التنوّع في الأعمال التجارية: بناء استراتيجية الشمول التي تحقق قيمة مضافة

صبحا باري هي رئيسة شركة سيراماونت، وهي الآن جزء من شركة EAB. سيراماونت هي شركة خدمات مهنية استراتيجية مكرسة لتعزيز التنوع والمساواة والشمول في مكان العمل. وهي تقود هنا رؤية الشركة واستراتيجيتها وتطوير أعمالها.

قبل التحاقها بشركة سيراماونت، شغلت صبحا منصب نائب الرئيس الأول ورئيسة قسم التنوع في شركة فريدي ماك، حيث عملت في لجنة إدارة الشركة وقادت مؤسستها. وخلال عملها لأكثر من 20 عامًا في ميريل لينش، كانت صبحا مديرًا إداريًا وأول رئيس عالمي للتنوع والشمول في الشركة، حيث قادت الاستراتيجية والبنية التحتية والتنفيذ من منظور المجتمع العالمي والمحلي. 

درّست السياسة الجنسانية في جامعة كولومبيا وتتحدث بشغف عن القدرة على دفع عجلة الابتكار من خلال تبني التنوع وخلق ثقافة الإدماج. وهي تعمل في عدد من المجالس التي تتماشى مع شغفها - التعليم وأبحاث السرطان والنهوض بالمرأة.

 تحمل صبحا، وهي من مواليد الهند، شهادة البكالوريوس من جامعة بومباي وماجستير في إدارة الأعمال وماجستير في المحاسبة من جامعة رايس. وهي تستمتع بلعب الغولف وقراءة الشعر والحشد من أجل التغيير الاجتماعي. لديها طفلان ناضجان وتعيش مع زوجها في نابولي بفلوريدا ونيو هوب في بنسلفانيا.

جيم لينك هو كبير مسؤولي الموارد البشرية في SHRM. تضم SHRM أكثر من 340,000 عضو حول العالم، وهي أكبر جمعية مهنية للموارد البشرية في العالم والصوت الرائد في المسائل المتعلقة بالعمال ومكان العمل. قبل انضمامه إلى جمعية SHRM شملت مسيرة لينك المهنية أدوارًا ذات مسؤولية متزايدة في مجموعة متنوعة من الصناعات والشركات بما في ذلك شركة جنرال إلكتريك، وشركة بيلسبري، وشركة بورش للسيارات، وشركة راندستاد. وأثناء عمله في شركة راندستاد أمريكا الشمالية، قاد فريقًا عالميًا مكونًا من 150 متخصصًا في الموارد البشرية كان لهم دور فعال في تحويل الشركة إلى شركة رائدة عالميًا حائزة على جوائز وشاملة ومستدامة.

يُظهِر لينك باستمرار قيادة فكرية ديناميكية وذات رؤية من خلال مجموعة متنوعة من العروض التقديمية التي تركز على الترابط بين الإدارة الفعالة لرأس المال البشري ونتائج الأعمال. وباستخدام نهج قائم على البيانات ورواية القصص مع جمهوره، تجمع عروض لينك التقديمية بين الرؤى المستقاة من مجموعة متنوعة من المصادر لمعالجة التغييرات السريعة والضرورية المطلوبة لنجاح قادة الغد. تشمل الموضوعات النموذجية التي يتناولها لينك مستقبل الموارد البشرية، وديناميكيات القوى العاملة العالمية، وتطور مكان العمل، واتجاهات القيادة الناشئة، والاستعداد التكنولوجي، والثقافة، ورفاهية الموظفين والمؤسسات، بالإضافة إلى ريادة الأعمال والابتكار.

اعتلى لينك المسارح عبر مناطق جغرافية متنوعة، حيث شارك خبراته مع الجماهير في أمريكا الشمالية والهند وجنوب شرق آسيا والشرق الأوسط وأوروبا. وباعتباره متحدثاً مرغوباً على الساحة الدولية، تتعمق عروضه التقديمية الثاقبة في الجوانب الهامة لمكان العمل المعاصر، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الإدماج وتجربة الموظفين ومشاركتهم والثقافة التنظيمية واستراتيجيات المزايا والدعوة للصحة العقلية. لا تُظهر مناقشاته المقنعة عمق معرفته فحسب، بل تعكس أيضاً التزامه بقيادة التغيير الإيجابي في المجتمع والأعمال من منظور التعاطف والتحضر. إن قدرته على ترجمة الأفكار المعقدة إلى نتائج يمكن التحكم فيها، إلى جانب شغفه بتعزيز بيئات العمل الشاملة والمزدهرة في مكان العمل، تجعله قائداً فكرياً يترك أثراً دائماً على الجماهير في جميع أنحاء العالم.

بيرني ميلانو هو رئيس مؤسسة KPMG ومشروع الدكتوراه (متقاعد)، وعضو مجلس مستشاري الرئيس بشأن الجامعات ذات الأصول السوداء التاريخية. عُين ميلانو مرتين للعمل في مجلس مستشاري الرئيس للكليات والجامعات التاريخية للسود (HBCUs)، الأولى في عهد الرئيس جورج دبليو بوش والثانية في عهد الرئيس دونالد ترامب. وقد حصل على أكثر من اثنتي عشرة جائزة عن عمله في مجال التنوع والإدماج، بما في ذلك اختياره كأحد أبطال التنوع العشرين الأوائل في مجلة Diversity Edge وأحد أبطال التنوع في مجلة Working Mother Magazine. كما حصل على جائزة أساطير الرابطة الوطنية للمحاسبين السود، وكان أول من حصل على جائزة برنارد ج. ميلانو للتميز من عميد جامعة الأعمال للسود السود.

تخرج ميلانو من جامعة تمبل، وهو حاصل على دكتوراه فخرية في الآداب الإنسانية من جامعة ولاية كارولينا الشمالية الزراعية والتقنية ومن جامعة ولاية كنت. وهو حاصل على دكتوراه فخرية في الآداب الإنسانية ودراسات التنوع بين الثقافات/الثقافات المتعددة من جامعة ويليام باترسون في نيوجيرسي.