كيف تستخدم فرق التوظيف في الخطوط الأمامية الذكاء الاصطناعي فعليًّا؟ ليس عن طريق استبعاد العنصر البشري من العملية. فالفرق التي تحقق أفضل النتائج هي تلك التي تزود مسؤولي التوظيف بأدوات أفضل وتتواصل مع المرشحين عبر القنوات التي يفضلونها: عبر الهاتف، أو الرسائل النصية، أو بلغتهم الأم، وفي الأوقات التي يمكنهم فيها التحدث فعليًّا.
يوضح عرض المنتج التوضيحيهذا كيف يستخدم أرباب العمل في قطاعات التصنيع والضيافة واللوجستيات والنقل منصة «أخيلس» لتحقيق هذا الهدف بالضبط:
- المصدر: التوظيف عبر قنوات متعددة تشمل مواقع الوظائف والإعلانات الرقمية وخط هاتفي في المنشأة يتم الرد عليه دائمًا، بالإضافة إلى حملات الرسائل النصية التي تعمل على إعادة تفاعل المتقدمين المسجلين بالفعل في نظامكم. وقد نجحت إحدى شركات النقل المدرسي في توظيف 200 سائق حاصل على رخصة قيادة تجارية (CDL) في غضون 60 يومًا من بين المرشحين المسجلين في قاعدة بياناتها الخاصة.
- الشاشة: يحصل كل مرشح على مقابلة نصية وصوتية مخصصة للوظيفة فور تقديم طلب الترشح، وهي متاحة بحوالي 50 لغة. ويشهد أصحاب العمل الذين يتواصلون مع المرشحين عبر الهاتف والرسائل النصية ارتفاعًا في معدلات التوظيف بنسبة تزيد عن 200%.
- الجدول الزمني: يتم حجز المواعيد للمرشحين المؤهلين تلقائيًّا، مع إرسال تذكيرات يمكنهم الرد عليها عبر الرسائل النصية، مما يقلل من حالات عدم الحضور.
- التوظيف: يتم تسليم تقارير المقابلات ونتائج التقييم إلى مديري التوظيف في غضون دقائق، وتتوفر أدوات تتيح لمسؤولي التوظيف لديك الاتصال بالمرشحين وإرسال الرسائل النصية إليهم مباشرةً، كما يتم تحديث نظام تتبع المرشحين (ATS) الخاص بك في كل خطوة. وقد تمكنت إحدى الشركات الصناعية الوطنية المتخصصة في تصنيع مقطورات النقل الثقيل من تقليص المدة اللازمة للتوظيف من 21 يومًا إلى 4.5 أيام.
يضع فريقكم المعايير ويحافظ على زمام الأمور، سواء كان مسؤولو التوظيف لديكم هم من يديرون العملية عبر منصة Achilles، أو كان فريق Achilles هو الذي يتولى إدارة الوظائف من البداية إلى النهاية باعتباره امتدادًا لفريقكم. وفي كلتا الحالتين، نعمل جنبًا إلى جنب معكم لتنفيذ العملية وتحسينها وتوسيع نطاقها. ويوضح هذا الدليل التفصيلي كيف يبدو ذلك في الواقع العملي، بدءًا من تقديم الطلب الأول وحتى قبول العرض.
تعرّف على مقدم العرض
-
اقرأ كتاب «إيغر»
ريد إيغر هو المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة «أخيلز» (Achilles)، وهي منصة وخدمة توظيف في الخطوط الأمامية تساعد أرباب العمل على توظيف الموظفين داخليًّا في قطاعات التصنيع والضيافة واللوجستيات والحرف الماهرة والنقل. وقد أمضى إيغر مسيرته المهنية بأكملها في صناعات الخطوط الأمامية، حيث بدأ في قطاعات النفط والغاز والبناء والعقارات قبل أن ينتقل إلى مجال العمالة الصناعية في شركتي «ريغ أب» (RigUp) و«ترابا» (Traba). في شركة «ترابا»، كان إيجر يتولى بنفسه عملية البحث عن المرشحين للوظائف الميدانية وتقييمهم وتحديد مواعيد المقابلات معهم، كما قام ببناء الأنظمة التشغيلية اللازمة لتسريع هذه العملية، وقد أجرى شخصياً مقابلات مع عشرات الآلاف من العاملين في الخطوط الأمامية على مدار مسيرته المهنية. وقد أسس شركة «أخيلز» لتزويد كل صاحب عمل في الخطوط الأمامية بمحرك توظيف خاص به، مصمم خصيصاً لاحتياجات أعماله، وللتعاون مع المزيد من الشركات لتعزيز قدراتها في مجال التوظيف الداخلي. وبنفس القدر من الأهمية، أنشأها ليمنح المرشحين إمكانية الوصول التي رأى أنهم بحاجة إليها ويستحقونها: مقابلة حقيقية بغض النظر عن سيرتهم الذاتية، بلغتهم الخاصة، وفي الأوقات التي تناسبهم.
هذه الجلسة عبارة عن عرض توضيحي للمنتج ولا تؤهل للحصول على نقاط SHRM .