سن اليأس في مكان العمل: اختيار المزايا المناسبة لموظفيك

جينيسا أثرتون هي رئيسة الشؤون السريرية في شركة «بلوم باي سورد هيلث»، حيث تقود الاستراتيجية السريرية والأبحاث الخاصة ببرامج الصحة الرقمية للمرأة التي تقدمها الشركة. ويركز عملها على ترجمة الأدلة السريرية إلى تصميم البرامج، لضمان حصول الأعضاء على رعاية تتناسب مع تعقيد حالات مثل انقطاع الطمث وصحة الحوض. تضفي أثرتون تركيزًا عميقًا على النتائج ودقة في نهج «بلوم»، مما يساعد أرباب العمل وخطط التأمين الصحي على فهم الشكل العملي للمزايا الصحية الفعالة والمستندة إلى الأدلة المخصصة للنساء.

إميلي بروكيت هي مديرة خطط الرعاية الصحية في شركة «هيرست»، حيث تشرف على استراتيجية المزايا والنتائج الصحية للموظفين في إحدى الشركات الرائدة عالمياً في مجال الإعلام والمعلومات. وفي إطار هذا المنصب، تقوم بتقييم وإدارة برامج الموردين التي تدعم القوى العاملة في «هيرست»، مع التركيز على سد الثغرات في الرعاية الصحية والسيطرة على التكاليف.

ساندي والش هي عضوة في برنامج «بلوم» التابع لشركة «سورد هيلث»، وأم فخورة لطفلين. قبل انضمامها إلى البرنامج، كانت تعاني من الحاجة المتكررة للذهاب إلى الحمام ليلاً، مما كان يجعلها تستيقظ كل ساعة إلى ساعتين، وهو نمط أثر سلبًا على نومها وأداءها اليومي. من خلال برنامج «بلوم»، وجدت والش طريقًا إلى الراحة الحقيقية، وتشارك هذه التجربة الشخصية مع أعضاء اللجنة، مقدمةً وجهة نظر عضوة حول الشكل الذي يمكن أن تتخذه رعاية مرحلة انقطاع الطمث عندما تكون فعالة بالفعل.