معايير الأهلية والقبول 

أخصائي معتمد من SHRM SHRM)

تستهدف شهادة SHRM-CP الأفراد الذين يؤدّون مهامًا عامة في الموارد البشرية أو مهامًا ذات صلة بها، أو الطلاب المسجّلين حاليًا والأفراد الساعين إلى بناء مسار مهني في إدارة الموارد البشرية.

لا يُشترط في المتقدمين للحصول على شهادة SHRM-CP أن يحملوا مسمى وظيفيًا في الموارد البشرية، كما لا يحتاجون إلى درجة علمية أو خبرة سابقة في الموارد البشرية للتقدّم؛ ومع ذلك، يُوصى بامتلاك معرفة عملية أساسية بممارسات ومبادئ الموارد البشرية، أو الحصول على درجة علمية من برنامج أكاديمي متوافق مع معايير SHRM.

تم تصميم اختبار SHRM لتقييم مستوى كفاءة الموارد البشرية على المستوى التشغيلي. ويشمل هذا المستوى تنفيذ السياسات، ودعم وظائف الموارد البشرية اليومية، أو العمل كنقطة اتصال للموارد البشرية للموظفين وأصحاب المصلحة.

يُرجى الرجوع إلى SHRM BASK® للحصول على معلومات مفصلة بشأن معايير الكفاءة لهذا الاعتماد (أي، مؤشرات الكفاءة المخصصة لجميع المتخصصين في الموارد البشرية فقط).

محترف أول معتمد من SHRM ‏(SHRM-SCP®)

تستهدف شهادة SHRM-SCP الأفراد الذين لديهم سجل عمل لا يقل عن 3 سنوات في أداء مهام استراتيجية في الموارد البشرية أو مهام ذات صلة بها، أو حاملي اعتماد SHRM-CP الذين احتفظوا بالاعتماد لمدة لا تقل عن 3 سنوات ويعملون حاليًا في دور استراتيجي أو في مرحلة الانتقال إلى دور استراتيجي.

لا يُشترط في المتقدمين للحصول على شهادة SHRM-SCP أن يحملوا مسمى وظيفيًا في الموارد البشرية، كما لا يحتاجون إلى درجة علمية للتقدّم.

صُمّم امتحان SHRM-SCP لتقييم مستوى كفاءة الأفراد الذين يعملون في الموارد البشرية على المستوى الاستراتيجي. ويشمل العمل على هذا المستوى مهام مثل تطوير سياسات و/أو إجراءات الموارد البشرية، والإشراف على تنفيذ عمليات موارد بشرية متكاملة، وقيادة وظيفة الموارد البشرية بالكامل، أو مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التنظيمية.

يجب أن يكون المتقدمون قادرين على إثبات أنهم خصصوا ما لا يقل عن 1,000 ساعة في كل سنة تقويمية، من يناير إلى ديسمبر، لأعمال الموارد البشرية أو الأعمال ذات الصلة بها على المستوى الاستراتيجي.

• إن تخصيص أكثر من 1,000 ساعة خلال سنة تقويمية واحدة لا يُحتسب على أنه أكثر من سنة خبرة واحدة.
• يعتبر العمل بدوام جزئي مؤهلاً طالما تم استيفاء معيار 1000 ساعة في السنة التقويمية.
• يمكن أن تكون الخبرة مدفوعة براتب ثابت أو بأجر بالساعة.

يمكن لمستشاري الموارد البشرية إثبات الخبرة المؤهِّلة من خلال مهام الموارد البشرية أو المهام ذات الصلة بها التي يؤدّونها لعملائهم. ويجب أن تستوفي الساعات التعاقدية معيار 1,000 ساعة.

راجع إطار SHRM BASK® للحصول على معلومات تفصيلية حول معايير الكفاءة الخاصة بهذا الاعتماد، أي مؤشرات الكفاءة لجميع أخصائيي الموارد البشرية ولأخصائيي الموارد البشرية المتقدمين.