الاتجاهات الكبرى التي تشكل مستقبل مزايا الموظفين: نتائج جديدة من مؤسسة « SHRM » وشركة «MetLife»

جوني سي تايلور جونيور، الحائز على SHRM هو الرئيس والمدير التنفيذي لشركة SHRM. مع ما يقرب من 340,000 عضو في 180 دولة، تؤثر SHRM على حياة أكثر من 362 مليون عامل وعائلاتهم على مستوى العالم.

وباعتباره رائدًا عالميًا في مجال مستقبل التوظيف والثقافة والقيادة، يُعد السيد تايلور صوتًا مرغوبًا في جميع المسائل التي تؤثر على العمل والعمال ومكان العمل. تم الاعتراف به كواحد من "أكثر 300 مدير تنفيذي مؤثر في الشركات الأمريكية" لعام 2024 من قبل مجلة سافوي، وفي "قائمة فيرجينيا 500: قائمة القوة" من قبل مجلة فيرجينيا للأعمال، وباعتباره أحد "الأشخاص الأكثر تأثيرًا في تشكيل السياسة العامة" في عاصمة بلادنا من قبل مجلة واشنطنيان، وكثيرًا ما يُطلب من السيد تايلور الإدلاء بشهادته أمام الكونجرس بشأن قضايا القوى العاملة الحرجة ويكتب عمود USA Today الأسبوعي "اسأل الموارد البشرية".

تمتد مسيرة السيد تايلور المهنية لأكثر من 20 عامًا كمحامٍ ومدير تنفيذي للموارد البشرية ورئيس تنفيذي في كل من المجالين غير الربحي والربحي. وقد شغل مناصب عليا وتنفيذية عليا في شركة IAC/InteractiveCorp، وشركة Paramount Pictures التابعة لشركة Viacom، ومجموعة Blockbuster Entertainment Group، وشركة McGuireWoods للمحاماة، ومجموعة Compass Group USA. وفي الآونة الأخيرة، شغل السيد تايلور منصب الرئيس والمدير التنفيذي لصندوق كلية ثورغود مارشال.

وهو مؤلف الكتاب الأكثر مبيعًا على المستوى الوطني "RESET: دليل القائد للعمل في عصر الاضطرابات، والذي احتل فور صدوره في سبتمبر 2021، المرتبة الثالثة في قائمة صحيفة وول ستريت جورنال لكتب الأعمال ذات الغلاف الورقي الأكثر مبيعًا.

والسيد تايلور عضو في مجلس أمناء مؤسسة United Way Worldwide، وهو عضو في مجالس إدارة شركات XPO Logistics (NYSE: XPO) وفلوريس للموارد البشرية وGuild Education. وقد عمل سابقًا في المجلس الاستشاري لسياسة القوى العاملة الأمريكية في البيت الأبيض ورئيسًا للمجلس الاستشاري للرئيس بشأن الكليات والجامعات التاريخية للسود خلال إدارة ترامب.

اختارت جمعية سيدات الأعمال التعاونية (WBC) السيد تايلور كأحد روادها لعام 2023 في مجال المساواة والتنوع بين الجنسين لعمله على تحقيق المساواة في المناصب والأجور والسلطة لجميع النساء في مجال الأعمال. في عام 2020، حصل على جائزة أفضل مدير تنفيذي متميز للعام من أكاديمية الإدارة، كما حصل على لقب أفضل رئيس تنفيذي للعام 2021 من قبل مجلة CEO Update.

وهو زميل الأكاديمية الوطنية للموارد البشرية ومرخص له بممارسة المحاماة في فلوريدا وإلينوي وواشنطن العاصمة.

يشغل الدكتور ألكسندر ألونسو، SHRM-SCP، منصب رئيس قسم المعرفة في مؤسسة « SHRM»، حيث يقود أقسام الاستخبارات والرؤى والابتكار في المؤسسة. وبصفته قائدًا لعمليات «الريادة الفكرية» و«الذكاء التجاري» في SHRM، استندت مسيرته المهنية بشكل كامل إلى الريادة الفكرية العملية المصممة لخلق بيئات عمل أفضل وزيادة الإيرادات في مختلف القطاعات الصناعية. وقد تم تسليط الضوء على القيادة الفكرية لألونسو في العديد من وسائل الإعلام، بما في ذلك «يو إس إيه توداي» و«إن بي سي نيوز» و«بي بي سي» و«سي إن إن» وغيرها. كما شغل منصب عضو في العديد من مكاتب المتحدثين، حيث ألقى أكثر من 400 محاضرة حول موضوعات رأس المال البشري وزيادة الإنتاجية على مدار العقد الماضي.

وقد تم الاعتراف بأعماله لمساهماتها في قضايا رأس المال البشري في العالم الحقيقي.ويشمل ذلك حصوله على جائزة جمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي (SIOP) لعام 2007 من جمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي (SIOP) عن جائزة M. Scott Myers للبحوث التطبيقية في مكان العمل لتطوير المعيار الفيدرالي لتعلم وتطوير مقدمي الرعاية الصحية؛ وجائزة التنويه الرئاسي للممارسة المبتكرة لعام 2009 من قبل جمعية علم النفس الأمريكية لتصميم نظم إدارة الأداء؛ وجائزة المساهمات المهنية المبكرة المتميزة للممارسة لعام 2013 من جمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي (SIOP) عن البحوث التطبيقية المكثفة حول الصلة بين إدارة الموارد البشرية والاستدامة التنظيمية.

وطوال مسيرته المهنية، نشر ألونسو أعمالاً في مجلات محكّمة، وألّف العديد من الفصول حول مبادرات التغيير المجتمعية في مجال جاهزية القوى العاملة، كما ألّف كتباً مثل "ثمن التفاهة" و"الحديث عن المحرمات: الاستفادة القصوى من المواضيع الاستقطابية" و"تحديد نجاح الموارد البشرية": دليل لنموذج كفاءة SHRM في الممارسة العملية. وقد عمل في العديد من المجالس الاستشارية بما في ذلك مجلس الأعمال الدفاعي التابع لوزارة الدفاع (DBB) والمجلس الاستشاري لمستثمري رأس المال المتحمس. وهو زميل في SIOP، القسم 14، من الجمعية الأمريكية لعلم النفس.

تود ب. كاتز هو نائب الرئيس التنفيذي لقسم المزايا الجماعية في الولايات المتحدة التابع لشركة ميتلايف، والذي تبلغ قيمة أعماله أكثر من 24 مليار دولار، ويقدم خدماته لأكثر من 55,000 عميل ويغطي أكثر من 50 مليون موظف وأفراد أسرهم، بما في ذلك أكثر من 90 شركة من بين أكبر 100 شركة في قائمة «فورتشن 500®» وأكثر من 85% من الشركات المدرجة في قائمة «فورتشن 500®».

على مدار مسيرته المهنية التي استمرت لأكثر من 35 عامًا مع شركة «ميتلايف»، ركز كاتز على قطاع المزايا الجماعية. وقد بدأ مسيرته المهنية في مجال المبيعات والقيادة المبيعية قبل أن ينتقل إلى مناصب إدارية ذات مسؤوليات متزايدة داخل قسم المزايا الجماعية. 

يشغل كاتز مناصب في العديد من مجالس الإدارة داخل شركة «ميتلايف» وخارجها، مع التركيز على قطاع التأمين على الحياة والمزايا الجماعية. وهو حاصل على درجة البكالوريوس في الاقتصاد من جامعة برانديز.