تُحدث الذكاء الاصطناعي التوليدي تغييرًا في الطريقة التي يتقدم بها المرشحون للوظائف، وتشكل تحديًا لكيفية قيام أرباب العمل بتحديد المواهب. ومع تيسير أدوات الذكاء الاصطناعي لعمل السير الذاتية المُحسَّنة وتقديم الطلبات على نطاق واسع، يواجه مسؤولو التوظيف «أزمة التمييز بين الإشارات والضوضاء»: كيف يمكن التمييز بين القدرات الحقيقية في مجموعة متزايدة الازدحام من المتقدمين؟
انضم إلى أ.ج. فرج، مؤسس شركة SorsX، ونيكول بيلينا، مديرة شؤون المواهب في شركة « SHRM»، في نقاش استشرافي حول خمسة اتجاهات تعيد تشكيل مشهد التوظيف العالمي: الاعتماد المتجدد على توصيات الموظفين، والتقييمات القائمة على المهارات، والتنقل الداخلي وإعادة التأهيل المهني، وارتفاع توقعات المبتدئين، وتصاعد المنافسة بين أدوات الذكاء الاصطناعي الخاصة بالمرشحين وتلك الخاصة بأصحاب العمل. اكتشف ما تعنيه هذه التحولات لاستراتيجيتك في التوظيف، وأين يضيف الحكم البشري قيمة، وما هي الأساليب التي يمكن أن تخلق ميزة تنافسية خلال السنتين إلى الثلاث سنوات القادمة.
بعد حضور هذه الندوة عبر الإنترنت، سيتمكن المشاركون من:
- تعرّف على الكيفية التي يشكّل بها حجم الطلبات المدعومة بالذكاء الاصطناعي والسير الذاتية المخصصة تحديًا لعمليات الفرز التقليدية، وكيف تؤثر على قدرة أرباب العمل على تحديد المرشحين المؤهلين.
- تقييم خمسة أساليب توظيف ناشئة وتحديد الكيفية التي يمكن أن يدعم بها كل منها تقييم المرشحين، وتطوير المواهب، واحتياجات القوى العاملة المتغيرة.
- تحديد الأولويات اللازمة لتكييف استراتيجية استقطاب المواهب على مدى السنتين إلى الثلاث سنوات المقبلة، مع تحقيق التوازن بين قدرات الذكاء الاصطناعي والتحقق من المهارات والحكم البشري.
هل استراتيجية التوظيف الخاصة بك جاهزة لمواجهة المستقبل؟ تعرف على كيفية اكتشاف القدرات الحقيقية التي تتجاوز السيرة الذاتية المصقولة، وكيفية تكييف نهجك مع عصر الذكاء الاصطناعي. تجاوز الضجيج. سجل الآن لتعزيز استراتيجية التوظيف الخاصة بك.
تعرّف على مقدمي العروض
-
أ. ج. فرج
AJ فراج هو مؤسس شركة SorsX، المعروفة بـ«جوجل مابس للتوظيف». تعمل SorsX على أتمتة عملية التوظيف باستخدام الذكاء الاصطناعي لتغيير الطريقة التي تكتشف بها الشركات المواهب وتقيّمها. بصفته رائد أعمال متسلسلًا تم تكريمه في قائمة Inc. 5000 من خلال مشروعه السابق WadiTek، عمل AJ باستمرار على تأسيس وتوسيع نطاق شركات تعمل في مجال التقاء المواهب والتكنولوجيا. كما أسس شركة Field Dispatcher، وهي منصة SaaS مخصصة للأعمال التجارية (B2B)، والتي نجح في بيعها بعد استحواذها، مما عزز سجله الحافل في تأسيس مشاريع مؤثرة في السوق.
إلى جانب تأسيسه للشركات، يُعد AJ صوتًا مرموقًا في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية. وقد ألقى كلمة في مؤتمر تقني نظمته شركة Google، وظهرت عنه تقارير في وسائل إعلامية مثل Technical.ly - أخبار للمتخصصين في التكنولوجيا ورواد الأعمال. وبفضل سمعته كرائد أعمال ذي رؤية مستقبلية، يواصل AJ ريادته في تطوير الحلول القائمة على الذكاء الاصطناعي التي تعيد تعريف مستقبل العمل واستقطاب المواهب.
-
نيكول بيلينا
نيكول بيلينا، SHRM، هي مديرة قسم المواهب في SHRM. وتُعد بيلينا رائدة في مجال الموارد البشرية تتمتع بخبرة تزيد عن 15 عامًا في جميع الجوانب المتعلقة بالمواهب. ومن خلال منصبها هذا، تحظى بفرصة قيادة فريق من الأشخاص الرائعين الذين يُعدون أيضًا متخصصين استثنائيين في مجال الموارد البشرية. وبصفتها قائدة في مجال إدارة المواهب لدى علامات تجارية معروفة، قامت بصياغة وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب الحائزة على جوائز، والتي تعمل على جذب وتطوير واستبقاء المواهب من الدرجة الأولى، مما يعزز سمعة الشركات باعتبارها أماكن عمل متميزة ومصدِّرات صافية للمواهب. وقد صقلت مهاراتها عبر قطاعات متنوعة، بما في ذلك تجارة الأزياء ومستحضرات التجميل بالتجزئة، وقطاع الضيافة، والتصنيع. وتفخر بيلينا بحصولها SHRM .
لقد وافقت شهادة SHRM على هذه الندوة عبر الإنترنت للحصول على شهادة PDC واحدة من أجل إعادة اعتمادSHRM أو SHRM. سيتم توفير رمز البرنامج في نهاية الندوة عبر الإنترنت.