نظرًا لأن 51% من مديري الموارد البشرية يعتبرون تطوير القيادة والإدارة أولوية قصوى في عام 2025*، فإن البقاء في الصدارة يعني الاستثمار في نموك الشخصي. تزودك ندوات SHRMحول الاستراتيجية والقيادة بالرؤى والأدوات والاستراتيجيات الواقعية اللازمة للقيادة بثقة في عصر يتميز بالذكاء الاصطناعي والابتكار والتحول السريع. تعلم كيفية الاستفادة من البيانات والتقنيات الناشئة لمواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع أهداف المؤسسة، وتحقيق نتائج أعمال قابلة للقياس، وتشكيل القوى العاملة في المستقبل.
سواء كنت تؤثر على أصحاب المصلحة الرئيسيين، أو تعيد تصور تخطيط القوى العاملة، أو تعيد تعريف القيادة في العصر الرقمي، فإن هذه البرامج تمكّنك من تعزيز تأثيرك ووضع نفسك كقوة استراتيجية في نجاح مؤسستك.
امنح موظفيك القوة، وحسّن نتائجك، وابني ثقافة يزدهر فيها الجميع.
*المصدر: أولويات ووجهات نظرSHRM لعام 2025،shrm
لقد حان الوقت لتتولى مسؤولية تطورك المهني بينما تستكشف وتتقن موضوعات مثل:
- مواءمة وظائف الأعمال مع الأهداف
- التصميم التنظيمي والفعالية التنظيمية
- قسم الموارد البشرية من واحد
- تحليل البيانات وتفسيرها
- الحصول على موافقة القيادة العليا
- الموارد البشرية 101
- الموارد البشرية والقيادة الاستراتيجية
- تخطيط القوى العاملة وتنفيذها
- التواصل وقياس التغيير
- تغيير التبني
- ربط مقاييس الموارد البشرية بإدارة الأفراد.
- تحليلات الأشخاص
- تحديد الأولويات الاستراتيجية
- اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات
- خلق المرونة والاستدامة
استكشف ندوات الاستراتيجية والقيادة في SHRM
جهز مؤسستك لمستقبل العمل المدعوم بالذكاء الاصطناعي. تعرف على كيفية دمج الذكاء الاصطناعي التوليدي في تخطيط القوى العاملة، وتعزيز الإنتاجية، وتحقيق التوازن بين الابتكار والممارسات الأخلاقية التي تركز على الإنسان. احصل على أدوات عملية لتصميم استراتيجيات ذكاء اصطناعي مسؤولة تعزز المرونة والمشاركة والأداء.
PDCs: 6
الجمهور المستهدف
قادة الموارد البشرية وشركاء الأعمال واستراتيجيو المؤسسات الذين يسعون إلى تطبيق الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول في إدارة القوى العاملة والتخطيط المستقبلي.
سد الفجوة بين استراتيجية الموارد البشرية والأهداف التجارية. تعلم كيفية ربط مبادرات القوى العاملة بالنتائج المالية والتشغيلية، مما يساعدك على أن تصبح شريكًا تجاريًا أكثر تأثيرًا.
PDCs: 15
الجمهور المستهدف
المتخصصون في الموارد البشرية والشركاء التجاريون والمديرون الذين يسعون إلى تعزيز تأثيرهم الاستراتيجي وقدرتهم على اتخاذ القرارات.
صمم خارطة طريق استشرافية للموارد البشرية توائم بين المواهب والثقافة والأداء وأولويات المؤسسة. تعلم كيفية توقع التحديات ووضع أهداف قابلة للقياس وتحقيق نتائج الأعمال.
PDCs: 15
الجمهور المستهدف
قادة الموارد البشرية والمديرون والشركاء التجاريون المسؤولون عن التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.
"يستحق حضور الدورة التدريبية لأنها توفر لك الإطار الذي ستحتاج إليه بالإضافة إلى أسئلة تفكير متعمقة"
جين كينغ، SHRM
ارتقِ بدورك من الدعم التكتيكي إلى المستشار الموثوق. تعلم كيفية الاستفادة من البيانات والرؤى والتأثير الاستراتيجي لتوجيه قرارات القيادة وتشكيل نتائج المؤسسة.
PDCs: 15
الجمهور المستهدف
شركاء الأعمال في مجال الموارد البشرية والقادة الذين يهدفون إلى تعزيز المصداقية والتأثير والتأثير على الأعمال.
"لقد كانت تجربة رائعة. ساعدني هذا التدريب على ترسيخ مهاراتي كمتخصص في الموارد البشرية، وقدم أمثلة على أنواع القيمة المضافة المستندة إلى البيانات التي يحتاجها فريق الموارد البشرية في شركتي."
سارة أكري
حقق أقصى تأثير ممكن كقسم موارد بشرية منفرد. قم بتبسيط العمليات، وتحديد أولويات المبادرات، ووضع استراتيجيات لتحقيق النتائج بموارد محدودة.
PDCs: 10 .5
الجمهور المستهدف
متخصصو الموارد البشرية الذين يديرون جميع أو معظم مسؤوليات الموارد البشرية بشكل مستقل.
ارتقِ بمستوى تعلمك
هذا الندوة هي جزء منشهادة التخصص الوحيد لقسمSHRM . أكمل البرنامج بالكامل — بما في ذلك التعلم الذاتي والتقييم — للحصول على شارة رقمية تثبت خبرتك.
"لقد وجدت المحتوى مفيدًا ويمكن استخدامه على الفور في دوري كمسؤول موارد بشرية في One. كان المحتوى والتسلسل سهلين المتابعة؛ تمكنت من التعمق أكثر في دوري ومنظمتي لأرى كيف يمكنني التأثير على موظفينا ومساعدة شركتنا في الوقت نفسه."
لادينا ويلر-بليك
قيادة الفرق خلال مراحل الانتقال بفعالية من خلال الجمع بين التعاطف والوضوح الاستراتيجي. استكشاف طرق لتقليل المقاومة وزيادة التبني والحفاظ على المشاركة أثناء التغيير التنظيمي.
PDCs: 15
الجمهور المستهدف
المتخصصون في الموارد البشرية والمديرون والقادة الذين يشرفون على مبادرات التغيير أو التحول التنظيمي.
"كانت هذه تجربة تعليمية ممتازة. أنا أقدر الأدوات التي تمت مشاركتها والمناقشات الواقعية والمحاكاة."
تريسي لو دوف
تصميم أنظمة وهياكل وعمليات تعمل على تحسين أداء المؤسسة وتعزيز ثقافتها. تعلم كيفية إحداث تغيير مستدام يوائم بين الأفراد والعمليات والأهداف.
PDCs: 15
الجمهور المستهدف
قادة الموارد البشرية، وأخصائيو التطوير التنظيمي، والمديرون المشاركون في مبادرات الأداء أو الثقافة أو الفعالية التنظيمية.
"يا لها من تجربة فعالة وجذابة! قام ميسرنا... بعمل رائع في شرح النظريات والأدوات، ثم التقى بنا في المرحلة التي وصلنا إليها في رحلتنا للتطوير التنظيمي. لم أكن لأكون أكثر سعادة من هذه التجربة والتعلم."
جريج بريور
حوّل بيانات القوى العاملة إلى رؤى قابلة للتنفيذ. تعلّم كيفية تحليل الاتجاهات وقياس التأثير واتخاذ قرارات مستنيرة في مجال الموارد البشرية تؤدي إلى نتائج أعمال أقوى.
PDCs:15 (+ 1.5 للدورة التأسيسية المسبقة التي يتم دراستها بالسرعة التي يحددها الطالب)
الجمهور المستهدف
محللو الموارد البشرية والشركاء التجاريون والمهنيون الذين يسعون إلى الاستفادة من البيانات في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
ارتقِ بمستوى تعلمك
هذا الندوة هي جزء منشهادة التخصص في تحليلاتSHRM . أكمل البرنامج بالكامل — بما في ذلك التعلم الذاتي والتقييم — للحصول على شارة رقمية تثبت خبرتك.
"كان هذا المقرر الدراسي كل ما كنت أتمنى أن يكون عليه، بل وأكثر من ذلك. من الشعور بالخوف من رغبتي في سرد القصص بالأرقام إلى الشعور بأنني على الطريق الصحيح، وهذا أقل ما يمكن أن يقال. لقد أشعل هذا شغفًا جديدًا، وأنا أتطلع إلى التعمق أكثر في هذا المجال".
كاثي إيفانز، SHRM
شكل ثقافة على مستوى المؤسسة وادفع عجلة التحول التنظيمي. تعلم كيفية التأثير على الاستراتيجية، وتعزيز التوافق بين القيادات، وتسريع اعتماد المبادرات الرئيسية.
PDCs:15
الجمهور المستهدف
كبار شركاء الأعمال في مجال الموارد البشرية، وقادة الموارد البشرية، والمديرين التنفيذيين المسؤولين عن الثقافة والتغيير والمبادرات الاستراتيجية في مجال الموارد البشرية.
"أنا أشغل منصبًا تنفيذيًا في مجال الموارد البشرية، ووجدت هذه الدورة مفيدة جدًا لثلاثة أسباب؛ (1) فقد ذكرتني بأدوات مهمة في مجال الموارد البشرية لم أستخدمها منذ فترة، (2) وتعلمت أدوات استراتيجية جديدة (دليل المقاييس المرجعي ممتاز)، و(3) كانت المدربة... رائعة! فهي مطلعة وذات خبرة وميسرة ماهرة. كانت الدورة بأكملها تستحق الوقت الذي قضيته فيها."
تيم روسبروك، SHRM
اكتسب مهارات عملية في مجال الذكاء الاصطناعي تجهزك للعمل من خلال برنامج عملي يجمع بين المعامل التي يقودها المدربون والوحدات الدراسية التي يمكن دراستها بالسرعة التي تناسبك ومشروع تخرج واقعي. تعلم كيفية تطبيق الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول وتصميم حلول لتحديات الموارد البشرية وقيادة اعتماد الذكاء الاصطناعي بثقة في مؤسستك.
PDCs:30
الجمهور المستهدف
المتخصصون في الموارد البشرية والقادة الذين يسعون إلى بناء مهارات الذكاء الاصطناعي وتوجيه اعتماد الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول.
"كان إكمال شهادة SHRM التخصصية ومشروع التخرج تجربة تحويلية بالنسبة لي كمتخصص في الموارد البشرية... ساعدني النهج العملي والأطر الاستراتيجية والتطبيق العملي في تصميم خارطة طريق لتنفيذ الذكاء الاصطناعي تضع الناس في المقام الأول وتناسب مؤسستنا. أشعر الآن بثقة أكبر في قيادة التغيير الرقمي، ومواءمة التكنولوجيا مع الثقافة، واستخدام البيانات لتحسين تجارب المرشحين."
فيبي أندرسون
قم ببناء أساس متين للموارد البشرية باستخدام أدوات عملية للتحديات اليومية. اكتسب المعرفة في مجال الامتثال وعلاقات الموظفين وأفضل الممارسات التي يمكنك تطبيقها على الفور، وعزز تعلمك من خلال الدورة المصاحبة الحائزة على جوائز والتي يمكنك متابعتها بالسرعة التي تناسبك.
PDCs:15
الجمهور المستهدف
المتخصصون الجدد في الموارد البشرية، أو العاملون في المجال العام، أو المديرون الذين يوسعون نطاق مسؤولياتهم في مجال الموارد البشرية.
"كانت دورة أساسيات الموارد البشرية رائعة! فقد وفرت أساسًا متينًا في جميع المجالات الأساسية للموارد البشرية، مما يجعلها مثالية لأي شخص يرغب في بناء فهم قوي للأساسيات. لقد تعلمت الكثير وأشعر بمزيد من الثقة في دوري في مجال الموارد البشرية. أوصي بها بشدة لأي شخص يبدأ في هذا المجال أو يرغب في تحديث معرفته!"
كاندي هارت
توقع احتياجات المواهب وصمم استراتيجيات مرنة للقوى العاملة. تعلم كيفية مواءمة تخطيط القوى العاملة مع استراتيجية العمل وإعداد مؤسستك للاتجاهات الناشئة.
PDCs:15
الجمهور المستهدف
ركز قادة الموارد البشرية ومخططو القوى العاملة والمديرون على التخطيط الاستراتيجي للمواهب واستعداد القوى العاملة في المستقبل.
أثبت مصداقيتك من خلال شهادات SHRM
ارتقِ بمسيرتك المهنية في مجال الموارد البشرية من خلال الحصول على شهادات SHRM المصممة للمهنيين الباحثين عن خبرة محددة في مجالات رئيسية مثل التحقيقات في مكان العمل، والذكاء الاصطناعي + الذكاء البشري، وتحليلات الأفراد. تثبت هذه الشهادات مهاراتك، وتعزز سمعتك المهنية، وتضعك في مكانة القائد الموثوق الذي يحقق التأثير. افتح فرصًا مهنية جديدة وأظهر القيمة الاستراتيجية التي تضيفها إلى مؤسستك.
عزز نموك من خلال SHRM
انضم إلى أكبر مجتمع للموارد البشرية في العالم واستفد من الأدوات المخصصة للأعضاء فقط، وآراء الخبراء، والبيانات التي تعزز وتوسع نطاق تعلمك. تواصل مع زملائك، وعمّق خبرتك، وحوّل معرفتك إلى تأثير قابل للقياس.