إلى جانب إدارة التفاعل، يتعين على رؤساء الموارد البشرية اليوم ترجمة تقلبات الأعمال إلى استراتيجية للموارد البشرية، والتأثير بدقة على القرارات التي يقودها المدير المالي، والتواصل بوضوح وتعاطف بطرق تحمي كلاً من الأداء والثقافة، في الوقت الفعلي. تتجاوز هذه الجلسة النظرية لتتناول سيناريوهات تنفيذية عملية: كيفية مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع العوامل الدافعة المتغيرة للأعمال، وكيفية التأثير على القادة ذوي الأجندات المتنافسة، والأهم من ذلك، كيفية تنظيم استجابتك الخاصة قبل توجيه الآخرين. لأن تحقيق القيمة لا يتعلق بامتلاك جميع الإجابات، بل بمعرفة كيفية التفكير والاستجابة والتصرف عندما لا تزال النتائج قيد التكوين.
أهم النقاط المستفادة من الجلسة:
- تعرف على العوامل المؤثرة في الأعمال، وتحدث بلغة هذه العوامل: تعلم كيفية مواءمة استراتيجية القوى العاملة مع المتطلبات المالية والتشغيلية، بحيث تصبح إدارة الموارد البشرية حلقة وصل استراتيجية، لا مجرد جهة تنفذ الأوامر.
- تنظيم الأمور قبل تولي القيادة: افهم مدى تحملك الشخصي للتغيير، واعمل على تطوير روتينات عملية تساعدك على الحفاظ على توازنك ومصداقيتك وفعاليتك عندما تتصاعد الضغوط.
- التأثير في الوقت الفعلي: اكتشف كيفية التواصل بطريقة مختلفة مع كبار المسؤولين التنفيذيين؛ وتكييف رسالتك لتتناسب مع توقعات مجلس الإدارة، وأولويات المدير المالي، وواقع المدير التنفيذي، من أجل تحقيق النتائج المهمة في الوقت الحالي.
تعرّف على مقدمي العروض
-
جولي ديفلين
تُعد جولي ديفلين، الحاصلة على شهادة SHRM-SCP، GTML، صوتاً رائداً في مجال علاقات الموظفين والمرونة في مكان العمل وتطوير القوى العاملة، وهي شريكة أولى في مجموعة استشارات إدارة رأس المال البشري (HCM) بشركة UKG. وبفضل خبرتها التي تزيد عن 17 عاماً كمسؤولة تنفيذية في مجال الموارد البشرية، والتي ركزت خلالها على تحسين ثقافة مكان العمل وتعزيز تجربة الموظفين، تساعد ديفلين المؤسسات على تنفيذ مبادرات استراتيجية خاصة بمكان عمل الموظفين بهدف تعزيز الإنتاجية وتحسين التواصل وزيادة الرضا بين القوى العاملة. وهي متحدثة متمرسة في المؤتمرات والفعاليات التجارية الأخرى، وقد قدمت مئات الجلسات لجمهور من العاملين في مجال الموارد البشرية من مختلف المستويات، وتستمتع بالتواصل مع غيرها من المتخصصين في الموارد البشرية والأعمال والتعلم منهم. تحمل ديفلين درجة الماجستير في تنمية الموارد البشرية من كلية ماكدانيل، حيث تواصل العمل حتى اليوم كأستاذة مشاركة في برامج إدارة الموارد البشرية وإدارة الخدمات الإنسانية. وهي أيضًا مقدمة بودكاست UKG الذي يركز على كل ما يتعلق بالأفراد في مكان العمل.
-
كوريثا م. راشينغ
كوريثا م. راشينغ هي مديرة تنفيذية عالمية متمرسة، وعضو مجلس إدارة، ومستشارة في مجال القيادة، وتتمتع بخبرة واسعة في شركات مدرجة ضمن قائمة «فورتشن 500». تشغل كوريثا حاليًا منصب عضو في مجلسي إدارة شركتي «ألايت» (Alight, Inc.) و«ثريد أب» (ThredUp)، كما تعمل مستشارة خارجية لمجلس إدارة شركة «سبنسر ستيوارت» (Spencer Stuart). وهي أيضًا مديرة إدارية ومدربة تنفيذية في مجموعة «إكسكو ليدرشيب جروب» (The ExCo Leadership Group)، حيث تقدم المشورة لكبار المديرين التنفيذيين والقادة ذوي الإمكانات العالية على مستوى العالم.
وقد شغلت السيدة راشينغ سابقًا منصب نائب الرئيس الأول والمدير الإداري في شركة «إكويفاكس»، كما شغلت منصب نائب الرئيس التنفيذي ومدير شؤون الموارد البشرية في شركة «كوكا كولا»، حيث كانت أول امرأة وأول شخص من أصل غير أبيض يشغل هذا المنصب في تاريخ الشركة.
قبل تقاعدها في عام 2020، شغلت راشينغ منصب نائب الرئيس الأول والمدير الإداري لشركة «إكويفاكس»، وهي شركة عالمية متخصصة في البيانات والتحليلات والتكنولوجيا تعمل في أكثر من 20 دولة. وقد قادت قسم الموارد البشرية الدولي للشركة، ومؤسسة الشركة، وعملية تحويل الثقافة المؤسسية، بما في ذلك تولي زمام القيادة خلال أزمة أمن سيبراني كبيرة وما تلاها من عملية تحويل عالمية للأعمال.
بدأت مسيرتها المهنية في شركة IBM، وقد تم تكريمها على مدى عدة سنوات من قِبل مجلة «بلاك إنتربرايز» باعتبارها واحدة من «أقوى 50 امرأة في عالم الشركات الأمريكية».
لقد وافقت شهادة SHRM على هذه الندوة عبر الإنترنت للحصول على شهادة PDC واحدة من أجل إعادة اعتمادSHRM أو SHRM. سيتم توفير رمز البرنامج في نهاية الندوة عبر الإنترنت.