الذكاء الاصطناعي في التوظيف: ما الذي يثبت فعاليته حقًّا بالنسبة لأصحاب العمل

كاثرين بيترسن هي نائبة الرئيس لشؤون المواهب في شركة «غراوندوركس»، حيث تقود استراتيجية المواهب المؤسسية التي تدعم آلاف الموظفين وأهداف النمو الهامة. وتتمتع بخبرة تزيد عن 20 عامًا في مساعدة المؤسسات سريعة النمو، والمدعومة من صناديق الاستثمار الخاصة، والمتعددة المواقع على التوسع من خلال استراتيجية القوى العاملة، وتعاقب القيادة، والتصميم التنظيمي، وإدارة مخاطر المواهب. وقد قدمت كاثرين المشورة لفرق الإدارة التنفيذية في مؤسسات تتراوح بين الشركات الناشئة سريعة النمو والمؤسسات التي تضم أكثر من 200,000 موظف، حيث ساهمت بخبرتها في مجالات الحوكمة، وتطوير القيادة، وتخطيط القوى العاملة، وتحويل المؤسسات.

جيم داميكو هو نائب رئيس قسم استقطاب المواهب في شركة «كاليبر كوليجن» (Caliber Collision)، أكبر مزود لخدمات إصلاح حوادث السيارات على مستوى البلاد، كما أنه عضو سابق في مجلس إدارة «رابطة المتخصصين في استقطاب المواهب» ورئيس سابق للمجلس.

يشتهر جيم بتركيزه على الأساليب الفريدة والناجحة في مجال استقطاب المواهب. لسنوات عديدة، كان له دور رائد في هذا القطاع، ويحظى بالإشادة لابتكاره أساليب مبتكرة لتطوير عملية استقطاب المواهب، كما يتضح من استعانته بكاتب سيناريو من هوليوود لمساعدة فريقه على أن يصبحوا رواة قصص أفضل، وإنشائه «نموذج التوظيف المتميز» لتحسين الكفاءة والفعالية والنتائج التي تحققها الشركة. يتخصص جيم في بناء أفضل وظائف استقطاب المواهب في فئتها للمؤسسات العالمية الكبيرة، وقد حظي بتقدير من ERE لعمله في «سبكتروم هيلث» (Spectrum Health) في بناء «أفضل مؤسسة كبيرة لاستقطاب المواهب»، وهو إنجاز حققه في أقل من عام. وقد حصل هو وفرقه 6 مرات على جوائز CANDE لتجربة المرشحين. وقد تم تكريم جيم من قبل RL100 باعتباره أحد أفضل المتخصصين في مجال اكتساب المواهب في الولايات المتحدة، ومن قبل Glassdoor باعتباره أحد أفضل 20 متخصصًا في الموارد البشرية ذوي العلامات التجارية، وكذلك من قبل ICIMS ثلاث مرات باعتباره مبتكرًا في مجال اكتساب المواهب، كما تم تسليط الضوء عليه في سلسلة من المقالات التي تسلط الضوء على قادة اكتساب المواهب الاستثنائيين بقلم الدكتور جون سوليفان. وقد تم اقتباس أقواله في العديد من المنشورات، بما في ذلك صحيفة وول ستريت جورنال، وسلسلة "Talent Fix" المجلدين الأول والثاني، وكتاب "Paint Your Store". وهو متحدث عالمي متكرر، ومؤلف، وعضو مجلس إدارة في العديد من شركات تكنولوجيا توظيف المواهب، كما أنه نشط جدًا في مجتمع توظيف المواهب بصفته مرشدًا.

بصفتها خبيرة اقتصادية في شؤون العمل لدى ZipRecruiter، تتخصص نيكول باشو في سد الفجوة بين البيانات الاقتصادية المعقدة والرؤى العملية المتعلقة بسوق العمل. وتتمتع بخبرة تزيد عن 7 سنوات في ترجمة الاتجاهات الاقتصادية إلى تحليلات قيّمة، وهي مهارة صقلتها خلال عملها كخبيرة اقتصادية أولى في Zillow، حيث لعبت أبحاثها دورًا أساسيًّا في صياغة سياسات الإسكان على الصعيدين الوطني والمحلي. تُعدّ نيكول خبيرة يُستشهد بأبحاثها بشكل كبير، وقد نُشرت تحليلاتها في منشورات رفيعة المستوى مثل صحيفة «نيويورك تايمز» و«وول ستريت جورنال» وقناة «سي إن بي سي». وهي حاصلة على شهادة «مايكروماسترز» في البيانات وسياسات التنمية الاقتصادية من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا (MIT)، بالإضافة إلى شهادتي بكالوريوس في اقتصاديات التنمية والتنمية العالمية.

ماريسا موريسون هي نائبة الرئيس لشؤون الموارد البشرية في شركة ZipRecruiter. بدأت مسيرتها المهنية في مجال الاستشارات الإدارية لدى شركة PwC، حيث قدمت المشورة لأكبر شركات التكنولوجيا في العالم بشأن استراتيجياتها المتعلقة بالموارد البشرية والتنظيم. وعملت لاحقًا في LinkedIn، حيث قادت برامج ضمن «منظمة المواهب العالمية» التابعة للشركة. في كل من PwC وLinkedIn، أسست ماريسا وقادت مجموعات موارد الموظفين التي تدافع عن تعزيز إمكانية الوصول والتضامن مع الأشخاص ذوي الإعاقة. بعد عملها في LinkedIn، انضمت ماريسا إلى الفريق التنفيذي في عدد من الشركات الناشئة المدعومة من قبل شركات رأس المال الاستثماري، حيث قادت قسم الموارد البشرية خلال عمليات الدمج والاستحواذ والتوسع السريع. حصلت ماريسا على درجة البكالوريوس من جامعة كورنيل في العلاقات الصناعية والعملية. وتتمتع بخبرة مهنية في الهند وهونغ كونغ وجميع أنحاء الولايات المتحدة.