بعد مرور عامين على تبني أرباب العمل لهذه الأدوية على نطاق واسع، انتقلت مسألة GLP-1 من السؤال حول «ما إذا كان ينبغي تغطية تكاليف هذه الأدوية» إلى السؤال حول «ما إذا كانت النتائج تدوم». فالتوقف عن تناول هذه الأدوية أمر شائع، وغالبًا ما يعود الوزن إلى ما كان عليه، وتظل التكاليف مرهونة على الخطة. وينطبق ذلك سواء غطت الجهة الموظِفة تكاليفها أم لا، لأن الموظفين يحصلون عليها على أي حال. توفر هذه الجلسة لقادة الموارد البشرية وقادة المزايا إطارًا عمليًّا: ما الذي يدفع فعليًّا إلى التوقف عن تناول هذه الأدوية وما الذي يمنع ذلك، وكيفية دعم الموظفين الذين يستخدمون GLP-1 وأولئك الذين لن يستخدموها أبدًا ضمن برنامج واحد، وما هي المؤشرات التي تظهر بعد 6 و12 شهرًا لتوضيح ما إذا كانت النتائج المبكرة تتحول إلى نتائج دائمة لدى القوى العاملة.
تعرّف على مقدمي العروض
-
ياسمين مينيسيس
ياسمين مينيسيس هي أخصائية تغذية مسجلة ومديرة علاقات الاستشاريين في شركة «نوتريوم» (Nutrium)، حيث تعمل يوميًا مع أرباب العمل في الولايات المتحدة، وقادة برامج المزايا، والاستشاريين المعنيين بوضع استراتيجيات التغذية والصحة الأيضية. وقد قادت جلسات «نوتريوم» الموجهة لجمهور « SHRM » حتى عام 2026، بما في ذلك «الملتقى الافتراضي للصحة العقلية والعافية» الذي عُقد في مايو. وينصب تركيزها على ترجمة الأدلة السريرية إلى قرارات بشأن المزايا يمكن لفرق الموارد البشرية الدفاع عنها: ما الذي يجب تغطيته، وما الذي يجب دعمه في هذا الصدد، وكيفية قياس مدى استمرار النتائج بعد 6 و12 شهراً.
لقد وافقت شهادة SHRM على هذه الندوة عبر الإنترنت للحصول على شهادة PDC واحدة من أجل إعادة اعتمادSHRM أو SHRM. سيتم توفير رمز البرنامج في نهاية الندوة عبر الإنترنت.