For the last 30 years, SHRM and MetLife have separately asked employers and employees the same hard questions about benefits. This year, for the first time, they're putting their findings side by side.
MetLife's 24th Annual Employee Benefit Trends Study finds that only 38% of employees consider themselves holistically healthy - but those who feel connected at work are three times more likely to thrive. SHRM's own 2026 Benefits Trends data shows a parallel problem from the employer side: many organizations aren't struggling to offer more benefits, they're struggling to help employees understand and use the ones they already have.
Join SHRM President & CEO Johnny C. Taylor, Jr. for the 4th Annual SHRM Benefits Trends Virtual Retreat, in an exclusive conversation with Dr. Alex Alonso, SHRM's Chief Data & Insights Officer, and Todd Katz, MetLife's Head of U.S. Group Benefits. Together, they'll walk through what each organization's research shows and what it means for HR leaders heading into open enrollment.
سيتعلم الحاضرون ما يلي:
- What SHRM's and MetLife's 2026 benefits research each found
- How leading employers are managing rising healthcare costs, GLP-1 coverage, and personalization without adding to employee confusion
- What AI's growing role in benefits navigation means for HR teams right now
- Practical, data-backed steps to prepare benefits strategy and communication for open enrollment
تعرّف على مقدمي العروض
-
جوني سي تايلور الابن، SHRM
جوني سي تايلور جونيور، الحائز على SHRM هو الرئيس والمدير التنفيذي لشركة SHRM. مع ما يقرب من 340,000 عضو في 180 دولة، تؤثر SHRM على حياة أكثر من 362 مليون عامل وعائلاتهم على مستوى العالم.
وباعتباره رائدًا عالميًا في مجال مستقبل التوظيف والثقافة والقيادة، يُعد السيد تايلور صوتًا مرغوبًا في جميع المسائل التي تؤثر على العمل والعمال ومكان العمل. تم الاعتراف به كواحد من "أكثر 300 مدير تنفيذي مؤثر في الشركات الأمريكية" لعام 2024 من قبل مجلة سافوي، وفي "قائمة فيرجينيا 500: قائمة القوة" من قبل مجلة فيرجينيا للأعمال، وباعتباره أحد "الأشخاص الأكثر تأثيرًا في تشكيل السياسة العامة" في عاصمة بلادنا من قبل مجلة واشنطنيان، وكثيرًا ما يُطلب من السيد تايلور الإدلاء بشهادته أمام الكونجرس بشأن قضايا القوى العاملة الحرجة ويكتب عمود USA Today الأسبوعي "اسأل الموارد البشرية".
تمتد مسيرة السيد تايلور المهنية لأكثر من 20 عامًا كمحامٍ ومدير تنفيذي للموارد البشرية ورئيس تنفيذي في كل من المجالين غير الربحي والربحي. وقد شغل مناصب عليا وتنفيذية عليا في شركة IAC/InteractiveCorp، وشركة Paramount Pictures التابعة لشركة Viacom، ومجموعة Blockbuster Entertainment Group، وشركة McGuireWoods للمحاماة، ومجموعة Compass Group USA. وفي الآونة الأخيرة، شغل السيد تايلور منصب الرئيس والمدير التنفيذي لصندوق كلية ثورغود مارشال.
وهو مؤلف الكتاب الأكثر مبيعًا على المستوى الوطني "RESET: دليل القائد للعمل في عصر الاضطرابات، والذي احتل فور صدوره في سبتمبر 2021، المرتبة الثالثة في قائمة صحيفة وول ستريت جورنال لكتب الأعمال ذات الغلاف الورقي الأكثر مبيعًا.
والسيد تايلور عضو في مجلس أمناء مؤسسة United Way Worldwide، وهو عضو في مجالس إدارة شركات XPO Logistics (NYSE: XPO) وفلوريس للموارد البشرية وGuild Education. وقد عمل سابقًا في المجلس الاستشاري لسياسة القوى العاملة الأمريكية في البيت الأبيض ورئيسًا للمجلس الاستشاري للرئيس بشأن الكليات والجامعات التاريخية للسود خلال إدارة ترامب.
اختارت جمعية سيدات الأعمال التعاونية (WBC) السيد تايلور كأحد روادها لعام 2023 في مجال المساواة والتنوع بين الجنسين لعمله على تحقيق المساواة في المناصب والأجور والسلطة لجميع النساء في مجال الأعمال. في عام 2020، حصل على جائزة أفضل مدير تنفيذي متميز للعام من أكاديمية الإدارة، كما حصل على لقب أفضل رئيس تنفيذي للعام 2021 من قبل مجلة CEO Update.
وهو زميل الأكاديمية الوطنية للموارد البشرية ومرخص له بممارسة المحاماة في فلوريدا وإلينوي وواشنطن العاصمة.
-
أليكس ألونسو
Alexander Alonso, Ph.D., SHRM-SCP serves as SHRM’s Chief Knowledge Officer, leading the organization’s intelligence, insights, and innovation divisions. As leader of SHRM’s Thought Leadership & Business Intelligence operations, his total career portfolio has been based upon practical thought leadership designed to make better workplaces and grow revenue across industry. Alonso’s thought leadership has been featured in numerous media outlets including USA Today, NBC News, BBC, CNN, and more. He has served as a member of several speakers bureaus with more than 400 speaking engagements on human capital topics and driving productivity over the last decade.
وقد تم الاعتراف بأعماله لمساهماتها في قضايا رأس المال البشري في العالم الحقيقي.ويشمل ذلك حصوله على جائزة جمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي (SIOP) لعام 2007 من جمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي (SIOP) عن جائزة M. Scott Myers للبحوث التطبيقية في مكان العمل لتطوير المعيار الفيدرالي لتعلم وتطوير مقدمي الرعاية الصحية؛ وجائزة التنويه الرئاسي للممارسة المبتكرة لعام 2009 من قبل جمعية علم النفس الأمريكية لتصميم نظم إدارة الأداء؛ وجائزة المساهمات المهنية المبكرة المتميزة للممارسة لعام 2013 من جمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي (SIOP) عن البحوث التطبيقية المكثفة حول الصلة بين إدارة الموارد البشرية والاستدامة التنظيمية.
وطوال مسيرته المهنية، نشر ألونسو أعمالاً في مجلات محكّمة، وألّف العديد من الفصول حول مبادرات التغيير المجتمعية في مجال جاهزية القوى العاملة، كما ألّف كتباً مثل "ثمن التفاهة" و"الحديث عن المحرمات: الاستفادة القصوى من المواضيع الاستقطابية" و"تحديد نجاح الموارد البشرية": دليل لنموذج كفاءة SHRM في الممارسة العملية. وقد عمل في العديد من المجالس الاستشارية بما في ذلك مجلس الأعمال الدفاعي التابع لوزارة الدفاع (DBB) والمجلس الاستشاري لمستثمري رأس المال المتحمس. وهو زميل في SIOP، القسم 14، من الجمعية الأمريكية لعلم النفس.
-
Todd B. Katz
Todd B. Katz is the Executive Vice President for MetLife’s $24+ billion U.S. Group Benefits business, which serves over 55,000 customers and covers more than 50 million employees and family members, including 90+ of the top 100 Fortune 500® companies and over 85% of the Fortune 500® companies.
Over the course of his more than 35-year career with MetLife, Katz has been focused on the Group Benefits business. He began his career in sales and sales leadership before transitioning to management positions of increasing responsibility within the Group Benefits organization.
Katz serves on multiple boards internal and external to MetLife with a focus on the life insurance and group benefits industry. He holds a bachelor's degree in economics from Brandeis University.
لقد وافقت شهادة SHRM على هذه الندوة عبر الإنترنت للحصول على شهادة PDC واحدة من أجل إعادة اعتمادSHRM أو SHRM. سيتم توفير رمز البرنامج في نهاية الندوة عبر الإنترنت.