من قائدة في مجال الموارد البشرية إلى قائدة وطنية: رحلة مهنية تتسم بالنمو والتأثير والإنجاز

Mike Aitken is Executive Vice President of Membership and Communities at SHRM, following 15 years of leading SHRM’s successful advocacy programs as Vice President of Government Affairs.  

مايك هو خبير بارز في القضايا المهمة لمهنة الموارد البشرية، ويقود رؤية عضوية SHRMويضمن تجارب ممتازة للأعضاء، وينفذ استراتيجية الأعمال الجديدة التي طورتها المنظمة.  

وهو يطبق نموذجه المثبت في مجال المشاركة لتشكيل مستقبل العمل والعمال وأماكن العمل. وهو خبير في بناء العلاقات بين مختلف الدوائر والجهات المعنية، ويسعى دائمًا إلى تحقيق "الفوز المتبادل" في كل موقف. 

بصفته عضوًا في الفريق التنفيذي SHRMيلعب مايك أيضًا دورًا رئيسيًا في تحديد التوجه الاستراتيجي للمنظمة، حيث يقدم مشورة مهمة بشأن البرامج التعليمية SHRMوفرص التطوير المهني.  

قبل انضمامه إلى SHRM عام 2003، أمضى 14 عامًا في العمل مع الرابطة المهنية للموارد البشرية في الكليات والجامعات (CUPA-HR)، التي تمثل أكثر من 23,000 متخصص في الموارد البشرية في أكثر من 1,900 مؤسسة للتعليم العالي.  

في عامي 2015 و 2016، شغل مايك منصب ممثل أرباب العمل في الوفد الأمريكي إلى مؤتمر العمل الدولي.  

Susan Greene, Ph.D., SHRM-CP, PHR, CCT is the Chief Clerk Administrator (Chief Operating Officer-COO) for Union County, Pennsylvania. She holds a Ph.D. from Penn State University in Workforce Education and Development, Master of Science in Human Resource Management from Warren National University (private), and a Bachelor of Science in Workforce Education and Development from Penn State University. She has over 30 years of business, human resources, operations and workforce development experience that spans various industry sectors (profit, not for profit, healthcare, manufacturing, energy, government, retail, and education).

كرست سو نفسها لأدوارها التطوعية التي تمتد لأكثر من 25 عامًا في مجال الموارد البشرية. بدأت كعضو في أحد الفروع المحلية، وانخرطت في اللجان، وانضمت إلى مجلس الإدارة، وانتقلت إلى منصب رئيس فرع جمعية سسكويهانا لإدارة الموارد البشرية. وقد منحها هذا المنصب تلقائيًا مقعدًا في مجلس ولاية بنسلفانيا SHRM . واستمرت في التطوع في مجالات القيادة الأساسية؛ الاستعداد للقوى العاملة، والشهادة، ومدير المنطقة قبل أن تنتقل إلى القيادة التنفيذية كسكرتيرة ومديرة منتخبة ومديرة الولاية. وتشغل حاليًا منصب مدير الولاية السابق مباشرةً.

وقد حصلت سو على العديد من الجوائز في مجالات أخرى بما في ذلك جائزة أثينا الدولية للقيادة، وامرأة قيادية متميزة من قبل الرابطة الدولية للقيادة النسائية، وامرأة متميزة في مقاطعة لييبنج من خلال جمعية الشابات المسيحيات. عملت في لجنة المرأة المعينة من قبل رئيس جامعة ولاية بنسلفانيا. وهي مستمرة في رد الجميل لمجتمعها وتشارك في العديد من مجالس القيادة التنفيذية في مؤسسة Transitions وهي الرئيسة السابقة لغرفة تجارة وادي سسكويهانا الكبرى.

Katrina Gooch, SHRM-SCP, is Director of Human Resources at HealthTeam Advantage in Oak Ridge, North Carolina. She is also the Immediate Past State Director for the SHRM North Carolina where she played a pivotal role in advancing SHRM’s mission across the state by empowering Chapter leaders, strengthening programming, and aligning local efforts with national strategic goals.

خلال SHRM شغلت كاترينا العديد من المناصب القيادية الرئيسية داخل هيكل الفرع، بما في ذلك أمينة الصندوق، ومديرة التنوع، والنائبة الثانية للرئيس، والنائبة الأولى للرئيس، ورئيسة الفرع. من خلال هذه المناصب، اكتسبت فهمًا عميقًا لعمليات الفرع، وإدارة المتطوعين، وقيمة القيادة الشاملة. أدت مساهماتها إلى زيادة مشاركة الأعضاء، وتقوية قنوات القيادة، وتوفير تجارب تطوير مهني مؤثرة لمتخصصي الموارد البشرية.

With more than 15 years of progressive experience in the HR field, Katrina holds a master’s degree in management from High Point University and a Bachelor of Science in Business Administration from Waynesburg University. She is certified as a SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP), a Senior Professional in Human Resources (SPHR), and a Global Career Development Facilitator (GCDF).

Rose Ann Garza, SHRM-SCP, is Chief Human Resources Officer at Kerbey Lane All Day Café in Austin, Texas.

روز آن غارزا هي مديرة موارد بشرية مرموقة وقائدة SHRM تشتهر ببناء ثقافات تركز على الإنسان وتقوم على الثقة والشفافية والمساءلة. مع أكثر من 25 عامًا من الخبرة في الموارد البشرية والقيادة التنظيمية، تجمع روز آن بين مزيج نادر من البصيرة الاستراتيجية والمصداقية التشغيلية والقيادة الصادقة - فهي تعرف متى تقود بجرأة ومتى تتعاون ومتى تستمع بعمق.

أمضت روز آن ما يقرب من عقدين من الزمن في Kerbey Lane All Day Cafe، حيث نمت جنبًا إلى جنب مع المنظمة خلال فترات التوسع السريع والتعقيد والتغيير. تم تعيينها في منصب رئيسة قسم الموارد البشرية في عام 2018، ولعبت دورًا مهمًا في مضاعفة حجم الشركة، وتعزيز القدرة القيادية، وتحديث البنية التحتية للموارد البشرية، وترسيخ الممارسات القائمة على القيم في جميع أنحاء المنظمة. تحت قيادتها، حصلت Kerbey Lane على العديد من الجوائز الخارجية، بما في ذلك جائزة أفضل أماكن العمل للآباء والأمهات وجائزة الأخلاقيات في الأعمال، وأطلقت مبادرات حائزة على جوائز مثل Kerbey Kindness، وهو برنامج خيري للشركة يدعم مجتمعات وسط تكساس. اليوم، تعتبر Kerbey Lane أكبر مجموعة مطاعم مملوكة ومدارة من قبل القطاع الخاص في وسط تكساس، مع ممارسات بشرية تعكس إيمان روز آن بأن الثقافات القوية تحقق نتائج قوية.

بالإضافة إلى دورها المهني، تعتبر روز آن قائدة ملتزمة للغاية داخل SHRM . بدأت رحلتها التطوعية كطالبة وتطورت إلى عقود من الخدمة على المستوى المحلي والولائي والوطني. من خلال SHRM عملت روز آن في لجان، وشغلت عدة مناصب إدارية، وقادت في النهاية الفرع كرئيسة، مما أرسى الأساس لتأثير أوسع على مستوى الولاية. ضمن SHRM شغلت تقريبًا كل منصب قيادي رفيع، بما في ذلك مديرة استعداد القوى العاملة، ومديرة المنطقة، ومساعدة مدير الولاية، ومديرة الولاية المنتخبة، ومديرة الولاية، والمديرة السابقة للولاية.

بصفتها مديرة الولاية، اشتهرت روز آن بقدرتها على تحقيق التوازن بين الاحتياجات المتنوعة للفروع في جميع أنحاء تكساس مع تعزيز التوافق والاستعداد القيادي ومشاركة المتطوعين على مستوى الولاية. قادت عملية تطوير LeadHRs، وهو برنامج تطوير القيادة الأول من نوعه SHRM والذي حصل على جائزة SHRM المرموقة في عام 2024 - وهي واحدة من أعلى الجوائز الوطنية التي تمنحها المنظمة.

Christine Rodman, SHRM-CP, is Founder and CEO of Lynx Employer Resources, LLC in Santa Rosa, California.

كريستين رودمان هي المؤسسة والرئيسة التنفيذية لشركة «لينكس إمبلوير ريسورسز» (Lynx Employer Resources, LLC)، مدفوعةً بالتزامها الراسخ بنقل المعرفة والخبرة في مجالي الموارد البشرية والامتثال. بفضل خبرتها التي تزيد عن 25 عامًا في مجال الموارد البشرية والتدريب، بما في ذلك 10 أعوام في استشارات الموارد البشرية و5 أعوام في المشاركة في تأسيس شركة Lynx Employer Resources من الصفر، طورت كريستين حنكة تجارية قوية وقدرة مثبتة على اتخاذ قرارات صعبة مع إعطاء الأولوية لمصالح مجتمع الموارد البشرية. كان لعملها الاستشاري تأثير كبير بشكل خاص على الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم والمنظمات غير الربحية، حيث ساعدتها على تجاوز التعقيدات والتحديات الخاصة بقوانين ولوائح التوظيف في كاليفورنيا.

على مدار حياتها المهنية، نجحت كريستين في تصميم وتيسير العديد من برامج التدريب والإرشاد لزيادة الإنتاجية وضمان الامتثال القانوني ورفع الروح المعنوية في مجموعة كبيرة من الصناعات. إن نهجها الاستراتيجي في مجال الموارد البشرية، بالإضافة إلى شغفها بتعزيز أماكن العمل الشاملة والفعالة، جعلها مستشاراً موثوقاً به للمؤسسات والقادة في جميع أنحاء كاليفورنيا. كريستين متحمسة للغاية للارتقاء بالموارد البشرية داخل كاليفورنيا، ومشاركة الأفكار بنشاط عبر الفصول، وتقديم عائد على الاستثمار من خلال عضوية SHRM وفرص التواصل.

تحمل كريستين شهادة البكالوريوس في الدراسات العرقية من جامعة ولاية سان فرانسيسكو، وشهادة SHRM من SHRM، وشهادة في إدارة الموارد البشرية من جامعة ولاية سونوما، حيث تدرّس حاليًا مادتي «استقطاب المواهب» و«المكافآت الإجمالية».

Dedicated to giving back to both her profession and community, Christine has served as State Director for the California State Council for SHRM and formerly the co-chair for HR Roundtable II of Women for Wine Sense. She has been actively involved with various community organizations, including the Volunteer Center of Sonoma County, Chops Teen Club, and the YWCA.