يعمل الذكاء الاصطناعي على إعادة تشكيل الطريقة التي يتم بها إنجاز العمل، ويقع قادة الموارد البشرية في قلب عملية توجيه هذا التحول. استنادًا إلى دراستين بارزتين أجرتهما مؤسسة « SHRM » وشملتا أكثر من 5,800 عامل في الولايات المتحدة، تقدم هذه الندوة عبر الإنترنت نظرة شاملة على الوضع الفعلي لتبني الذكاء الاصطناعي في المؤسسات اليوم. لا يستخدم الذكاء الاصطناعي في العمل حاليًا سوى 41% من العاملين، ومع ذلك فإن إعادة هيكلة أماكن العمل مدفوعة بالذكاء الاصطناعي جارية بالفعل — والعاملون يشعرون بذلك. سنستكشف التأثير الفعلي للذكاء الاصطناعي على الإنتاجية، والأدوار الوظيفية، وثقافة مكان العمل، بما في ذلك الأسباب التي تجعل الموظفين ذوي الكفاءة العالية في استخدام الذكاء الاصطناعي يوفرون ثلاثة أضعاف الوقت ويكونون أكثر التزامًا بمؤسساتهم مقارنةً بالموظفين ذوي الكفاءة الأقل. كما سندرس الثغرات الحرجة في الحوكمة التي تعرض المؤسسات للخطر، ولماذا يعد بناء ثقافة منفتحة وقائمة على الثقة أمرًا لا يقل أهمية عن نشر الأدوات المناسبة. ستخرج من هذه الندوة بالرؤية الاستراتيجية التي تحتاجها لقيادة مؤسستك خلال عملية التحول الخاصة بك، بثقة وتروٍ.
SHRM مستشارو المعرفة سينضمون إلى الندوة عبر الإنترنت المباشرة للإجابة على أسئلتكم في الوقت الفعلي — مباشرةً عبر الدردشة.
تعرّف على مقدمي العروض
-
كال إنجستروم
كال إنجستروم هو باحث أول في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية في موقع « SHRM »، حيث يقود مسيرة الابتكار لفريق الريادة الفكرية. ويقود مجموعة متنوعة من المشاريع البحثية التي تركز على الذكاء الاصطناعي، وتكنولوجيا الموارد البشرية، والروبوتات، والمكافآت الإجمالية، والمقارنة المعيارية التنظيمية، وعمليات تسريح الموظفين. وفي إطار منصبه الحالي، يساعد في توجيه أبحاث موقع « SHRM» المتعلقة بالمزايا الوظيفية، ويبحث في الآثار الواسعة النطاق للذكاء الاصطناعي في مكان العمل، ويحلل سوق تكنولوجيا الموارد البشرية المتطور. وبالإضافة إلى مهامه البحثية التقليدية، يعمل كمبرمج رئيسي ومتخصص في «أوبوس» (Opus)، الموظف الآلي التابع لموقع SHRM. وعندما يبتعد عن عمله المهني، يستمتع إنجستروم بشرب الشاي، ومشاهدة أفلام «الموجة الجديدة» الفرنسية، والتجريب في مجال الإلكترونيات.
-
آنا دي غوزمان
آنا دي غوزمان، حاصلة على درجة الماجستير، هي باحثة أولى في مركز «العمل والإنصاف» ( SHRM). وهي تتولى تصميم وإجراء الأبحاث لدعم مهمة منظمة «العمل والإنصاف» ( SHRM) فيما يتعلق بالعمل والعمال وأماكن العمل. وهي حاصلة على درجة الماجستير في «منهجيات البحث والإحصاء» من جامعة دنفر، وتتمتع بخبرة تزيد عن 17 عامًا في مجال أبحاث القوى العاملة وتقييم البرامج.
لقد وافقت شهادة SHRM على هذه الندوة عبر الإنترنت للحصول على شهادة PDC واحدة من أجل إعادة اعتمادSHRM أو SHRM. سيتم توفير رمز البرنامج في نهاية الندوة عبر الإنترنت.