مستقبل العمل: لماذا يجب على مديري الموارد البشرية والمديرين الماليين أن يقودا العمل معًا

جوش كونكلين هو مدير مبيعات مزايا الموظفين في أمريكا الشمالية بشركة «براون آند براون».

بدأ جوش مسيرته المهنية مع شركة ADP، حيث تولى قيادة وتوسيع نطاق مؤسسات مبيعات كبيرة وشركات تخدم سوق الشركات المدرجة في قائمة «فورتشن 500»، وذلك في مجالات إدارة الموارد البشرية، وحلول مزايا الموظفين، وتكنولوجيا البرمجيات كخدمة (SaaS). وانضم لاحقًا إلى مؤسسة مدعومة من صناديق الاستثمار الخاصة، حيث ساهم في قيادة النمو والتوسع القائمين على عمليات الاستحواذ، وصولاً إلى استحواذ شركة «مورغان ستانلي برايفت إيكويتي» عليها في نهاية المطاف.

ثم أسس جوش شركتين. تم الاستحواذ على شركته المتخصصة في مزايا الموظفين من قِبل شركة «ريسك ستراتيجيز» (Risk Strategies) في عام 2019، في حين تم الاستحواذ على شركته المتخصصة في الخدمات المدارة — والتي تركز على تكنولوجيا إدارة المزايا والاتصالات — من قِبل شركتي «فينشور إمبلوير سولوشنز» (Vensure Employer Solutions) و«ستون بوينت كابيتال» (Stone Point Capital). وشغل لاحقًا منصب قائد النمو الوطني لقسم مزايا الموظفين في شركة «ريسك ستراتيجيز» قبل انضمامه إلى شركة «براون آند براون» (Brown & Brown)، حيث يشغل حاليًا منصب قائد مبيعات مزايا الموظفين في أمريكا الشمالية.

جيم لينك هو كبير مسؤولي الموارد البشرية في SHRM. تضم SHRM أكثر من 340,000 عضو حول العالم، وهي أكبر جمعية مهنية للموارد البشرية في العالم والصوت الرائد في المسائل المتعلقة بالعمال ومكان العمل. قبل انضمامه إلى جمعية SHRM شملت مسيرة لينك المهنية أدوارًا ذات مسؤولية متزايدة في مجموعة متنوعة من الصناعات والشركات بما في ذلك شركة جنرال إلكتريك، وشركة بيلسبري، وشركة بورش للسيارات، وشركة راندستاد. وأثناء عمله في شركة راندستاد أمريكا الشمالية، قاد فريقًا عالميًا مكونًا من 150 متخصصًا في الموارد البشرية كان لهم دور فعال في تحويل الشركة إلى شركة رائدة عالميًا حائزة على جوائز وشاملة ومستدامة.

يُظهِر لينك باستمرار قيادة فكرية ديناميكية وذات رؤية من خلال مجموعة متنوعة من العروض التقديمية التي تركز على الترابط بين الإدارة الفعالة لرأس المال البشري ونتائج الأعمال. وباستخدام نهج قائم على البيانات ورواية القصص مع جمهوره، تجمع عروض لينك التقديمية بين الرؤى المستقاة من مجموعة متنوعة من المصادر لمعالجة التغييرات السريعة والضرورية المطلوبة لنجاح قادة الغد. تشمل الموضوعات النموذجية التي يتناولها لينك مستقبل الموارد البشرية، وديناميكيات القوى العاملة العالمية، وتطور مكان العمل، واتجاهات القيادة الناشئة، والاستعداد التكنولوجي، والثقافة، ورفاهية الموظفين والمؤسسات، بالإضافة إلى ريادة الأعمال والابتكار.

اعتلى لينك المسارح عبر مناطق جغرافية متنوعة، حيث شارك خبراته مع الجماهير في أمريكا الشمالية والهند وجنوب شرق آسيا والشرق الأوسط وأوروبا. وباعتباره متحدثاً مرغوباً على الساحة الدولية، تتعمق عروضه التقديمية الثاقبة في الجوانب الهامة لمكان العمل المعاصر، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الإدماج وتجربة الموظفين ومشاركتهم والثقافة التنظيمية واستراتيجيات المزايا والدعوة للصحة العقلية. لا تُظهر مناقشاته المقنعة عمق معرفته فحسب، بل تعكس أيضاً التزامه بقيادة التغيير الإيجابي في المجتمع والأعمال من منظور التعاطف والتحضر. إن قدرته على ترجمة الأفكار المعقدة إلى نتائج يمكن التحكم فيها، إلى جانب شغفه بتعزيز بيئات العمل الشاملة والمزدهرة في مكان العمل، تجعله قائداً فكرياً يترك أثراً دائماً على الجماهير في جميع أنحاء العالم.

جين هادلي هي المديرة المالية في SHRM حيث تتولى قيادة أقسام المحاسبة والتخطيط المالي والتحليل والامتثال التنظيمي. مع التركيز على الإدارة المالية والتحليل المالي الاستراتيجي، جين مسؤولة عن جميع جوانب الإدارة المالية وتلعب دوراً حيوياً في تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات المالية التي تدعم مهمة SHRMوأهدافها. 

تتمتع جين بخبرة تزيد عن عشرين عامًا في SHRM ولديها سجل حافل بالنجاحات في مجالات المحاسبة والإدارة المالية وإعداد التقارير. قبل انضمامها SHRM عام 2022، شغلت مناصب رئيسية في منظمات غير ربحية، بما في ذلك Pew Charitable Trusts كمديرة للمحاسبة وإعداد التقارير المالية، وAutism Speaks كنائبة للرئيس والمراقبة المالية.

جين خريجة جامعة فيلانوفا، حاصلة على بكالوريوس العلوم في المحاسبة، وهي محاسبة قانونية معتمدة.