ما هي شهادة الموارد البشرية الأفضل بالنسبة لي؟
لا يمكنك تحديد شهادة الموارد البشرية المناسبة لك؟ اكتشف الفرق بين شهادتي SHRM و SHRM.
SHRM و SHRM
انطلق في رحلة مهنية تحويلية في مجال الموارد البشرية مع شهادات SHRM المتميزة. سواءً كنت قد بدأت للتو أو تتطلع إلى تعميق خبراتك، فإن SHRM تقدم لك الشهادة المناسبة لك.
اختر ما بين SHRM المصممة خصيصًا لمحترفي الموارد البشرية في الأدوار التشغيلية، و SHRM المصممة لشاغلي المناصب الاستراتيجية العليا.
للأفراد الذين يؤدون واجبات متعلقة بالموارد البشرية أو الموارد البشرية أو الذين يسعون للعمل في مجال الموارد البشرية (يوصى بالمعرفة العملية الأساسية في الموارد البشرية).
عملك الحالي أو الأحدث في مجال الموارد البشرية ذو طبيعة تشغيلية (أي تنفيذ السياسات، أو العمل كنقطة اتصال للموارد البشرية للموظفين، أو أداء وظائف الموارد البشرية اليومية).
تميل واجباتك إلى أن تكون متخصصة مقابل عامة.
للأفراد الذين لديهم تاريخ مهني لا يقل عن ثلاث سنوات من العمل في مجال الموارد البشرية على المستوى الاستراتيجي أو المهام المتعلقة بالموارد البشرية؛ أو لحاملي SHRM الذين حصلوا على شهادة الاعتماد لمدة ثلاث سنوات على الأقل ويعملون في دور على المستوى الاستراتيجي أو في طور الانتقال إليه.
عملك الحالي أو الأحدث في مجال الموارد البشرية ذو طبيعة استراتيجية (على سبيل المثال، تطوير سياسات الموارد البشرية، أو تنفيذ جميع عمليات الموارد البشرية المتكاملة، أو توجيه مؤسسة الموارد البشرية بأكملها، أو قيادة مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التنظيمية).
اختيار شهادة SHRM
أداة التقييم الذاتي
هل أنت غير متأكد من الشهادة التي تتوافق مع أهدافك المهنية؟ أداة التقييم الذاتي البديهية الخاصة بنا هنا لإرشادك.
من خلال فهم خلفيتك التعليمية الفريدة وخبرتك في مجال الموارد البشرية، فإنه يوصي بالشهادة التي تناسب مسارك المهني.
واستناداً إلى إجاباتك، ستوصي الأداة بأفضل اختبار لك: SHRM أو SHRM(أو، بالنسبة لأولئك غير المؤهلين للحصول على شهادة SHRM شهادة SHRM المتخصصة).
الأهلية مقابل الخبرة
إذا كنت تستوفي معايير الأهلية لامتحان SHRM ولكن أداة التقييم الذاتي تقترح عليك اختبار SHRM بسبب خبرتك المحدودة في الأدوار الاستراتيجية، فإنك تواجه قراراً صعباً.
تاريخيًا، لم ينجح العديد من المتخصصين في الموارد البشرية من ذوي الخلفيات غير الاستراتيجية الذين حاولوا اجتياز اختبار SHRM. ولهذا السبب توصي SHRM الأفراد الذين لديهم هذه الخلفية بالبدء في مستوى SHRM.
قد تتوافق شهادة SHRM بتركيزها التشغيلي، بشكل أفضل مع تاريخك المهني. وبالإضافة إلى ذلك، فإن إجراء امتحان SHRM أولاً يُعرّفك على هيكلية الامتحان، وشكل الأسئلة، وتجربة الاختبار بشكل عام، مما يعزز من أساليب دراستك.
إن اختيارك لاختبار SHRM في البداية مفيد بشكل خاص إذا كنت تعاني من القلق من الاختبار أو كنت بعيداً عن الأوساط الأكاديمية لبعض الوقت. كما أنه يعزز ثقتك بنفسك لمحاولاتك المستقبلية في اختبار SHRM.
توصيتنا، قرارك
تذكر أن أداة التقييم الذاتي تقدم توصية فقط. إذا كنت مؤهلاً للتقدم لامتحان SHRM فلا يزال بإمكانك أن تقرر القيام بذلك، مهما كانت طبيعة خبرتك العملية. وفي هذه الحالة، نوصيك بقضاء وقت طويل في دراسة الموارد البشرية الاستراتيجية أثناء استعدادك للامتحان.
هناك طريقة أخرى لاختيار الامتحان المناسب وهي قراءة مجموعة المهارات والمعارف التطبيقية في إدارة المواردSHRM لإدارة الموارد البشرية (SHRM BASK® ) وتقييم بيانات الكفاءة التي تمثل العمل الذي تؤديه بشكل يومي. إذا كان عملك اليومي يشبه إلى حد كبير بيانات الكفاءة المدرجة للمهنيين المتقدمين، فإننا نقترح عليك التقدم لامتحان SHRM. أما إذا كان عملك اليومي يشبه إلى حد كبير بيانات الكفاءة المدرجة لجميع المهنيين، فأنت مؤهل للتقدم لامتحان SHRM.
كما يمكن للمتقدمين الدوليين الاختيار بين اختباري SHRM أو SHRM بناءً على الاعتماد الأكثر صلة بهم. يُرجى ملاحظة أن الامتحانات الدولية قد تسأل عن مفاهيم قانون العمل العالمي بدلاً من قوانين العمل في أي بلد أو منطقة معينة.
لمزيد من المعلومات الإضافية أرسل بريد إلكتروني shrm
هل أنت مستعد لمعرفة أفضل امتحان شهادة SHRM بالنسبة لك؟ استخدم أداة التقييم الذاتي للشهادة ثم سجل في الامتحان.