تختلف تجربة كل موظف في رعاية الآخرين، سواء كان ذلك في تربية الأطفال، أو رعاية الوالدين المسنين، أو مساعدة المراهقين في الاستعداد للالتحاق بالجامعة، أو رعاية الحيوانات الأليفة التي تعتبر جزءًا لا يتجزأ من الأسرة. ويتمثل التحدي الذي يواجه قادة الموارد البشرية في تهيئة بيئة عمل يشعر فيها جميع الموظفين بالتقدير والدعم والقدرة على الازدهار، بغض النظر عن مرحلة حياتهم أو هيكل أسرتهم.
انضم إلى هذه الجلسة للاستماع إلى أحدث الأبحاث والاستراتيجيات الواقعية ووجهات نظر الخبراء حول إنشاء بيئة عمل ملائمة لمقدمي الرعاية من متحدثين في معهد أبحاث مزايا الموظفين ونظام جونز هوبكنز الصحي وبرايت هوريزونز.
ستتعلم
- أكبر التحديات التي تؤثر على مشاركة مقدمي الرعاية وأدائهم
- طرق عملية لدعم مقدمي الرعاية في كل مرحلة من مراحل الحياة
- مكافأة دعم الرعاية – لماذا هي مهمة لنجاح المنظمة
تعرّف على مقدمي العروض
-
بريدجيت بيردن
بريدجيت بيردن هي مديرة نمو الأعضاء والشراكات الاستراتيجية وعضو في فريق القيادة في معهد أبحاث مزايا الموظفين (EBRI). وهي تساعد في إقامة شراكات استراتيجية جديدة، وتوسيع العضوية، وتنفيذ أبحاث استطلاعية خاصة، والمساهمة في فعاليات EBRI الشخصية. تشمل مشاريعها البحثية الحالية استطلاع EBRI نصف السنوي حول الإنفاق في التقاعد، ودراسة المزايا التي يمكن أن تحسن الأمن المالي للمرأة، مثل الأجر عند الطلب والرعاية طويلة الأجل وتقديم الرعاية. لديها خبرة تمتد لعقدين من الزمن في تطوير البحوث والريادة الفكرية في مجال التقاعد والاستثمار. وهي حاصلة على درجة الدكتوراه والماجستير في السياسة العامة من جامعة ماساتشوستس بوسطن، وماجستير إدارة الأعمال في المالية من جامعة سوفولك، وبكالوريوس في العلوم السياسية من جامعة كونيتيكت.
-
جون سي. بو، CEBS
جون سي بو، CEBS، هو مدير المزايا في نظام جونز هوبكنز الصحي. جون هو خبير متمرس في مجال الموارد البشرية يتمتع بخبرة تزيد عن 25 عامًا في استراتيجية وتصميم وإدارة خطط المزايا الاستراتيجية. بصفته مدير المزايا في نظام جونز هوبكنز الصحي، فهو المسؤول عن جميع المزايا المتعلقة بالصحة والرعاية الاجتماعية والإجازات والراحة والمزايا الإضافية لـ 34,000 موظف. يدعم هؤلاء الموظفون 3 مراكز طبية أكاديمية و 3 مستشفيات مجتمعية تقع في ماريلاند وواشنطن العاصمة وفلوريدا. يستخدم جون رؤيته الاستراتيجية وتميزه التشغيلي لتوفير خطط وبرامج مزايا متناسقة ومنصفة للقوى العاملة المتفانية في أحد أنظمة الرعاية الصحية الرائدة في البلاد.
قبل عمله مع جونز هوبكنز ونظام صحي كبير آخر متعدد الولايات، عمل جون في إحدى أكبر شركات استشارات الموارد البشرية في البلاد، في مناصب تتعلق بالموارد البشرية المؤسسية والاستشارات. تخرج من جامعة ولاية بنسلفانيا بدرجة البكالوريوس في السياسة والإدارة الصحية. وهو أخصائي معتمد في مزايا الموظفين (CEBS) وعضو نشط في المؤسسة الدولية لخطط مزايا الموظفين (IFEBP).
-
إليزابيث مايرز
تتولى الدكتورة إليزابيث مايرز مسؤولية تعزيز القيادة الفكرية والأبحاث في شركة Bright Horizons، حيث تستخدم الرؤى الاستراتيجية والأبحاث الأصلية لإثراء حلول القوى العاملة. ومن خلال دورها، تتعاون مع العملاء الحاليين والمحتملين في مجموعة واسعة من المبادرات، بما في ذلك التعاقدات الاستشارية ودراسات تأثير الاستثمار وتقييمات الاحتياجات والاستطلاعات ومجموعات التركيز والمشاريع البحثية المخصصة.
بالإضافة إلى العمل مع العملاء، تقود إليزابيث أبحاث القيادة الفكرية في Bright Horizons، وتستكشف موضوعات مهمة مثل احتياجات القوى العاملة من الأجيال، وتحفيز الموظفين ومشاركتهم، والإرهاق، واستدامة القوى العاملة.
تتمتع إليزابيث بأكثر من عشر سنوات من الخبرة في القطاعات الربحية وغير الربحية والحكومية، ولديها أساس قوي في التعليم والتنمية البشرية وترجمة الأبحاث المعقدة إلى رؤى قابلة للتنفيذ. وقد نُشرت أبحاثها الأكاديمية في أكثر من اثنتي عشرة مجلة محكّمة، وقد دعم عملها في Bright Horizons مؤسسات رائدة بما في ذلك Adobe وPepsiCo وPepsiCo وH Houston Methodist وJM Huber وUCSF وWVU Medicine.
وهي حاصلة على درجة الدكتوراه في التنمية البشرية ودراسة الطفل من جامعة تافتس، وماجستير في التربية من كلية كامبريدج، وبكالوريوس في علم النفس من معهد رينسيلار للفنون التطبيقية.
لقد وافقت شهادة SHRM على هذه الندوة عبر الإنترنت للحصول على شهادة PDC واحدة من أجل إعادة اعتمادSHRM أو SHRM. سيتم توفير رمز البرنامج في نهاية الندوة عبر الإنترنت.