من المفترض أن يكون لدى وسيط التأمين الخاص بك الإجابات. فهل لديه ذلك؟
الأسئلة التي يجب على كل مدير موارد بشرية طرحها بشأن المزايا والتكاليف وما ينتظرنا في المستقبل
12 أغسطس 2026، الساعة 1:00 مساءً بتوقيت الساحل الشرقي
تتزايد تكاليف المزايا. وتُحدث أدوية GLP-1 تغييراً جذرياً في الإنفاق على الأدوية. كما أن عقود شركات إدارة مزايا الأدوية (PBM) أكثر تعقيداً — وأقل شفافية — مما تدركه معظم فرق الموارد البشرية. وعادةً ما يحل موسم تجديد العقود قبل أن يكون أي شخص مستعداً له.
يعتمد معظم قادة الموارد البشرية على وسطائهم لتقديم المعلومات الصحيحة في الوقت المناسب. لكن أفضل العلاقات مع الوسطاء لا تسير على هذا النحو — فهي تنجح لأن قسم الموارد البشرية يطرح الأسئلة الصحيحة منذ البداية.
في هذه الجلسة، SHRM خبراء في مجال المزايا والتأمين لتناول الأسئلة التي ينبغي على كل مسؤول في مجال الموارد البشرية طرحها على وسطاء التأمين التابعين له في الوقت الحالي.
ستغادر وقد تعلمت ما يلي:
- ما هي عوامل التكلفة في خطتك التي تقع فعليًّا ضمن نطاق سيطرتك — وكيف يمكنك معالجتها دون تحميل الموظفين عبء ذلك؟
- ما الذي تكشفه نفقات صيدليتك حقًّا، بما في ذلك كيفية النظر إلى استخدام GLP-1 واتجاهات الأدوية المتخصصة قبل أن تتحول إلى أزمة.
- حيث قد تكلفك الرسوم الخفية، وفروق أسعار شركات إدارة الأدوية (PBM)، وصياغة العقود غير الواضحة أكثر مما تتصور.
- ما هي التغييرات في تصميم الخطة التي من شأنها تحسين تجربة الموظفين ومسار التكاليف على المدى الطويل في آن واحد؟
- ما هي البيانات التي يجب على قسم الموارد البشرية مراجعتها كل ربع سنة لتجنب المفاجآت المتعلقة بتجديد العقود؟
- كيفية تقييم مزودي الخدمات الناشئين بالقدر المناسب من التشكك — مع التحلي بالانفتاح تجاه ما يحقق فعليًّا عائدًا على الاستثمار.
- ما هي التغييرات التنظيمية والمتعلقة بالامتثال التي ستطرأ خلال الأشهر الـ12 إلى الـ18 المقبلة، وكيف يمكن الاستعداد لها مسبقًا؟
هذا ليس عرضًا ترويجيًا من أحد الموردين. بل هو الحوار الذي ينبغي أن يجريه الوسيط معك — وخريطة طريق للتأكد من أنه يفعل ذلك بالفعل.
مستشاروSHRM سيشاركون في الندوة عبر الإنترنت المباشرة للإجابة على أسئلتكم في الوقت الفعلي — مباشرةً عبر الدردشة. إذا لم نتمكن من الرد على سؤالكم خلال الجلسة؟ لا تقلقوا، يمكن SHRM التوجه إلى SHRM بعد انتهاء الندوة عبر الإنترنت لمواصلة المحادثة مع المستشارين لمدة 30 دقيقة إضافية. هذه الميزة مخصصة فقط للأعضاء الذين ينضمون إلى الندوة عبر الإنترنت المباشرة ولا تتوفر لاحقًا عند الطلب.
تعرّف على مقدمي العروض
-
طوق فيكتوريا
فيكتوريا كولار، SHRM، تشغل منصب مديرة مجتمع المعرفة والعمليات في SHRM. وتتمتع بخبرة تزيد عن 20 عامًا في مجالات الموارد البشرية، وتطوير الأعمال، والعمليات، والقيادة. وقد عملت في مجالات الضيافة وخدمة العملاء في شركات عائلية، ومنظمات إقليمية متعددة الوحدات، وشركة فندقية مدرجة في قائمة «فورتشن 500». تشمل مسيرتها المهنية العمل كموظفة وحيدة في قسم الموارد البشرية، وإنشاء أقسام الموارد البشرية من الصفر، وبناء وتوسيع نطاق وظائف الموارد البشرية، والشراكة مع مؤسسات الموارد البشرية العالمية لدفع عجلة النمو والتحول المؤسسي. تهتم كولار بشغف بتطوير فرق عالية الأداء ومواءمة استراتيجيات الموظفين والثقافة مع الأهداف التجارية في جميع مراحل دورة حياة المؤسسة. وهي تؤمن بأن الشراكات القوية بين قسم الموارد البشرية وقادة الأعمال والفرق التشغيلية أمر ضروري لتحقيق النجاح. كما أنها ملتزمة بنفس القدر برفاهية المتخصصين في الموارد البشرية. وإدراكًا منها أن الاهتمام بالفرق التي تدعم الآخرين أمر ضروري للحفاظ على منظمة سليمة وعالية الأداء. وهي حاصلة على درجة البكالوريوس في علم النفس من جامعة شيكاغو، وماجستير إدارة الأعمال من جامعة ويسترن غوفرنورز، وشهادة محترف إدارة المشاريع (PMP). خارج نطاق العمل، تستمتع كولار بالخبز والسفر وقضاء الوقت مع عائلتها.
-
جو أبيلباوم
جو أبيلباوم هو خبير معترف به على الصعيد الوطني في مجال مزايا الموظفين والموارد البشرية، ويتمتع بخبرة تزيد عن ثلاثة عقود في مساعدة المؤسسات على بناء بيئات عمل أقوى وأكثر تنافسية. في عام 1990، أسس شركة «بوتوماك كومبانيز» (Potomac Companies)، التي نمت لتصبح إحدى الشركات الرائدة في مجال الوساطة والاستشارات المتعلقة بمزايا الموظفين في منطقة واشنطن العاصمة. وفي عام 2022، اندمجت شركة «بوتوماك كومبانيز» مع شركة «أكريشور» (Acrisure)، إحدى أكبر مؤسسات التكنولوجيا المالية وأسرعها نموًّا على مستوى العالم. في عام 2020، أطلق أبيلباوم شركة «كالم إتش آر» (CalmHR)، وهي منظمة أرباب عمل مهنية (PEO) تقدم حلولاً شاملة في مجالات الموارد البشرية، وكشوف المرتبات، والامتثال التنظيمي، والتقاعد، ومزايا الموظفين. وتُعد «كالم إتش آر» من بين أقل من 5% من منظمات أرباب العمل المهنية التي حصلت على اعتماد ESAC وحافظت عليه، مما يعكس أعلى معايير القطاع في مجالات الاستقرار المالي، والممارسات التجارية الأخلاقية، والامتثال التنظيمي. طوال مسيرته المهنية، تخصص أبيلباوم في دمج مزايا الموظفين، والسيطرة على تكاليف الرعاية الصحية، وتبسيط عمليات الدعم الإداري، وتطوير استراتيجيات مبتكرة لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم، لا سيما بالنسبة لمكاتب المحاماة. وباعتباره متحدثًا مطلوبًا، يشارك بانتظام في المؤتمرات القطاعية SHRM والجمعيات التجارية وبرامج رابطة الإداريين القانونيين (ALA) على الصعيدين الوطني والمحلي. وهو من مواليد ولاية نيو جيرسي، ودرس في جامعة كارنيجي ميلون قبل أن يحصل على بكالوريوس العلوم في الاقتصاد من جامعة روتجرز. ويقسم حاليًا وقته بين فورت لودرديل بولاية فلوريدا وروكفيل بولاية ماريلاند، حيث يستمتع بقضاء الوقت مع زوجته وأولاده وأحفاده.
لقد وافقت شهادة SHRM على هذه الندوة عبر الإنترنت للحصول على شهادة PDC واحدة من أجل إعادة اعتمادSHRM أو SHRM. سيتم توفير رمز البرنامج في نهاية الندوة عبر الإنترنت.