المهمة المستحيلة: لماذا يستمر تدريب المديرين في الفشل، وما الحل؟

جاكسون أو. لينش هو مؤسس "تالنت شيربا"، وهي منصة رائدة في مجال استراتيجيات المواهب العملية. من خلال نشرته الإخبارية الأكثر مبيعًا على منصة "سبستاك"، وبودكاسته، وخدمات التدريب التنفيذي، يزود لينش كبار القادة بالأدوات اللازمة لتحقيق أقصى قدر من النتائج التجارية من خلال الموارد البشرية. وقد نمت "تالنت شيربا" لتضم أكثر من 6300 مشترك نشط، وصُنفت مؤخرًا في المرتبة السادسة كأسرع منشورات الأعمال نموًا على "سبستاك". كما حظيت رؤى لينش حول رأس المال البشري بأكثر من 3.2 مليون مشاهدة سنوية على "لينكد إن". يقدم بودكاسته، "تالنت شيربا بودكاست"، حوارات صريحة مع المديرين التنفيذيين وقادة الفكر، ويتحدى في الوقت نفسه المفاهيم التقليدية في مجال الموارد البشرية، ويزود مديري الموارد البشرية باستراتيجيات قابلة للتنفيذ. في سبتمبر 2025، انضم لينش إلى جوني سي. تايلور جونيور على خشبة المسرح لإطلاق... SHRM مؤتمر رواد الأعمال في شبكة المديرين التنفيذيين. يرتكز عمل لينش على تدريب مديري الموارد البشرية الجدد والناشئين. فهو يساعد مديري الموارد البشرية الجدد، والصاعدين، وحتى من يواجهون صعوبات، على تحقيق النجاح من خلال تعزيز نفوذهم التنفيذي، وإتقان التنسيق بين مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي، وتحقيق التأثير المطلوب على الأعمال من خلال إدارة المواهب. شغل لينش مؤخرًا منصب نائب الرئيس التنفيذي ومدير الموارد البشرية في شركة صنوفا إنرجي إنترناشونال (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز: NOVA)، وهي شركة رائدة في مجال الطاقة المتجددة، وتخوض عملية إعادة هيكلة استراتيجية. وقد عزز كثافة المواهب من خلال تطوير فرق القيادة حول أفضل الكفاءات، ووضّح التوقعات من خلال تركيز القادة على النتائج بدلًا من الأنشطة، وسرّع وتيرة التأثير من خلال إعادة تصميم هيكل الأدوار، ومعايير الاختيار، وعمليات التدريب. وقد استند هذا التحول إلى فلسفة موحدة لإدارة المواهب، وفرت البنية التحتية اللازمة لتحقيق تحول سريع.

أمضت كيم لانتيس ما يقرب من عقد من الزمن في طرح أسئلة موجهة على كبار المسؤولين التنفيذيين. انضمت إلى dojo.live كمقدمة مشاركة في عام 2016، ثم أصبحت مقدمة البرنامج ومنتجته، حيث حولت البودكاست المرئي المباشر إلى صوت مرموق في مجال تكنولوجيا الضيافة، باستضافة ضيوف من شركات مثل Sabre وAmadeus وOracle Hospitality. وخلال مسيرتها المهنية، اكتشفت أنها تُبذل أفضل ما لديها في تنظيم المشاريع الجديدة، سواء كان ذلك من خلال بناء منصات معرفية داخلية وبرامج اتصال، أو إدارة إنتاج البودكاست، أو المساعدة في إطلاق THINC³ Tank Media ضمن Hospitality Nexus. وهي اليوم تقود قسم تطوير المجتمع في Talent Sherpa، حيث تتواصل مع قادة الموارد البشرية في جميع أنحاء القطاع. تنحدر كيم من ولاية مونتانا، لكنها تعيش في المكسيك منذ أكثر من عشرين عامًا. وستخبرك أن الحب هو ما جلبها إلى هناك، لكن الطعام هو ما جعلها تبقى.