قد تفشل عمليات تنفيذ نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) لأسباب مختلفة، ومن بين المشكلات المهمة في هذا الصدد عدم القيام بالأعمال التحضيرية اللازمة لتحقيق النجاح. فالتخطيط السيئ، وسوء إدارة التغيير، والاختبارات غير الكافية، واستراتيجيات التبني غير الملائمة، كلها عوامل يمكن أن تحول ما ينبغي أن يكون تحولاً رقمياً إلى مجرد أداة رقمية باهظة الثمن.
ترشدك هذه الجلسة خلال دورة حياة تنفيذ نظام معلومات الموارد البشرية: قبل التشغيل وأثناءه وبعده.
سواء كنت تخطط للتنفيذ أو تقييم الموردين أو تقوم حالياً بتنفيذ نظام ما، فسوف تكتسب استراتيجيات عملية للاستعداد للنجاح والاستفادة من نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) كميزة تنافسية.
ستخرج من هذه الجلسة مجهزًا بما يلي:
- تحديد خطوات ما قبل التنفيذ لوضع الأساس للنجاح.
- تعرف على الأخطاء الشائعة التي يمكن أن تعطل التنفيذ وتعلم استراتيجيات للحفاظ على سير المشاريع على المسار الصحيح.
- إنشاء دعم مستمر وعمليات تحسين مستمرة ومقاييس لقياس النجاح على المدى الطويل.
ستتعلم
- كيف تضع نفسك في وضع يؤهلك للنجاح
- تجنب المزالق الشائعة التي يمكن أن تعرقل المشاريع
- تأكد من أن نظامهم يقدم قيمة مضافة لفترة طويلة بعد إطلاقه.
تعرّف على مقدم العرض
-
كيرديترا أوزبورن
كيرديترا أوزبورن هي قائدة متمرسة في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية، وتتمتع بخبرة تزيد عن 20 عامًا في مجال الأنظمة. وهي معروفة على نطاق واسع بنجاحها في تنفيذ أنظمة الموارد البشرية العالمية عبر منصات متعددة، وبالتزامها الثابت بإنجاز المهام على النحو الصحيح، وليس مجرد إنجازها.
مدفوعة بشغفها للتحسين المستمر، تتعامل كيرديترا مع كل مشروع بهدف جعل العمليات والأنظمة والفرق أقوى مما كانت عليه. وهي مستشارة وشريكة ومستشارة موثوقة للمنظمات التي تدعمها، ومدافعة مخلصة عن تطوير فريقها وتحديه وتمكينه.
لقد وافقت شهادة SHRM على هذه الندوة عبر الإنترنت للحصول على شهادة PDC واحدة من أجل إعادة اعتمادSHRM أو SHRM. سيتم توفير رمز البرنامج في نهاية الندوة عبر الإنترنت.