كشفت دراسة جديدة أجرتها Care.com أن متوسط عمر الموظفين الذين يوازنون بين رعاية الأطفال ورعاية كبار السن في آن واحد يبلغ الآن 34 عامًا عند بدء هذه المهمة — وبالنسبة لـ 80% منهم، بدأت هذه المهمة فجأة، دون أن يتاح لهم الوقت للتخطيط لها. ويأتي ذلك في السنوات التي عادةً ما يكون فيها الأفراد في مرحلة اكتساب الزخم في حياتهم المهنية، وليس في مرحلة إدارة مسؤولية ثانية بدوام كامل في المنزل. وهنا يكمن الأمر الذي ينبغي أن يثير قلق قسم الموارد البشرية أكثر من غيره: فثلثي هؤلاء الموظفين يخفون النطاق الكامل لهذه المسؤولية عن صاحب العمل. وهذا ليس سهواً — بل هو قرار تقديري بشأن ما يشعرون بالأمان في الكشف عنه. وتشير البيانات إلى أن هذا القرار التقديري يكلف أفضل موظفيك خسارة حقيقية: فقد رفض 55% منهم ترقية أو زيادة في الراتب بسبب واجبات الرعاية، وترتفع هذه النسبة إلى 61% بين جيل الألفية، كما فكر 55% منهم بجدية في ترك سوق العمل تماماً.
انضم إلى خبراء الرعاية من CareBenefits التابع لـ Care.comفي جلسة تتمحور حول ثلاثة أسئلة يجب أن يكون كل مدير للموارد البشرية قادرًا على الإجابة عليها في الوقت الحالي:
- هل يمكنك أن تذكر، الآن، أي من موظفيك الأكثر تميزًا يعتني أيضًا بوالد مسن؟
- هل تغطي خدمة الرعاية الاحتياطية الخاصة بك فقط من لديه طفل يبلغ من العمر 6 سنوات — أم أنها تغطي أيضًا من لديه شخص يبلغ من العمر 86 عامًا؟
- هل سيحصل موظفان يواجهان نفس الظروف المتعلقة برعاية أحد أفراد الأسرة على نفس الدعم — أم أن الأمر يتوقف على المدير الذي يقع تحت إشرافه كل منهما؟
ستخرج من الجلسة بحوزتك قائمة مراجعة لمدى جاهزية المزايا، يمكنك تطبيقها على خطتك الخاصة واستخدامها لتبرير الحاجة إلى إجراء تغييرات إذا تبين أن خطتك غير كافية.
تعرّف على مقدمي العروض
-
جيل ماكنمارا
جيل ماكنمارا هي نائبة رئيس قسم النمو الاستراتيجي في CareBenefits التابعة لـ Care.com، حيث تقود الاستراتيجية الخاصة بالحلول التي تدعم الأسر العاملة ومقدمي الرعاية. وبفضل خبرتها التي تقترب من عقدين في مجال رعاية كبار السن ودعم الأسرة، فإنها تتمتع بخبرة عميقة في شؤون الشيخوخة وتقديم الرعاية. منذ انضمامهاإلى Care.com في عام 2011، قادت جيل قسم رعاية كبار السن في الشركة، وتشرف حاليًا على CareBenefits، حيث تساعد أرباب العمل على دعم الموظفين الذين يرعون أطفالهم أو آباءهم المسنين أو أفرادًا آخرين من العائلة. جيل هي عضو مؤسس في تحالف مقدمي الرعاية في ماساتشوستس، وحاصلة على درجة الماجستير في الخدمة الاجتماعية من كلية سيمونز، كما أنها أخصائية اجتماعية سريرية مستقلة مرخصة.
-
جينسي جورج
جينسي جورج هي مستشارة رعاية كبار السن فيموقع Care.com، وتتمتع بخبرة تقارب ست سنوات في توجيه العائلات خلال مراحل انتقالية في رعاية المسنين، مدعومة بعقد من الخبرة كأخصائية اجتماعية مرخصة. وهي حاصلة على درجة البكالوريوس من جامعة بنديكتين ودرجة الماجستير في العمل الاجتماعي من جامعة إلينوي في شيكاغو، كما أنها أخصائية اجتماعية مرخصة في ولاية إلينوي. يتركز عملها على إجراء تقييمات شاملة وتقديم توصيات مخصصة تضع راحة وكرامة المسنين في صميم كل خطة. وهي معروفة ببناء علاقات حقيقية ودائمة مع العائلات التي تدعمها — من خلال الاستماع باهتمام، وفهم الديناميكية العائلية بالكامل، والعمل كشريكة ثابتة وموثوقة خلال بعض أكثر لحظات الحياة تقلبًا.
لقد وافقت شهادة SHRM على هذه الندوة عبر الإنترنت للحصول على شهادة PDC واحدة من أجل إعادة اعتمادSHRM أو SHRM. سيتم توفير رمز البرنامج في نهاية الندوة عبر الإنترنت.