النوع الاجتماعي والإدماج: الإبحار في الأوامر التنفيذية الجديدة الخاصة بمبادرة التنمية التعليمية

تشغل تاملا أوتس-فورني منصب الرئيس التنفيذي لشركة Linkage. وتتمتع تاملا بعقود من الخبرة التنفيذية وخبرة في مجال الموارد البشرية، وهي تجلب ثروة من المعرفة والقيادة إلى SHRM. وقد شغلت منصب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في كل من USAA وWaste Management، وحظيت بمسيرة مهنية متميزة في شركة جنرال إلكتريك، بما في ذلك حصولها على جائزة رئيس مجلس إدارة جنرال إلكتريك. وقد تم تكريمها عدة مرات لإنجازاتها، بما في ذلك اختيارها ضمن أفضل 30 امرأة مؤثرة في هيوستن، وأكثر مديري الشركات السود تأثيراً، وأكثر المديرين التنفيذيين السود تأثيراً في الشركات الأمريكية.

تشغل أنورادها هيبار منصب رئيس مجلس إدارة مؤسسة CEO Action for Inclusion & Diversity. هيبار هي قائدة أعمال استراتيجية ومديرة تنفيذية لرأس المال البشري لها تاريخ حافل في تصميم وتنفيذ التغيير التحويلي في الشركات العالمية المدرجة على قائمة فورتشن 500 والشركات متوسطة الحجم والمدعومة من قبل شركات الأسهم الخاصة. وهي بارعة في ترجمة استراتيجية الأعمال إلى حلول قائمة على الرؤية والنتائج. تتمتع هيبار بخبرة كبيرة كقائدة تنفيذية ومستشارة إدارية في مجال الإدارة التنفيذية مع خبرة واضحة في استراتيجية الموارد البشرية ونماذج تشغيل الموارد البشرية وتخطيط التعاقب الوظيفي والقيادة وإدارة المواهب والتنوع والمساواة والشمول وتحليلات الأفراد وإدارة التغيير.

يشغل ألكسندر ألونسو، الحاصل على درجة الدكتوراه في SHRM منصب رئيس قسم البيانات والرؤى في SHRMحيث يقود مهام البحث والرؤى والابتكار في المنظمة. تشمل محفظته الإجمالية أكثر من 60 مليون دولار أمريكي عبر تدفقات الإيرادات الجديدة القائمة على القيادة الفكرية العملية المصممة لجعل أماكن العمل أفضل من أجل عالم أكثر شمولاً. تم الاعتراف بألونسو كعضو افتتاحي في لجنة الشريط الأزرق للمساواة العرقية في مكان العمل، وهو تحالف يهدف إلى تعزيز الثقافات المنصفة والشاملة. ظهرت أبحاثه في العديد من وسائل الإعلام بما في ذلك USA Today وNBC News وBBC وCNN وغيرها. وقد عمل كعضو في العديد من مكاتب المتحدثين حيث شارك في أكثر من 400 مشاركة في التحدث على مدار العقد الماضي.

كريستي كيلي هي شريكة في مجموعة العمل والتوظيف في شركة Seyfarth Shaw LLP. وهي تركز على تكافؤ فرص العمل، ومكافحة التمييز في العمل، ومكتب مراقبة فرص العمل والتوظيف، والمساواة في الأجور. تساعد كيلي أصحاب العمل على إدارة القوى العاملة لديهم بكفاءة وبأقل قدر من المخاطر مع احترام قيمهم الأساسية. لديها أكثر من 20 عامًا من الخبرة في مجال المشورة والتدقيق والتقاضي. يتنوع عملاؤها من الشركات المدرجة على قائمة فورتشن 50 إلى الشركات العائلية، في مجموعة واسعة من الصناعات مثل التمويل والتكنولوجيا والطاقة والدفاع والتصنيع وتجارة التجزئة والبناء والرعاية الصحية. وهي تستغرق وقتاً طويلاً للتعرف على كل شركة فريدة من نوعها، وعلى القوى العاملة فيها والأكثر أهمية بالنسبة لهم. وهي تساعد أرباب العمل على التعامل مع الأطر القانونية المعقدة والمتغيرة مع مراعاة الحقائق العملية اليومية للأعمال التجارية. وهي متناغمة مع تحقيق التوازن بين احتياجات مختلف أصحاب المصلحة والآثار المترتبة على أي قرار على تجربة الموظف ومشاركته والاحتفاظ به.