Leave Done Right: The HR Leader's Guide to FMLA, ADA, and the Gray Areas Nobody Talks About
September 9, 2026 1:00 PM ET
The Family and Medical Leave Act (FMLA), the Americans with Disabilities Act (ADA), and leave management top the list of HR's most common — and most costly — compliance challenges. But the real problem isn't that HR leaders don't know the rules, it's that the rules were written for a world that no longer exists.
Hybrid work. Mental health leave. Overlapping accommodations. Intermittent leave abuse. Multistate obligations. Managers who mean well and say all the wrong things. The gap between what the law requires and what actually happens in practice has never been wider.
In this session, nationally recognized human capital strategist Anita Grantham will give you a clear, practical framework for handling leave in a way that protects your organization, supports your employees, and doesn't leave your managers guessing.
ستخرج من هذه الجلسة وقد تعلمت ما يلي:
- Where the FMLA, the ADA, and state leave laws overlap — and how to navigate the gray areas.
- How to handle the most common leave scenarios that HR gets wrong.
- What your managers need to know — and what they should never say.
- How to build a leave process that is both legally defensible and genuinely human.
- The documentation practices that protect you when things go sideways.
Leave management is where compliance meets culture. Get this right and you build trust. Get it wrong and you build lawsuits.
مستشارو المعرفة فيSHRM سينضمون إلى الندوة المباشرة على الويب للإجابة على أسئلتك في الوقت الفعلي - مباشرةً في الدردشة. إذا لم نتمكن من الإجابة عن سؤالك خلال الجلسة؟ لا توجد مشكلة، يمكن لأعضاء SHRM التوجه إلى SHRM Connect بعد هذه الندوة عبر الإنترنت لمواصلة المحادثة مع المستشارين لمدة 30 دقيقة إضافية. هذه الميزة مخصصة فقط للأعضاء الذين ينضمون إلى الندوة المباشرة عبر الإنترنت ولا يتم تضمينها لاحقًا عند الطلب.
تعرّف على مقدمي العروض
-
أنيتا غرانثام
أنيتا جرانثام هي خبيرة استراتيجية في مجال رأس المال البشري معترف بها على المستوى الوطني، وقد اشتهرت بخلق ثقافات مكان العمل الحائزة على جوائز والتي تدفع الأداء والابتكار. وقد قامت ببناء بيئات عمل عالية الأداء في شركات التكنولوجيا سريعة النمو مثل Pluralsight وBambooHR وInfusionsoft (Keap)، وحصلت على تقدير من مجلة Fortune لأفضل الشركات للعمل بها وGreat Place to Work. قامت أنيتا بتوسيع نطاق الشركات سريعة النمو من مئات إلى آلاف الموظفين عبر مناطق جغرافية متعددة، وساهمت في عمليات تخارج ناجحة بما في ذلك الاكتتابات العامة الأولية والأسهم الخاصة وصفقات المغامرة.
بصفتها مديرة تنفيذية مقيمة، تتعاون أنيتا مع المؤسسات لتحديد الرسالة والرؤية والقيم، ومواءمة الاستراتيجيات، وتعزيز الثقافات عالية الأداء. تقدم أنيتا المشورة لمجالس الإدارة والرؤساء التنفيذيين وفرق الإدارة، مستفيدةً من خبرتها العميقة. وبصفتها مستثمرة ومستشارة في شركة High Alpha، فهي توجه الشركات الناشئة التي تحركها أهداف محددة، مع التركيز على المواهب والنمو القابل للتطوير. وباعتبارها متحدثة مرغوبة، فهي تشارك رؤاها حول القيادة والثقافة على مستوى العالم. تتطوع أنيتا كنادلة باريستا في قرية اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه وفرط الحركة / عسر القراءة في مقهى MyParent Cafe، لتمكين الآباء والأمهات. تُحدث قيادتها المدفوعة بالهدف تأثيراً تحويلياً في مختلف الصناعات والمجتمعات.
-
Joe Tate
Joe Tate is the Founder and Partner of Boost HR & Recruiting, and has been an active SHRM member for over 20 years and holds the SPHR certification. Joe leads the HR Consulting supporting over 2,000 clients across the country. A subject matter expert in leadership development and employment law. Joe is the creator of the Boost HR 6-week leadership series. A teacher at heart and avid skier in the Wasatch Mountains near his home.
With expertise in start-up environments and Fortune 500 standouts. A graduate of the University of Utah, he is skilled in labor economics and international HR.
لقد وافقت شهادة SHRM على هذه الندوة عبر الإنترنت للحصول على شهادة PDC واحدة من أجل إعادة اعتمادSHRM أو SHRM. سيتم توفير رمز البرنامج في نهاية الندوة عبر الإنترنت.