التعامل مع التنوع القانوني: فهم الامتثال والاندماج من خلال إطار عمل BEAM SHRM

هو مدير تنفيذي يتمتع بخبرة واسعة تمتد لأكثر من ثلاثة عقود في مجالات الخدمات المهنية والتعليم والتطوير المؤسسي. وله سجل حافل في قيادة الابتكار في المنتجات وتحقيق النمو والربحية، كما تولى قيادة مؤسسات تعمل على نطاق عالمي. ويشغل شاخت منصب المدير التجاري SHRM، وهي أكبر جمعية مهنية في مجال الموارد البشرية على مستوى العالم. قبل انضمامه SHRM كان المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة KnowCyber، وهي شركة تعليم وتطوير تركز على تحسين المهارات المتعلقة بالأمن السيبراني للأفراد في جميع أنواع المؤسسات حول العالم. وقبل KnowCyber، شغل منصب الرئيس والمدير التنفيذي للعمليات في PetroSkills، وهي شركة تقدم خدمات التدريب والتطوير لصناعة النفط العالمية. وقبل ذلك، شغل منصب الرئيس التنفيذي والرئيس لشركة Learning Tree International، وهي شركة مدرجة في البورصة تقدم خدمات التعلم والتطوير في مجال تكنولوجيا المعلومات والإدارة. كما شغل شاخت منصب رئيس شركة Global Learning Systems، وهي شركة ناشئة تركز على التعلم الإلكتروني والمحتوى الرقمي. شغل شاخت مناصب متنوعة في ESI International، وبلغت مسيرته ذروتها عندما تولى منصب الرئيس عند بيع ESI إلى معهد الأبحاث الدولية (IIR)، ثم شغل منصب رئيس المجموعة للأمريكتين في IIR. كان زميل أبحاث في معهد إدارة اللوجستيات، وبدأ حياته المهنية كضابط إمداد في البحرية الأمريكية، ضمن طاقم المقر الرئيسي لبرنامج الدفع النووي البحري.

هي نائبة رئيس قسم تحليلات القوى العاملة واستراتيجية الامتثال في شركة DCI Consulting، حيث تقود فريقًا يضم أخصائيين في علم النفس الصناعي والتنظيمي، وممارسين متمرسين في مجال الموارد البشرية، ومحللين يقدمون الاستشارات للمؤسسات بشأن متطلبات الامتثال لمكتب الامتثال للفرص المتساوية في التوظيف (OFCCP)، وحلول المساواة في الأجور، واستراتيجيات التدقيق، بالإضافة إلى قضايا التنوع والاندماج والانتماء. وتتمتع بخبرة واسعة في العمل مع عملاء من قائمة Fortune 1000 لإجراء وتفسير التحليلات المعقدة المتعلقة بالتأثير السلبي، ومعدلات الاستفادة، والتنوع، والمساواة النظامية في الأجور في سياق تكافؤ فرص العمل. غالبًا ما تُجرى هذه التحليلات استجابةً للتحقيقات الرسمية ذات المخاطر العالية التي تبادر بها وكالات إنفاذ المساواة في فرص العمل الفيدرالية (مثل مكتب الامتثال للفرص الوظيفية في الكونغرس (OFCCP) ولجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)). تتمتع جوانا بخبرة واسعة في مساعدة العملاء على تحديد برامجهم الخاصة بالتنوع والامتثال والمساواة في الأجور بشكل استراتيجي، بما في ذلك إيصال النتائج إلى المديرين التنفيذيين وأعضاء مجلس الإدارة. ويشمل ذلك استراتيجيات تتعلق بتخفيف المخاطر عبر مختلف القطاعات ومؤسسات التعليم العالي. 

وهي مستشارة رئيسية في شركة DCI Consulting، وتتمتع بخبرة عملية تمتد على مدى 20 عامًا في مجال الدفاع عن الحقوق المدنية. وتقدم حلولًا تحليلية متعلقة بالقوى العاملة للكشف عن العوائق التي تحول دون تحقيق تكافؤ الفرص وعدم التمييز في سياسات وإجراءات وممارسات التوظيف، ومعالجتها. ويتمثل هدفها الأساسي في الحفاظ على تجربة متسقة للعملاء وكسب ثقتهم من خلال التعامل مع التغيرات التنظيمية وتقديم توجيهات مستنيرة للعملاء.