ما لا تعرفه إدارة الموارد البشرية عن قواعد الامتثال الفيدرالية قد يكلفك الملايين

كارولين جونسون، الحاصلة على ماجستير إدارة الأعمال (MBA)، هي رئيسة مبادرة SHRM Action»، وهي مؤسسة فكرية موثوقة قائمة على الأبحاث تُعد «مصدرًا موثوقًا» ومجتمعًا للأعضاء في مجال الشمولية والتنوع. قبل انضمامها SHRM، شغلت منصب الرئيس التنفيذي والمحرر التنفيذي لـ Fair360 (المعروفة سابقًا باسم DiversityInc)، وهي المنصة الرائدة في إدارة العدالة في مكان العمل، والتي توفر معايير مقارنة للمحتوى وتحليلات تنبؤية للقوى العاملة. قادت فرقًا من علماء البيانات لتطوير تحليلات متقدمة وأدوات قياس الأداء ونماذج تنبؤية لقياس الشمولية والتنوع والأداء. تحت قيادتها، أصبح استطلاع «أفضل 50 شركة» محفزًا للريادة الفكرية ونمو الإيرادات، كما أطلقت سلسلة فعاليات DiversityInc Top 50 في عام 2009 — المعروفة على نطاق واسع باسم «جوائز الأوسكار للتنوع والشمولية». وقد أدلت جونسون بشهادتها مرتين كشاهدة خبيرة أمام لجنة الخدمات المالية بمجلس النواب الأمريكي. وحصلت على لقب «الخريجة المتميزة» من جامعة روتجرز (2016)، وفي عام 2022، نالت تكريمًا من AACSB تقديرًا لأبحاثها حول القضايا المتداخلة في مكان العمل مع التركيز على النوع الاجتماعي — وهو تكريم يُمنح للخريجين الذين يُظهرون قيادة وتأثيرًا مجتمعيًّا. وهي من الموقعين على مبادرة «CEO Action» منذ عام 2019، وعملت جنبًا إلى جنب مع كبار القادة في شركة PwC وشركاء السياسة العامة للمساعدة في توسيع نطاق التحالف من خلال إشراك القادة التنفيذيين عبر مؤسسات العملاء. وأكملت زمالة في الإدارة التنفيذية في كلية تاك للأعمال بجامعة دارتموث وحصلت على ماجستير إدارة الأعمال من كلية روتجرز للأعمال. كما أنها حاصلة على شهادتين من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا (MIT) في الذكاء الاصطناعي في استراتيجية الأعمال، والتعلم الآلي وأنظمة البيانات. في عام 2023، قدمت استشارات لكلية وارتون لتصميم مناهج تطوير المواهب لطلاب المرحلة الجامعية وطلاب ماجستير إدارة الأعمال (MBA) وبرنامج ماجستير إدارة الأعمال التنفيذي (EMBA). وهي مؤسِّسة برنامج «قيادة النساء ذوات البشرة الملونة وحلفاؤهن»، وتشغل مناصب في مجالس إدارة منظمات غير ربحية وطنية، بما في ذلك مركز الابتكار في الرعاية الصحية (CHI)، كما تشغل منصب المديرة المشاركة للمائدة المستديرة «العلاقات عبر الاختلافات» ضمن برنامج ماكنولتي للقيادة التابع لكلية وارتون. وهي أيضًا عضو فخور في جمعية ألفا كابا ألفا النسائية (Alpha Kappa Alpha Sorority, Incorporated).

تشغل جوانا كولوسيمو منصب نائب رئيس قسم تحليلات القوى العاملة واستراتيجية الامتثال في مجموعة DCI الاستشارية، حيث توفر القيادة الاستراتيجية والإشراف على أحد مجالات العمل الأساسية للشركة. وفي هذا المنصب، تدير كولوسيمو فريقًا مكونًا من 24 خبيرًا يقدمون حلولًا متطورة في مجال تحليلات القوى العاملة والامتثال لمساعدة المؤسسات على تلبية المتطلبات المعقدة المتعلقة بتكافؤ فرص العمل (EEO) والمساواة في الأجور والإجراءات الإيجابية، مع مواءمة استراتيجيات الامتثال مع الأهداف التجارية. وبفضل خبرتها التي تقترب من 20 عامًا في تقديم الاستشارات للمقاولين الفيدراليين وشركات قائمة «فورتشن 500»، تتخصص في تطوير أطر عمل للامتثال تقلل من المخاطر وتدعم نمو المؤسسات في مختلف القطاعات ومؤسسات التعليم العالي. وتشمل خبرتها ما يلي: (1) تحليل العوائق التي تحول دون تحقيق تكافؤ فرص العمل (EEO): إجراء تحليلات شاملة لتحديد ومعالجة العوائق النظامية التي تحول دون تحقيق تكافؤ فرص العمل في إطار الباب السابع (Title VII)، بما في ذلك تحليلات تخفيض القوى العاملة، (2) العمل الإيجابي والمساواة في الأجور: توجيه العملاء عبر اللوائح الفيدرالية والولائية المتغيرة، والمادة 503 وقانون VEVRAA، وتصميم برامج الامتثال، ومتطلبات الشفافية في الأجور وعدم التمييز، و(3) الاستراتيجية التنظيمية: تقديم المشورة بشأن عمليات تدقيق مكتب الامتثال للاتفاقيات الفيدرالية (OFCCP)، ولجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)، والتوجيهات المتغيرة لوزارة العدل (DOJ).

قبل انضمامها إلى DCI، تولت كولوسيمو إدارة برامج الامتثال وتحليلات القوى العاملة في القطاع الخاص. وتشمل خبرتها مجالات الامتثال، واستراتيجية التدقيق، ومكافآت المديرين التنفيذيين، والتنوع والشمول. كما تتمتع بخبرة في إدارة المشاريع المتعلقة باختبارات الاختيار، والتحقق من صحة النتائج، وجودة التوظيف، وتقييم الأداء الوظيفي، وتقييم مكافآت المديرين التنفيذيين. وهي رائدة فكرية معترف بها في هذا المجال ومتحدثة متكررة في المؤتمرات الوطنية مثل SHRM، وجمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي (SIOP)، والمجموعة الوطنية للاتصال الصناعي (NILG)، ومنظمة «وورلد آت وورك» (World at Work)، ومعهد المساواة في مكان العمل (Institute for Workplace Equality). ومؤخرًا، عملت مع SHRM فعالية «بلوبرينت» (BLUEPRINT)، حيث شاركت في تطوير مجموعات أقران وخرائط طريق استراتيجية متوافقة مع القوانين وشاملة وتركز على الأعمال. كما عملت كميسرة للتخطيط الاستراتيجي لكبار المديرين التنفيذيين في مجالات المساواة في فرص العمل (EEO) والشمولية وقادة الممارسين القانونيين، حيث قادت المناقشات حول المساءلة في مجال الامتثال، وجهود الشمولية، والاستراتيجية التنظيمية الشاملة. غالبًا ما يُنشر عملها في منشورات مثل JD Supra وLaw360 ومقالات SHRM . تعكس قيادتها التزامًا بربط متطلبات الامتثال بتحليلات القوى العاملة القابلة للتنفيذ، مما يمكّن العملاء من تحقيق كل من النزاهة القانونية والتميز التشغيلي.

ديفيد كوهين هو المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة «DCI Consulting Group, Inc.». ويقدم خدمات استشارية لأصحاب العمل ومكاتب المحاماة المتخصصة في شؤون الإدارة بشأن استراتيجيات إدارة المخاطر المتعلقة بالموارد البشرية في مجالات المساواة في فرص العمل/الإجراءات الإيجابية، والتحليلات الإحصائية الشاملة لنظام المكافآت، وعمليات التدقيق الذاتي للموارد البشرية، واختيار الموظفين والتحقق من صحة الاختبارات. كوهين هو المؤسس المشارك لمعهد المساواة في مكان العمل (The Institute for Workplace Equality)، وهو جمعية غير ربحية لأرباب العمل تعمل على توعية المقاولين الفيدراليين بالالتزام بواجباتهم المتعلقة بالإجراءات الإيجابية والمساواة في التوظيف.