقديم، أنشئ حساب مستخدم، أو سجل الدخول إذا كان لديك ملف شخصي بالفعل. أدخل اسمك كما يظهر في بطاقة هويتك الحكومية الأصلية والسارية المفعول. (يجب أن يكون الاسم في بطاقة الهوية ممثلاً بالأحرف اللاتينية).
اطلع على شروط الأهلية للتأكد من أنك تستوفي الشروط. إذا كنت متأكدًا من أنك تدخل بيانات أهلية صحيحة ولا تزال تظهر لك رسالة الخطأ، يرجى تجربة ما يلي:
- قم بتسجيل الخروج من ملف تعريف الشهادة الخاص بك.
- امسح ملفات تعريف الارتباط والملفات المؤقتة للإنترنت من متصفح الويب الخاص بك.
- أعد تسجيل الدخول إلى ملف تعريف الشهادة الخاص بك.
- حاول تشغيل التطبيق مرة أخرى.
إذا استمرت رسالة الخطأ، فستحتاج إلى الاتصال بنا للحصول على مزيد من المساعدة.
تُقدَّم امتحانات SHRM عبر نظام امتحانات قائم على الحاسوب من خلال مورّد تقديم الامتحانات المعتمد لدى SHRM، وهو Prometric، وذلك في أحد مراكز الامتحان التابعة له. وبعد اكتمال طلبك، ستتلقى عبر البريد الإلكتروني خطاب التفويض بدخول الامتحان (ATT). ويتضمن هذا الخطاب معرّف الأهلية الخاص بك، والذي ستحتاج إليه عند التواصل مع Prometric لتحديد موعد امتحانك. ولتحديد موعد الامتحان، يُرجى زيارة prometric.com/shrm أو الاتصال بالرقم 888.736.0134.
للحصول على خطاب ATT، يجب أن تتوفر لديك::
- تم تقديم طلب الامتحان مكتملًا ومصحوبًا بالدفع.
- في حال تدقيقه واستكماله واجتيازه لعملية التحقق من التدقيق.
- في حال طلب تسهيلات خاصة للاختبار، يجب تقديم نموذج طلب تسهيلات الاختبار المكتمل Testing Accommodations Request Form، والحصول على موافقة قسم شهادات SHRM عليه.
إذا كنت قد استوفيت جميع المتطلبات المطلوبة، فيمكنك الوصول إلى خطاب ATT الخاص بك عن طريق الذهاب إلى بوابة الشهادات الخاصة بك والنقر على الرابط الموجود أسفل قسم "طلبات الشهادات المرسلة". إذا لم تجد الرابط، يرجى الاتصال بنا.
إذا كنت مؤهلاً حاليًا للتقدم لاختبار SHRM-SCP، فيمكنك تقديم طلب لاختبار SHRM-SCP عندما تكون فترة التقديم مفتوحة. قم بزيارة https://store.shrm.org/certification-application وأكمل طلبًا لاختبار SHRM-SCP.
نعم، يمكنك إجراء كلا الاختبارين ضمن نفس فترة الاختبار شريطة أن تكون مؤهلاً وتدفع رسوم كلا الاختبارين. للتقديم، أكمل طلب الاختبار الأول الخاص بك عبر https://store.shrm.org/certification-application. للتقديم للاختبار الثاني، يرجى التواصل معنا عبر certification@shrm.org للمساعدة. يرجى العلم أنه في حال اجتيازك لاختبار SHRM-SCP وقررت عدم إجراء اختبار SHRM-CP، ستكون ملزماً بسياسة الإلغاء/الاسترداد الموضحة في دليل الشهادات.
يمكن تغيير مواعيد الامتحانات طالما أنك تحافظ على موعدك ضمن نفس فترة الامتحانات وتقوم بذلك قبل خمسة أيام عمل أو أكثر من موعد الامتحان المقرر.
- إذا ألغى المرشح موعد اختباره قبل أكثر من 30 يومًا، فستفرض Prometric رسوم إلغاء قدرها 35.00 دولارًا أمريكيًا.
- إذا كنت ضمن فترة تتراوح بين خمسة وتسعة وعشرين يوم عمل قبل تاريخ الامتحان المقرر لك، فيمكنك إعادة جدولة موعد امتحانك، ولكن ستترتب عليك رسوم مستحقة لشركة بروميتريك.
- إذا كان موعد الامتحان المقرر أقل من خمسة أيام عمل، فلا يمكنك إعادة تحديد الموعد وستفقد الرسوم التي دفعتها.
يجب إجراء جميع التغييرات المتعلقة بمواعيد الامتحانات مباشرةً من خلال Prometric:
- داخل الولايات المتحدة: prometric.com/shrm أو 888.736.0134
- خارج الولايات المتحدة: prometric.com/shrm أو الاتصال بمركز الاتصال الإقليمي المحلي لـ Prometric الموجود في الملحق ج من دليل الشهادات
- إذا كنت قد طلبت تسهيلات خاصة للاختبار: 800.967.1139
يمكن للمرشح أن يطلب تغيير مستوى الامتحان مرة واحدة خلال فترة الامتحان.
إذا كان موعد الامتحان قد تم تحديده بالفعل، فيجب أولاً إلغاؤه مع Prometric. بمجرد إلغاء موعد الامتحان، يجب تقديم طلب تغيير مستوى الامتحان قبل 10 أيام عمل على الأقل من تاريخ الامتحان المحدد. نظرًا لأن تغيير مستوى الامتحان يلغي موعد الامتحان المحدد أصلاً، يتعين على المرشح تحديد موعد جديد للامتحان. إذا كان موعد الامتحان قد بدأ بالفعل، فلا يمكن ضمان نفس الوقت والمكان لموعد الامتحان الجديد.
لطلب تغيير مستوى الاختبار، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى certification@shrm.org، مع تحديد الامتحان الذي ترغب في إجرائه. يجب على المرشحين الذين يطلبون التغيير من SHRM-CP إلى SHRM-SCP تقديم خبرة عمل ذات صلة لضمان استيفاء متطلبات الأهلية لشهادة SHRM-SCP. في حال استيفاء تلك المتطلبات، ستقوم SHRM بالتحقق من طلب تغيير مستوى الاختبار بخطاب ATT جديد. اعتبارًا من اختبارات عام 2025، يوجد فرق في السعر بين امتحانات CP و SCP. إذا كنت تطلب تغيير مستوى الاختبار من CP إلى SCP، فسيُطلب منك دفع الفرق بين الاختبارين. إذا كنت تطلب تغيير مستوى الاختبار من SCP إلى CP، فستتلقى استردادًا للفرق بين الاختبارين. تنطبق حالة العضوية وقت تقديم طلب الاختبار الأولي.
سيحتوي كلا الاختبارين على أسئلة قائمة على المعرفة وأسئلة قائمة على الكفاءة:
- سيُتاح للمرشحين لامتحاني SHRM-CP وSHRM-SCP أربع ساعات للإجابة عن ما مجموعه 134 سؤالًا، منها نحو 55 سؤالًا معرفيًا مستقلًا و55 سؤالًا من أسئلة الحكم على المواقف.
تفصيل وقت الاختبار:
تفاصيل تأكيد المرشح: دقيقتان
مقدمة وبرنامج تعليمي: 8 دقائق
الامتحان: 4 ساعات (240 دقيقة)
ملاحظة: مدة الامتحان الكلية هي 240 دقيقة. لكن الامتحان نفسه يستغرق 220 دقيقة، ويتم إجراؤه على جزأين متساويين مدة كل منهما 110 دقائق.
استبيان: 5 دقائق
يعرض كل قسم مؤقّتًا تنازليًا على الشاشة، ويكون كل قسم مستقلًا زمنيًا عن الآخر. ولا تُنقل الدقائق غير المستخدمة من قسم إلى آخر. فعلى سبيل المثال، إذا قضى المرشح وقتًا أقل في قسم المقدمة، فلن تُضاف الدقائق المتبقية إلى جزء الامتحان.
لقد قمنا بتحسين تصميم الاختبار لتعزيز سهولة التنقل خلاله. نوصي بالاطلاع على التصميم الجديد والتعرف عليه قبل موعد اختبارك. يتوفر الآن دليل تعليمي لاستعراض وظائف التنقل، بما في ذلك ميزة التظليل، وميزة الشطب، والآلة الحاسبة، ووضع علامة على الأسئلة للمراجعة. انقر هنا للوصول إلى الدليل التعليمي. ما عليك سوى النقر على "موافق" لبدء الدليل التعليمي.
تقيّم أسئلة الحكم على المواقف (SJIs) مهارات الحكم واتخاذ القرار لدى المرشحين، وهي مهارات لا يسهل قياسها من خلال الأسئلة التقليدية القائمة على المعرفة. ويُعرض على المتقدمين للامتحان سيناريوهات واقعية مرتبطة ببيئة العمل، ويُطلب منهم اختيار أفضل استراتيجية من بين عدة استراتيجيات ممكنة لحل القضايا أو معالجتها كما وردت في كل سيناريو. وعلى الرغم من أن أكثر من استراتيجية قد تكون فعّالة في التعامل مع مواقف العمل الواقعية، لا يحصل المتقدمون على الدرجة إلا عند اختيار أفضل إجابة ممكنة، كما تحددها لجنة من أخصائيي الموارد البشرية ذوي الخبرة. أما جميع الإجابات الأخرى، التي تعكس استراتيجيات أقل فاعلية أو غير فاعلة، فلا تُمنح عنها أي درجة.
هناك فئتان من الأسئلة المستقلة القائمة على المعرفة في امتحاني SHRM-CP وSHRM-SCP. وتغطي أسئلة الفئة الأولى، المعروفة باسم الأسئلة المعرفية المتخصصة في الموارد البشرية (KIs)، الموضوعات المفاهيمية الرئيسية المرتبطة بالمجالات الوظيفية الأربعة عشر في الموارد البشرية. أما أسئلة الفئة الثانية، المعروفة باسم الأسئلة المعرفية التأسيسية (FKIs)، فتغطي الموضوعات المفاهيمية الرئيسية التي تُعد أساسًا للكفاءات السلوكية التسع. ويحصل المتقدمون للامتحان على الدرجة عند اختيار الإجابة الصحيحة عن السؤال المطروح؛ وفي غير ذلك، لا تُمنح أي درجة.
مستندات الخبرة للتحقق من سنوات الخبرة والأدوار المحددة في الموارد البشرية الواردة في طلبك:
- السيرة الذاتية، خطاب من المشرف أو قسم الموارد البشرية أو صاحب العمل (على ورق رسمي يحمل شعار الشركة)
- يجب أن تتضمن السيرة الذاتية سنوات الخبرة، فضلاً عن المسؤوليات في أدوار الموارد البشرية.
- يجب التحقق من استيفاء 1,000 ساعة عمل في دور الموارد البشرية خلال سنة تقويمية واحدة
- يستوفي سنوات الخبرة المطلوبة بالإضافة إلى الدور الوظيفي في الموارد البشرية
- قم بتحميل المستندات الداعمة إلى بوابة الشهادات.
إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات للاختبار، يرجى تعبئة وتقديم الأقسام الأول والثاني والرابع من نموذج طلب تسهيلات الاختبار والشهادات وقت تقديم الطلب. عند الموافقة، ستقوم SHRM بتوفير تسهيلات معقولة ومناسبة تتعلق بعملية الاختبار.
المدفوعات والاستردادات
إذا كنت ترغب في دفع رسوم امتحان SHRM عن طريق شيك أو ACH أو تحويل مصرفي، يرجى تقديم طلبك هنا.
إذا كان لديك أي أسئلة أو استفسارات حول هذه العملية، يرجى الاتصال بنا عبر البريد الإلكتروني.
إذا كنت ترغب في الحصول على فاتورة، يرجى تقديم طلبك هنا.
يرجى الانتظار لمدة 8-10 أيام عمل حتى يتم معالجة الطلب.
إذا كان لديك أي أسئلة أو استفسارات حول هذه العملية، يرجى الاتصال بنا عبر البريد الإلكتروني.
يمكن للمرشحين طلب التحويل إلى فترة الاختبار التالية مرة واحدة لكل طلب امتحان مقابل رسوم قدرها 150.00 دولارًا في الحالات التالية:
- يجب على المرشحين الذين لديهم موعد امتحان تقديم طلبهم في موعد أقصاه 5 أيام عمل قبل الموعد المحدد. يجب إلغاء موعد الامتحان قبل معالجة طلب النقل. قد يتم أيضًا فرض رسوم إلغاء قدرها 35.00 دولارًا (قبل أكثر من 30 يومًا من موعد الامتحان) أو 53.00 دولارًا (قبل أقل من 30 يومًا من موعد الامتحان)، تدفع إلى Prometric.
- يمكن للمرشحين الذين ليس لديهم موعد للامتحان طلب التحويل حتى اليوم الأول من فترة الاختبار الحالية.
المرشحون الذين يتم نقلهم ولكنهم غير قادرين على إجراء الاختبار خلال فترة تعيينهم الجديدة سيفقدون جميع الرسوم، باستثناء حالات الطوارئ الطبية أو الشخصية. في هذه الظروف، يجب تقديم الوثائق الداعمة.
لإلغاء موعد اختبار، يرجى زيارة prometric.com/shrm أو الاتصال بـ Prometric، مزود SHRM لخدمات تسليم الاختبارات، على الرقم 888.736.0134. بالنسبة للمرشحين الدوليين، يرجى الرجوع إلى دليل الشهادات والاطلاع على الملحق ج: مراكز الاتصال الإقليمية للاختبارات للحصول على رقم الهاتف الصحيح. لإلغاء موعد اختبار بناءً على طلب تسهيلات اختبار، يرجى الاتصال بالرقم 800.967.1139.
إذا ألغى المرشح موعد اختباره قبل أكثر من 30 يومًا، فستفرض Prometric رسوم إلغاء قدرها 35.00 دولارًا أمريكيًا.
في حال إلغاء المرشح لموعد الاختبار قبل أقل من 30 يومًا ولكن ليس قبل خمسة أيام من الموعد المحدد، ستُفرض عليه رسوم إلغاء قدرها 53.00 دولارًا أمريكيًا من قبل Prometric.
جميع رسوم شهادات SHRM غير قابلة للاسترداد. في حالة الطوارئ الطبية أو الشخصية، يرجى التواصل مع shrmcertification@shrm.org للحصول على مزيد من المعلومات.
لأغراض برنامج شهادات SHRM، تُعرَّف الحالات الطبية أو الشخصية الطارئة بأنها أحداث غير مخططة تؤثر في المرشح أو أحد أفراد أسرته المباشرين، مثل الزوج أو الزوجة أو الابن أو الابنة أو أحد الوالدين، وتحدث خلال خمسة أيام من موعد الامتحان المحدد، وتمنع المرشح من أداء الامتحان أو من إعادة تحديد موعده أو إلغائه.
الحدث الذي يمكن توقعه لا يُصنّف كحالة طوارئ طبية أو شخصية. كما أن عدم قدرة المرشح على أداء الاختبار نتيجة لالتزامات العمل أو التحضير غير الكافي أو غير الملائم لا يُعدّ حالة طوارئ شخصية.
يجوز للمرشحين الذين يواجهون حالات طوارئ طبية أو شخصية في غضون خمسة أيام قبل موعد الاختبار المقرر نقل موعدهم أو طلب استرداد الرسوم (راجع قسم نقل الاختبار أو استرداد الرسوم). يجب أن تتضمن جميع الطلبات وثائق داعمة بخصوص طبيعة حالة الطوارئ الطبية أو الشخصية. سيتم مراجعة الطلبات على أساس كل حالة على حدة. يجب تقديم طلب استرداد الرسوم إلى SHRM عبر البريد الإلكتروني إلى certificationpayment@shrm.org في موعد أقصاه 30 يومًا بعد إغلاق نافذة الاختبار، ويجب أن يتضمن وثائق داعمة بخصوص طبيعة حالة الطوارئ الطبية أو الشخصية. سيتم مراجعة الطلبات على أساس كل حالة على حدة.
للحصول على أسعار الأعضاء، يجب أن يكون المرشح عضوًا في SHRM® وقت تقديم الطلب. إذا كنت عضوًا وقت تقديم الطلب، ولكن لا تظهر لك أسعار الأعضاء، يرجى الاتصال بنا حتى نتمكن من تعديل حسابك ليعكس عضويتك في SHRM. ستتمكن بعد ذلك من إعادة التقديم للحصول على أسعار الأعضاء.
عند إتمام عملية الدفع، ستتلقى إيصالاً عبر البريد الإلكتروني.
إذا لم يحدث ذلك، أو إذا كنت ترغب في الحصول على نسخة من الإيصال الرقمي، يرجى الاتصال بقسم خدمة العملاء عبر البريد الإلكتروني.
بوابة الشهادات
يرجى إعادة تعيين كلمة المرور الخاصة بك هنا. أدخل بريدك الإلكتروني وانقر على "إرسال التعليمات". ستتلقى رسالة بريد إلكتروني تحتوي على رابط لإعادة تعيين كلمة المرور الخاصة بك. يمكنك بعد ذلك الوصول إلى بوابة شهادات SHRM.
إذا تلقيت الرسالة التي تفيد بأن "هذا الحساب مقفل حاليًا، يرجى الاتصال بـ SHRM للحصول على المساعدة."، يرجى الاتصال بنا للمساعدة في إلغاء قفل حسابك.
يرجى الانتقال إلى MySHRM وتحديد "تغيير كلمة المرور". اتبع التعليمات لتغيير كلمة المرور الخاصة بك.
الرجاء إعادة تعيين كلمة المرور الخاصة بك. إذا لم تتمكن من ذلك، يرجى التواصل مع الدعم.
يُرجى تسجيل الدخول باستخدام بيانات اعتمادك على shrm.org، فقد دمجنا سجلاتنا، ولن تحتاج سوى إلى تسجيل دخول واحد لكل من عضويتك في SHRM وحسابات شهاداتك.
يرجى تسجيل الدخول باستخدام عنوان البريد الإلكتروني وكلمة المرور اللذين تستخدمهما لحسابك في بوابة SHRM . ما عليك سوى إدخالهما في شاشة مختلفة.
أولاً، قم بتسجيل الدخول إلى MySHRM لتحديث عنوان بريدك الإلكتروني. ثم قم بتسجيل الدخول إلى بوابة شهادات SHRM للتأكد من تطابق عناوين البريد الإلكتروني.
لا، المعلومات الوحيدة المرتبطة بين عضوية SHRM الخاصة بك وحسابات شهادة SHRM هي عنوان بريدك الإلكتروني وكلمة المرور. العنوان الذي تحتفظ به في سجل شهادتك لن يقوم بتحديث عنوان عضويتك والعكس صحيح.
يمكنك تحديث بريدك الإلكتروني وكلمة المرور لتسجيل الدخول عبر MySHRM.
يمكنك تحديث عنوان البريد الإلكتروني الذي ستراسلك به شهادة SHRM عبر بوابة شهادات SHRM.
يمكنك تعيين عناوين البريد الإلكتروني هذه لتكون متطابقة أو مختلفة، فكلتا الحالتين مقبولة تمامًا.
أثناء عملية إنشاء الملف الشخصي، إذا لم يكن بلدك مدرجًا في القائمة، فستتاح لك فرصة إرساله إلينا للمراجعة.
تجديد الاعتماد
يُطلب من حاملي اعتماد SHRM تجديد اعتمادهم كل ثلاث سنوات، ويتاح لهم خياران للقيام بذلك: إما من خلال الحصول على نقاط التطوير المهني (60 اعتمادًا لكل دورة مدتها ثلاث سنوات)، أو من خلال إعادة التقدّم للامتحان. ويفضَّل إكمال العملية بحلول تاريخ الانتهاء الخاص بك، وهو آخر يوم من شهر ميلادك، على أن تُستكمل حتمًا قبل تاريخ انتهاء صلاحية اعتمادك، وهو آخر يوم من فترة السماح البالغة 60 يومًا.
تبدأ دورة إعادة الاعتماد الأولية في اليوم الذي تجتاز فيه الامتحان وتنتهي بعد 3 سنوات في آخر يوم من شهر ميلادك. بعد الانتهاء من الدورة الأولية، تبدأ الدورة التالية (والدورات التالية) في اليوم التالي لتقديم ملفك الكامل والموافقة عليه. وينطبق نفس تاريخ الانتهاء المذكور أعلاه.
مثال
الدورة الأولية:
- شهر ميلاد المرشح هو يوليو
- المرشح يخوض الامتحان ويجتازه في 1 مايو 2019
- تبدأ دورة إعادة الاعتماد لحاملي الشهادات الجدد في 2 مايو 2019 وتنتهي في 31 يوليو 2022.
الدورة التالية:
- دورة إعادة الاعتماد الحالية لحامل الشهادة هي من 3 مايو 2019 إلى 31 يوليو 2022.
- يجدد حامل الشهادة اعتماده في 28 أبريل 2022
- الدورة الجديدة لمدة 3 سنوات لحامل الشهادة هي من 29 أبريل 2022 إلى 31 يوليو 2025
يمكنك تقديم سجل إعادة الاعتماد المكتمل بعد مرور عام واحد على دورة إعادة الاعتماد. ستبدأ دورة الـ 3 سنوات الجديدة في اليوم التالي لإعادة الاعتماد. سيظل تاريخ انتهاء دورة إعادة الاعتماد هو آخر يوم في شهر ميلادك.
إذا جدّدت اعتمادك ولديك أكثر من 60 اعتمادًا، يمكنك ترحيل ما يصل إلى 20 اعتمادًا من الاعتمادات التي حصلت عليها ضمن فئة «تطوير تعليمك» إلى دورة تجديد الاعتماد الجديدة. وسيتم تحميل الاعتمادات المرحّلة تلقائيًا في نهاية الشهر.
يمكن إدخال الأنشطة مع رمز نشاط أو من دونه. وإذا لم يكن لديك رمز، فما عليك سوى اختيار الفئة التي يندرج تحتها النشاط، وهي: «تطوير تعليمك»، أو «تطوير مؤسستك»، أو «تطوير مهنتك»، ثم اختيار نوع النشاط وتعبئة المعلومات المطلوبة.
هل تستخدمون نفس عنوان البريد الإلكتروني لشهادة الاعتماد و shrm.org؟ إذا كنتم تعتقدون أن لديكم أكثر من عنوان بريد إلكتروني أو حساب لدى SHRM، فيرجى الاتصال بنا وسنساعدكم على دمج حساباتكم.
لا يمكن إدخال الفعاليات إلا بعد انتهائها. إذا استمررت في تلقي رسالة خطأ بعد التحقق من التواريخ، يرجى الاتصال بنا للحصول على مزيد من المساعدة.
نعم! ستُضاف جميع مؤتمرات SHRM وندواتها وبرامج التعلم الإلكتروني التي تحضرها تلقائيًا إلى سجل إعادة الاعتماد الخاص بك، شريطة تطابق عناوين البريد الإلكتروني لشهادة SHRM وعضوية SHRM® الخاصة بك. إذا كانت مختلفة، فما عليك سوى تسجيل الدخول إلى shrm.org/my/account لتحديث معلوماتك.
نعم، يتوفر لدينا تطبيق لذلك! يتيح لك تطبيق SHRM للشهادات ما يلي:
- أضف نقاط التطوير المهني بسهولة ضمن قسم «تطوير تعليمك».
- تتبع جميع الأنشطة التي أضفتها بالفعل إلى سجلك.
- ابحث عن الأنشطة المعتمدة وقم بتصفيتها حسب الكفاءة والتاريخ والموقع.
- اكتشف الأنشطة المعتمدة القادمة في منطقتك.
- تعرف على موعد استحقاقك لتقديم طلب إعادة الاعتماد.
التطبيق متاح لمستخدمي iOS وأندرويد. حمّل الآن من متجر تطبيقات iTunes أو جوجل بلاي.
يرجى الاتصال بنا وسنقوم بتحديث سجلاتك لتعكس التواريخ الصحيحة.
الشارات الرقمية
الشارة هي نسخة رقمية من اعتمادك، تتيح لك إبراز الإنجاز الذي حققته علنًا أو بشكل خاص عبر مجموعة متنوعة من المنصات. يمكنك نشر شارتك الرقمية في أي مكان، سواء ضمن ملفك الشخصي على مواقع التواصل الاجتماعي، أو تضمينها في توقيع بريدك الإلكتروني، أو نشرها على موقعك الإلكتروني. وبعد مشاركتها، يمكن النقر على شارتك الرقمية للاطلاع على بيانات وصفية توثّق إنجازك أمام أصحاب العمل والزملاء والعملاء والمتعاملين.
دخلت SHRM في شراكة مع Credly لتحويل الإنجازات التي أثبتها إلى شارة تُصدر وتُدار من خلال منصة الشركة. وتستند التقنية التي تستخدمها Credly إلى معايير الشارات المفتوحة التي تتولى IMS Global صيانتها. وهذا يتيح لك إدارة كفاءاتك ومشاركتها والتحقق منها رقميًا.
توفر الشارات لأصحاب العمل والزملاء دليلاً ملموساً على ما حصلت عليه، وكيف حصلت عليه، والقيمة التي تضيفها الآن نتيجة لهذا الإنجاز. يقدم Credly أيضاً رؤى حول سوق العمل بناءً على مهاراتك، مما يتيح لك البحث عن فرص عمل والتقدم لها مباشرةً من خلال المنصة.
الشارة الرقمية تمثل الحصول على شهادة اعتماد ويتم إصدارها بناءً على نتيجة ذلك الحدث. بعد وقت قصير من تلقي الإخطار الرسمي بإنجازك، ستتلقى رسالة بريد إلكتروني من Credly تحتوي على تعليمات للحصول على شارتك.
لا، هذه خدمة تقدمها SHRM لك بدون تكلفة.
يمكنك مشاركة شارتك مباشرة من منصة Credly إلى مجموعة متنوعة من مواقع التواصل الاجتماعي مثل LinkedIn وTwitter وFacebook. يمكنك أيضًا إضافتها إلى توقيع بريدك الإلكتروني ونشرها على موقعك الإلكتروني وتنزيل نسخة من الشارة لاستخدامها في المواد المطبوعة.
إذا كنت لا ترغب في أن تكون شارتك مرئية للجمهور، يمكنك بسهولة تكوين إعدادات الخصوصية في منصة Credly لإخفائها.
على الرغم من أن الشارات هي مجرد ملفات صور رقمية، إلا أنها مرتبطة بشكل فريد بالبيانات الموجودة على منصة Credly. هذا الارتباط بالبيانات التي تم التحقق منها يجعلها أكثر موثوقية وأمانًا من الشهادات الورقية. كما أنه يمنع أي شخص من ادعاء امتلاك مؤهلاتك وهويتك المرتبطة بها.
رؤى سوق العمل هي نقاط بيانات مستخلصة من طلبات التوظيف النشطة، ويمكنك استخدامها لتوجيه بحثك عن وظيفة. وبناءً على مهاراتك، يمكنك معرفة أصحاب العمل الذين يقومون بالتوظيف، والمسميات الوظيفية التي قد تكون مؤهلًا لها، ونطاقات الرواتب، وغير ذلك. ويمكنك البحث في قوائم الوظائف النشطة، بل والتقدّم إليها ببضع نقرات فقط عبر منصة Credly. يمكنك الوصول إلى رؤى سوق العمل من صفحة تفاصيل شارتك الرقمية من خلال النقر على «الوظائف ذات الصلة»، أو من خلال النقر على وسوم المهارات المرتبطة بشارتك.
للأسف، لا تتوفر إمكانية استيراد الشارات من منصات أخرى في الوقت الحالي. ومع ذلك، يمكن تصدير الشارات من Credly إلى منصات أخرى. تحتوي الشارة التي قمت بتنزيلها على بيانات تعريفية متوافقة مع Open Badge Infrastructure (OBI) مضمنة في الصورة. يتيح لك ذلك تخزين شارتك على مواقع شارات أخرى متوافقة مع OBI، مثل منصة Mozilla Backpack.
إطار SHRM BASK للمهارات التطبيقية والمعارف
في إطار التزام SHRM الممتد على مدى 65 عامًا بتنمية مهنة الموارد البشرية والارتقاء بها، نعمل باستمرار على تقييم برامجنا التعليمية ومواردنا لضمان تلبية احتياجات أخصائيي الموارد البشرية اليوم. وقد ألهم هذا الالتزام تطوير شهادتَي SHRM-CP وSHRM-SCP.
ترتكز شهادتا SHRM-CP وSHRM-SCP على إطار SHRM BASK® للمهارات التطبيقية والمعارف، المعروف سابقًا باسم SHRM BoCK. ويستند إطار SHRM BASK® إلى أبحاث عالمية موسّعة شملت أصحاب العمل، والأكاديميين، وأخصائيي الموارد البشرية الممارسين على جميع المستويات. ويحدّد هذا الإطار معايير المعارف والاستراتيجيات والكفاءات المطلوبة من أخصائيي الموارد البشرية حول العالم.
وللحفاظ على هذا المستوى الريادي من التميّز ومواكبة احتياجات المهنة في مجال يتطوّر باستمرار، تتابع SHRM مستجدات الموارد البشرية بصورة مستمرة لتحديد فرص تحسين إطار SHRM BASK® وبرامج الاعتماد وتطويرها.
ونتيجةً لذلك، يجري تطوير إطار SHRM BoCK وتعزيزه.
يُحدَّث إطار SHRM BoCK كل 3 إلى 5 سنوات تقريبًا لضمان مواءمته مع معايير القطاع والتغيّرات في مهنة الموارد البشرية. وقد جرى آخر تحديث لإطار SHRM BoCK في عام 2017.
يمثّل إطار SHRM BASK™ للمهارات التطبيقية والمعارف، المعروف سابقًا باسم إطار SHRM BoCK® للكفاءات والمعارف، تطوّرًا لنموذج كفاءات SHRM، من خلال تقديم تحديد أكثر تفصيلًا لمجالات المعرفة إلى جانب الكفاءات السلوكية.
يُعد إطار SHRM BASK نتاج مراجعة وأبحاث موسّعة أُجريت خلال الفترة من 2019 حتى 2021. ويقدّم إطار SHRM BASK لعام 2022 تعريفًا ووصفًا أكثر وضوحًا للمعارف السلوكية والفنية المطلوبة من أخصائيي الموارد البشرية لتلبية احتياجات أصحاب العمل الحالية والمستقبلية. وتوفّر هذه التعديلات مزيدًا من الوضوح والتوجيه بما يسهّل تطوير المسار المهني لأخصائيي الموارد البشرية وتقدّمهم فيه.
ويُعد إطار SHRM BASK أيضًا المرجع الأساسي لنظام SHRM التعليمي، ودليلًا للمناهج في برامج درجات الموارد البشرية، وفي النهاية، التصنيف المعتمد لجميع أعمال SHRM. انقر على الرابط لمعرفة المزيد عن إطار SHRM BASK®.
يستند محتوى اختبارات SHRM-CP و SHRM-SCP إلى SHRM BASK، وبالتالي، مع تطور محتوى BASK بما يتماشى مع مهنة الموارد البشرية العالمية، تنعكس هذه التحسينات على الاختبارات.
إلى جانب المحتوى، تابعت SHRM أيضًا تجربة المرشحين مع صيغة الامتحان.
لمعرفة المزيد، قم بتنزيل SHRM BASK الحالي.
يتم تطوير نظام SHRM التعليمي وخيارات التحضير لشهادات SHRM سنويًا، بما يضمن مواكبة أحدث التغييرات التشريعية وملاحظات السوق. وتُواءَم أي تحسينات جوهرية في المحتوى مع تحديثات إطار SHRM BASK® والتغييرات التي تطرأ على امتحاني SHRM-CP وSHRM-SCP. وعادةً ما يحدث ذلك كل 3 إلى 5 سنوات.
لمعرفة المزيد، قم بتنزيل ومراجعة النسخة الحالية من SHRM BASK.
للحفاظ على مستوى ريادي من التميّز والالتزام بمعايير سوق العمل، ستراجع SHRM إطار SHRM BASK® وتحدّثه كل 3 إلى 5 سنوات.
أسئلة أخرى
تعرّف وزارة التعليم هدف الاعتماد بأنه «ضمان أن التعليم الذي تقدّمه مؤسسات التعليم العالي يلبّي مستويات مقبولة من الجودة». أما في سياق برامج الامتحانات، مثل محترف معتمد من SHRM (SHRM-CP) ومحترف أول معتمد من SHRM (SHRM-SCP)، فيشمل الاعتماد مراجعة خارجية من طرف ثالث للامتحانات والسياسات والإجراءات، للتأكد من أن المؤسسات تحافظ على معيار من الجودة وفقًا لما يحدده قطاع الاختبارات.
كان الحصول على الاعتماد مهمًا بالنسبة إلى SHRM، لأنه يمنح الحاصلين على شهادات SHRM المهنية وأصحاب عملهم الثقة بأن شهادات SHRM تلبّي المعايير العالية المتوقعة واللازمة للارتقاء بمهنة الموارد البشرية.
قام مركز بوروس للاختبارات، وهو المركز الرائد لمراجعة الاختبارات والواقع في جامعة نبراسكا-لينكولن، باعتماد امتحانات شهادات SHRM (SHRM-CP و SHRM-SCP). ويُعد مركز بوروس للاختبارات منظمة مستقلة غير ربحية قامت باعتماد ومراجعة اختبارات أخرى معروفة، بما في ذلك امتحانات الإنجاز التعليمي الحكومية الرئيسية؛ واختبارات القبول لكليات الحقوق والدراسات العليا؛ وامتحانات الترخيص لأخصائيي العلاج الطبيعي والأطباء والفنيين.
يقوم مركز بوروس للاختبارات بتقييم برامج الاختبارات بناءً على معايير الاختبارات الخاصة الصادرة عن معهد بوروس للاستشارات والوصول في مجال التقييم (BIACO). تتضمن هذه المراجعة فحص الخصائص السيكومترية للاختبار، والموثوقية، واتساق القرار، ودرجة النجاح المعادلة، بالإضافة إلى تحليلات البنود والتحليلات الأخرى. وقد قدمت SHRM طلبًا مكونًا من 1900 صفحة، وثّقت فيه ممارساتها ومنهجيتها وسياستها في مجال الاختبارات، وذلك لمراجعة شاملة من قبل مركز بوروس للاختبارات. استغرقت عملية المراجعة ستة أشهر لإكمالها، وشملت زيارات ميدانية لكل من مكاتب SHRM ومكاتب موردي الاختبارات التابعين لها.
تأسس مركز بوروس للاختبارات في عام 1935 وهو منظمة اعتماد معترف بها على الصعيد الوطني. يعمل مركز بوروس للاختبارات كمركز مراجعة اختبارات رائد على مستوى العالم، حيث نشر أكثر من 7500 اختبار (أو مراجعة اختبار) منذ تأسيسه.
يقوم مركز بوروس للاختبارات بقياس برامج الاختبارات وفقًا لمعايير معهد بوروس للتقييم والاستشارات والتوعية (BIACO) الخاصة بالاختبارات الخاصة، والتي تتكون من معايير الجمعية الأمريكية لعلم النفس (APA) والجمعية الأمريكية للبحوث التربوية (AERA) والمجلس الوطني للقياس في التعليم (NCME) الخاصة بالاختبارات التربوية والنفسية، والمعترف بها من قبل الوكالات الفيدرالية والمحاكم الأمريكية باعتبارها المعايير الأكثر شمولاً لضمان النزاهة في الاختبارات. تتضمن هذه المراجعة فحص الخصائص النفسية للاختبار وموثوقيته واتساق القرارات ودرجة النجاح المتساوية بالإضافة إلى تحليل العناصر والتحليلات الأخرى. وبالتالي، فإن برامج الاختبار المعتمدة من مركز بوروس للاختبارات تظهر معايير عالية من الجودة النفسية كما هو موضح في المعايير المهنية وتوقعات مجتمع الاختبارات.
بالإضافة إلى ذلك، قامت Buros باعتماد ومراجعة اختبارات أخرى معروفة، بما في ذلك امتحانات التحصيل التعليمي الحكومية الرئيسية؛ واختبارات القبول في كليات الحقوق والدراسات العليا؛ وامتحانات الترخيص للمعالجين الفيزيائيين والأطباء السريريين والفنيين.
منذ إطلاق برنامج SHRM-CP وSHRM-SCP، عملت SHRM على تطوير شهاداتها والحفاظ على الاعتراف بها كمعيار عالمي في شهادات الموارد البشرية. يُظهر الحصول على الاعتماد لمتخصصي الموارد البشرية وأصحاب عملهم أن شهادات SHRM تستوفي أعلى معايير الاختبار.
مُنحت SHRM الاعتماد من قِبل مركز بوروس للاختبارات. يُعد مركز بوروس، الذي يقع في جامعة نبراسكا-لينكولن، المركز الرائد لمراجعة الاختبارات، وقد اعتمد أو راجع اختبارات أخرى معروفة جيدًا، بما في ذلك امتحانات الإنجاز التعليمي الحكومية الرئيسية؛ واختبارات القبول لكليات الطب والحقوق والدراسات العليا؛ وامتحانات الترخيص لأخصائيي العلاج الطبيعي والأطباء السريريين والمعلمين.
لمزيد من المعلومات حول مركز بوروس للاختبارات، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني buros.org.
بمجرد تسجيل الدخول إلى بوابة الشهادات الخاصة بك، سترى في الصفحة الرئيسية خيارًا لطلب تغيير الاسم تحت عنوان "بوابتك". سيتعين عليك ملء النموذج الإلكتروني وتقديم المستندات التي تثبت تغيير الاسم القانوني.
لا تتطلب التعديلات الطفيفة على الاسم، مثل إضافة الحرف الأول من الاسم الأوسط أو تصحيح خطأ إملائي في الاسم، تقديم أي مستندات.
يرجى العلم أنه في حال كان لديك اختبار مجدول، تشترط Prometric أن تتطابق الهوية المقدمة مع المعلومات التي تم تزويد SHRM بها عند التقدم للاختبار. في حال عدم التطابق، قد لا يُسمح لك بدخول الاختبار. من الضروري استكمال تغييرات الاسم في أقرب وقت ممكن لضمان تسجيل Prometric للاسم الصحيح الخاص بك.
على الرغم من أن SHRM أنشأت HRCI منذ أكثر من 40 عامًا، إلا أن SHRM وHRCI كانتا دائمًا، ولا تزالان، منظمتين منفصلتين ومتميزتين. إن شهادات HRCI (مثل PHR وSPHR وGPHR وHRBP وHRMP*) مملوكة ومدارة من قبل HRCI، وليس من قبل SHRM. كما أن شهادات SHRM الجديدة منفصلة عن شهادات HRCI هذه.
تلتزم SHRM بضمان أن تكون الشهادة التي يحصل عليها متخصصو الموارد البشرية هي الأفضل من نوعها وتميزهم في سوق العمل. وعليه، فقد رأت SHRM في هذه المرحلة ضرورة المضي قدمًا بشكل مستقل في تطوير شهادة قائمة على الكفاءات، والتي تمس الحاجة إليها لتعزيز مهنة الموارد البشرية وممارسيها.
نواصل الأمل في أن توافق HRCI على التعاون معنا في هذا الجهد من أجل تحسين مهنة الموارد البشرية.
*PHR وSPHR وGPHR وHRBP وHRMP هي علامات تجارية مسجلة لمعهد اعتماد الموارد البشرية وليست شهادات SHRM.