ما وراء الضجة الإعلامية: التأثير الحقيقي للذكاء الاصطناعي على الإنتاجية والإبداع وثقافة مكان العمل 

يعمل الذكاء الاصطناعي على إعادة تشكيل الطريقة التي يتم بها إنجاز العمل، ويقع قادة الموارد البشرية في قلب عملية توجيه هذا التحول. استنادًا إلى دراستين بارزتين أجرتهما مؤسسة « SHRM » وشملتا أكثر من 5,800 عامل في الولايات المتحدة، تقدم هذه الندوة عبر الإنترنت نظرة شاملة على الوضع الفعلي لتبني الذكاء الاصطناعي في المؤسسات اليوم. لا يستخدم الذكاء الاصطناعي في العمل حاليًا سوى 41% من العاملين، ومع ذلك فإن إعادة هيكلة أماكن العمل مدفوعة بالذكاء الاصطناعي جارية بالفعل — والعاملون يشعرون بذلك. سنستكشف التأثير الفعلي للذكاء الاصطناعي على الإنتاجية، والأدوار الوظيفية، وثقافة مكان العمل، بما في ذلك الأسباب التي تجعل الموظفين ذوي الكفاءة العالية في استخدام الذكاء الاصطناعي يوفرون ثلاثة أضعاف الوقت ويكونون أكثر التزامًا بمؤسساتهم مقارنةً بالموظفين ذوي الكفاءة الأقل. كما سندرس الثغرات الحرجة في الحوكمة التي تعرض المؤسسات للخطر، ولماذا يعد بناء ثقافة منفتحة وقائمة على الثقة أمرًا لا يقل أهمية عن نشر الأدوات المناسبة. ستخرج من هذه الندوة بالرؤية الاستراتيجية التي تحتاجها لقيادة مؤسستك خلال عملية التحول الخاصة بك، بثقة وتروٍ. 

مستشاروSHRM سيشاركون في الندوة عبر الإنترنت المباشرة للإجابة على أسئلتكم في الوقت الفعلي — مباشرةً عبر الدردشة. إذا لم نتمكن من الرد على سؤالكم خلال الجلسة؟ لا تقلقوا، يمكن SHRM التوجه إلى SHRM بعد انتهاء الندوة عبر الإنترنت لمواصلة المحادثة مع المستشارين لمدة 30 دقيقة إضافية. هذه الميزة مخصصة فقط للأعضاء الذين ينضمون إلى الندوة عبر الإنترنت المباشرة ولا تتوفر لاحقًا عند الطلب.